Verschaffen Sie sich Einblick in die Kompetenzen und die Talentzusammensetzung jedes Teams in Ihrer Organisation. Verwenden Sie diese Daten, um die Stärken und Mängel der einzelnen Teams zu bestimmen, damit Sie Änderungen vorantreiben können, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen.
Vorbereitungen
Erforderliche Rolle: Organisationsleiter [sn_egd_lh.Leader]
Prozedur
-
Navigieren zu an.
-
Von Leader Hub Dropdown-Liste auswählen Organisationstalent .
Die Seite „Organisationstalent“ wird angezeigt.
-
Verwenden Sie das Organisationsdiagramm oder Suchen Sie nach Mitarbeitern in Ihrer Organisation Feld zum Auswählen eines Mitarbeiters, der ein Team in Ihrer Organisation leitet.
Tipp: Die Karte für jeden Mitarbeiter gibt an, ob er Personen hat, die ihm unterstellt sind. Sie können bestimmen, ob ein Mitarbeiter ein Team leitet, indem Sie die Anzahl der direkt Angestellten und die Gesamtzahl der unterstellten Mitarbeiter auf seiner Mitarbeiterkarte anzeigen.
-
Wählen Sie Aus Zeigen Sie Teamdetails an Auf der Karte für den von Ihnen ausgewählten Mitarbeiter.
Die Seite „Teamdetails“ wird angezeigt.
-
Zeigen Sie die Daten auf der Seite „Teamdetails“ an, um das Wachstum und die Entwicklung Ihres Teams zu messen.
Tipp: Die Seite „Teamdetails“ enthält die folgenden Informationen für das von Ihnen ausgewählte Team:
- Kompetenzpunktzahl des Teams
- Kompetenzen, die am meisten verbessert werden müssen
- Mitarbeiterinteraktion mit den Wachstumstools, die in bereitgestellt werden Mitarbeiterentwicklung