Planen Sie ein Bewerbungsgespräch

Planen Sie ein Bewerbungsgespräch mit Bewerbern in einer Stellenausschreibung, um mit der Bewerbungsgesprächsreise zu beginnen.

Vorbereitungen

Erforderliche Rolle: sn_ta_Hiring_Core.Recruiter oder sn_ta_Hiring_Core.Recruitment_Coordinator

Sie müssen das Plugin „Interviewmanagement“ aktivieren, um Zugriff auf diese Funktionalität zu haben.

Warum und wann dieser Vorgang ausgeführt wird

Als Recruiter können Sie Interviews mit Bewerbern während ihres Bewerbungs-Journey-status planen. Diese Besprechungen können Screening-Runden, Interviews oder Diskussionen sein, um das Bewerberprofil für die Stelle zu bewerten.

Prozedur

1. Navigieren zu Arbeitsbereiche > Arbeitsbereich für Personalbeschaffungan.
2. Wählen Sie die Stellenausschreibung aus, für die Sie ein Bewerbungsgespräch planen möchten.
3. In Übersicht Wählen Sie im Abschnitt Anwendungen den Bewerber aus, mit dem Sie ein Bewerbungsgespräch planen möchten.
4. Wählen Sie auf der Seite „Anwendungsdatensatz“ die Option aus Bewerbungsgespräch planen .
   Hinweis:

   Wenn Sie ein Upgrade von einer früheren Version durchführen, stellen Sie sicher, dass Sie bearbeiten und ausfüllen Einstellungsrolle , Sichtbarkeit für Antragsteller , Und Typ Felder der Mitglieder des Einstellungsteams in der Stellenausschreibung. Details finden Sie unter Bearbeiten Sie Mitglieder des Einstellungsteams.
5. Füllen Sie die Felder im Formular „Bewerbungsgespräch planen“ aus.
   Eine Beschreibung der Feldwerte finden Sie unter Formular „Bewerbungsgespräch planen“.
6. Zeigen Sie eine Vorschau des Einladungsentwurfs an, und wählen Senden .
   • Wenn Sie mehrere Zeitfenster ausgewählt haben, wird eine E-Mail-Einladung an den Bewerber gesendet, um ein Zeitfenster für die Planung des Bewerbungsgesprächs auszuwählen.
   • Wenn Sie ein einzelnes Zeitfenster ausgewählt haben, wird das Bewerbungsgespräch direkt geplant, und der Bewerber erhält eine Bewerbungsgesprächseinladung, um die Antwortzeit zu verkürzen.
   • Wenn die Microsoft Outlook-Integration aktiviert ist, wird automatisch eine E-Mail-Einladung an das Einstellungsteam und den Bewerber gesendet, nachdem ein Bewerber einen Slot ausgewählt hat. Wenn diese Option nicht aktiviert ist, müssen Sie manuell eine Einladung an das Einstellungsteam und den Bewerber senden und den Status in „geplant“ ändern.
   • Wenn das Bewerbungsgespräch innerhalb einer Stunde stattfinden soll, wird sofort ein Bewerbungsgespräch-Feedbackdatensatz pro Befrager erstellt. Bei späterer Planung werden Feedbackdatensätze standardmäßig eine Stunde vor der Startzeit des Bewerbungsgesprächs erstellt.
     Hinweis:

     Sie können aktualisieren sn_ta_hiring_core.interviewFeedbackScheduleJobLengthEigenschaft zum Ändern der standardmäßigen geplanten Zeit zum Erstellen von Feedback-Datensätzen.
7. Überprüfen Sie auf der Seite „Anwendungsdatensatz“ das geplante Bewerbungsgespräch im Bewerbungsgespräche Registerkarte.

Nächste Maßnahme

Sie können Ihre Interviews auch in der Listenansicht nachverfolgen. Weitere Informationen finden Sie unter Listenansicht im Personalbeschaffungs-Arbeitsbereich.