Formular „Stellenausschreibung“

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  • Aktualisiert 31. Juli 2025
  • 1 Minute Lesedauer

    • Verwenden Sie das Formular, um als einstellender Manager oder Recruiter eine Stellenausschreibung in Ihrer Organisation anzufordern.

    Tabelle : 1. Formular „Stellenausschreibung“
    Hinweis:
    Die angezeigten Felder können variieren, je nachdem, ob Sie als einstellender Manager oder Recruiter eine Stellenausschreibung anfordern.
    Feld Beschreibung
    Anzahl Nummer der Stellenausschreibung.
    Status Status der Stellenausschreibung.
    Funktionale Stellenbezeichnung Stellenbezeichnung, die sich auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten konzentriert, die der Rolle zugeordnet sind, für die die Anforderung gestellt wird. Wenn für die funktionale Stellenbezeichnung eine Hierarchiestufe und Kompetenzen konfiguriert sind, wird Bevorzugte Hierarchiestufe , Erforderliche Kompetenzen , Und Bevorzugte Kompetenzen Werden automatisch ausgefüllt.
    Stellencode Code, der dem zugeordnet ist Funktionale Stellenbezeichnung .
    Stellenbezeichnung Stellenbezeichnung, die dem zugeordnet ist Funktionale Stellenbezeichnung .
    Einstellender Manager Einstellender Manager, der für die Stellenausschreibung verantwortlich ist.
    Bevorzugte Stellenbezeichnung Bevorzugte Stellenbezeichnung der Organisation für die Rolle, falls vorhanden.
    Kostenstelle Kostenstelle, die für die Stellenausschreibung in Rechnung gestellt wird.
    Primärer Standort Primärer Standort, für den die Anforderung ausgelöst wird.
    Abteilung Abteilung, die der Stellenausschreibung zugeordnet ist.
    Art der Beschäftigung Art der Beschäftigung.
    Weitere Standorte Alle zusätzlichen Standorte, für die die neue Stellenausschreibung gilt.
    Zuweisungsgruppe Zuweisungsgruppe, die der Stellenausschreibung zugeordnet ist.
    Recruiter Recruiter, der für die Stellenausschreibung verantwortlich ist.
    Bevorzugte Hierarchiestufe Für den Auftrag erforderliche Rangstufe.
    Mitarbeiteranzahl Anzahl der verfügbaren Stellen.
    Antragstellertyp Bevorzugter Typ des Antragstellers, ob intern, extern oder keine Einstellung.
    Vergütungsbereich Vergütungsbereich, der für die Aufgabe gilt.
    Arbeitsstunden Schichtstunden für die Stellenöffnung.
    Gründe für die Einstellung Grund für die offene Stelle, unabhängig davon, ob eine Neueinstellung oder eine Auffüllung erfolgt.
    Reiseanforderungen Prozentsatz der Reiseanforderungen für die Aufgabe.
    Priorität Prioritätsstufe für die Stellenöffnung.
    Umzugsunterstützung Ob Umzugsunterstützung erforderlich ist oder nicht.
    Immigrations-Sponsoring Ob Immigrationsförderung erforderlich ist oder nicht.
    Standortflexibilität Standorteinstellung für die Rolle, ob Hybrid, im Büro oder Remote.
    Mindestberufserfahrung in Jahren Mindestens Jahre Erfahrung, die für die Aufgabe erforderlich ist.
    Mindestqualifizierung Mindestqualifizierung, die eingestellt werden muss.
    Zertifizierungen Zertifizierungsdetails des Antragstellers.
    Erforderliche Kompetenzen Erforderliche Kompetenzen für die Stellenausschreibung.
    Bevorzugte Kompetenzen Bevorzugte Kompetenzen für die Stellenausschreibung.
    Bevorzugte Unternehmen Unternehmen, von denen Sie Ihre Bewerber einstellen möchten.
    Zusätzliche Hinweise Zusätzliche Hinweise, falls vorhanden, vom einstellenden Manager.
    Zusätzliche Anmerkungen Zusätzliche Kommentare des Recruiters, falls vorhanden.
    Arbeitsnotizen (privat) Private Arbeitsnotizen vom Recruiter.