Talentakquise-Dashboard

Das Talentakquise-Dashboard hilft Ihnen, einen Überblick über die Arbeitsauslastung und Leistungsdetails der Einstellungsmaßnahmen in Ihrer Organisation zu erhalten.

Die Anwender des Talentakquise-Dashboards benötigen die folgende Rolle.

Tabelle : 1. Anwenderpersona und erforderliche Rolle

Anwender	Beschreibung	Erforderliche Rolle
administrator (sn_ta_Hiring_Core.admin)	Dieser Anwender kann die Datenanzeige im Dashboard bearbeiten.	ITIL
Recruiter (sn_ta_Hiring_Core.Recruiter)	Dieser Anwender kann die Daten im Dashboard anzeigen.	ITIL

Das Talentakquise-Dashboard verfügt über Arbeitsauslastung Registerkarte und Leistung Registerkarte. Jede Registerkarte verfügt über mehrere Kartenansichten zum Anzeigen von Daten.

Die Datenvisualisierung auf der Arbeitsauslastung Registerkarte ist wie folgt:

Dashboard-Datenansicht

Abbildung : 1. Registerkartenansicht „Arbeitsauslastung“

Tabelle : 2. Registerkarte „Arbeitsauslastung“

Karte	Datentyp	Beschreibung
Aktive Stellenausschreibungen	Anzahl	Anzahl der aktiven Stellenausschreibungen.
Stellenausschreibung nach Recruiter	Gestapelter Balken	Daten zu den Anforderungen ihrer Besitzenden Recruiter und ihrer Status.
Stellenausschreibung nach Status	Balkendiagramm	Datenvisualisierung der Stellenausschreibungen nach ihren Status.
Stellenausschreibung Angehalten	Anzahl	Anzahl der angehaltenen Stellenausschreibungen.
Stellenausschreibung in Wartestellung nach Grund	Kreisdiagramm	Prozentsätze der angehaltenen Anforderungen werden nach Gründen getrennt.
Pro Monat geöffnete Stellenausschreibungen	Liniendiagramm	Monatlicher Trend der offenen Stellenausschreibungen.
Aktive Bewerbungen	Anzahl	Anzahl der aktiven Stellenbewerbungen.
Stellenausschreibungen, die älter als 7 Tage sind	Anzahl	Anzahl der Stellenausschreibungen, die vor mehr als 7 Tagen erstellt wurden.
Stellenausschreibungen, die älter als 30 Tage sind	Anzahl	Anzahl der Stellenausschreibungen, die vor mehr als einem Monat erstellt wurden.
Stellenausschreibung älter als 90 Tage	Anzahl	Anzahl der Stellenausschreibungen, die vor mehr als 3 Monaten erstellt wurden.

Neben den Datenkarten können Sie die folgenden Filter verwenden, um die Daten auf der Registerkarte durchzublättern.

• Status der Stellenausschreibung
• Einstellender Manager
• Abteilung
• Kostenstelle
• Primärer Standort
• Art der Beschäftigung
• Erstellungsdatum

Abbildung : 2. Registerkarte „Leistung“

Tabelle : 3. Tab „Leistung“

Karte	Datentyp	Beschreibung
Erfüllte Stellenausschreibungen im Laufe der Zeit	Liniendiagramm	Trend der im Laufe der Zeit besetzten Positionen.
Durchschnittliche aufgewendete Zeit pro Status der Stellenausschreibung	Balkendiagramm	Zeit, die für eine Stellenausschreibung aufgewendet wird, getrennt nach status.
In den letzten 30 Tagen ausgefüllte Stellenausschreibungen	Anzahl	Anzahl der Stellenausschreibungen, die vor mehr als einem Monat erstellt wurden.
Durchschnittliche Zeit von „Neu“ bis „bereit“	Anzahl	Zusammengefasste Zeit, die zum Verschieben einer Anforderung von aufgewendet wird Neu Bis Bereit Status.
Durchschnittliche Zeit von „bereit“ bis „Geschlossen“	Anzahl	Zusammengefasste Zeit, die zum Verschieben einer Anforderung von aufgewendet wird Bereit Über Geschlossen Status.
Durchschnittliche Zeit von „Neu“ bis „Offen“	Anzahl	Zusammengefasste Zeit, die zum Verschieben einer Anforderung von aufgewendet wird Neu Bis Öffnen Status.
Durchschnittliche Zeit von der Anwendungsübermittlung bis zur Einstellung	Anzahl	Zusammengefasste Zeit, die seit der Übermittlung einer Anwendung zur Einstellung aufgewendet wird.
Anwendungszeit pro Status	Diagramm	Zusammengefasste Zeit, die eine Anwendung in einem Status verbleibt.