Verstehen Sie die aktuellen Kompetenzen und die gezielten Kompetenzen des Teams, damit Sie die richtigen Kompetenzen im Team für die heutigen und zukünftigen Geschäftsanforderungen entwickeln können. Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, verschiedene Tools von zu verwenden Mitarbeiterentwicklung Z. B. Lernen, Wachstumspläne, Mentoring zum Aufbau neuer Kompetenzen oder zum Überbrücken vorhandener Kompetenzlücken.
Vorbereitungen
- Erforderliche Rolle: sn_mh.manager_hub_user
- Stellen Sie sicher, dass Kompetenzgrundlagen Anwendung ist installiert.
- Die Implementierung von Kompetenzen oder Stellenrollen ist obligatorisch. Dies wird von einer Systemeigenschaft gesteuert. Wenn dieser Wert auf „falsch“ festgelegt ist, wird die Registerkarte „Kompetenzen“ im Manager Hub nicht angezeigt.
Prozedur
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Navigieren zu an.
Das Mitarbeiter-Center-Portal wird geöffnet.
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Öffnen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt Kompetenzzusammenfassung alle Kompetenzen, Top-Stärken und Wachstumsbereiche Ihres Teams an.
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Zeigen Sie im Abschnitt Kompetenzverteilung die Kompetenzen Ihres Teams auf allen Kenntnisstufen nach Stellenfunktionen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „Kompetenzerwartungen“ die Prozentsätze der Punktzahl eines Mitarbeiters basierend auf den validierten Kompetenzen und Kenntnissen eines Mitarbeiters im Vergleich zu seinen rollenbasierten Kompetenzanforderungen an.
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Zeigen Sie im Abschnitt „zu erlernende Kompetenzen“ Mitarbeiter an, die eine bestimmte Kompetenz verfolgen.
Um weitere Informationen zu einer erlernten Kompetenz zu erhalten, wählen Sie aus

Und wählen Sie aus
Zeigen Sie Kompetenzdetails an . Um alle Kompetenzlernkarten anzuzeigen, wählen Sie aus
Alle anzeigen .
Hinweis: Damit der Abschnitt „erlernte Kompetenzen“ Daten anzeigt, müssen Sie „Lernen“ und installieren Mitarbeiterentwicklung Anwendungen und ordnen Sie sie Kompetenzen zu.