Konfigurieren Sie die Experience vor der Einstellung im Bewerbercenter

Sorgen Sie für Kontinuität bei der Einstellung, indem Sie eine Experience vor der Einstellung im Bewerbercenter bereitstellen.

Warum und wann dieser Vorgang ausgeführt wird

Bieten Sie Bewerbern über das Bewerbercenter-Portal eine nahtlose Experience für Aufgaben vor der Einstellung. Eingestellte Bewerber können ihre Onboarding-Journey bereits vor dem Beitrittstag im Bewerbercenter beginnen.

Vorbereitungen

Erforderliche Rolle: Administrator

Prozedur

1. Erstellen Sie ein Skript im globalen Bereich, um Rollen zu löschen.

   Weitere Informationen finden Sie unter Script includes

   Hinweis:

   Sie können verwenden hiringdeleteroles.xml , Ein vorhandenes Skript zum Löschen von Rollen.
2. Schreiben Sie die folgenden Geschäftsregeln für einen Bewerberanwender, wenn der Anwendungsstatus in „eingestellt“ geändert wird.
   Weitere Informationen finden Sie unter Geschäftsregeln für Service erstellen
   1. Externe Bewerberrolle löschen: sn_ta_hiring_core.external_applicant.
   2. Interne Bewerberrolle erstellen: sn_ta_hiring_core.internal_applicant.
3. Kopieren Sie das Journey-Menü aus dem Mitarbeiter-Center-Portal in das Bewerber-Center-Portal.
4. Verknüpfen Sie den Anwender des Bewerbercenters mit dem HR-Profil, und erstellen Sie eine Onboarding-Journey mit demselben Bewerberanwender.

   Weitere Informationen finden Sie unter Journey erstellen

Ergebnisse

Den Bewerbern werden interne Rollen zugewiesen, und sie können ihre Pre-boarding-Journey vom Bewerbercenter aus starten, um ihnen eine nahtlose Erfahrung mit der Organisation zu bieten.

Hinweis:

Durch die Vergabe interner Rollen an Bewerber wird der Zugriff auf andere Portale ermöglicht, die nur für Mitarbeiter (Standardanwender) vorgesehen sind.