Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Personalbeschaffungs-Arbeitsauslastung

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  • Aktualisiert 31. Juli 2025
  • 1 Minute Lesedauer

    • Personalbeschaffer können den Abschnitt „Übersicht über den Personalbeschaffungsarbeitsbereich“ verwenden, um Interessenten einen besseren Einblick in ihre Arbeitsauslastung zu erhalten, um eine effektive Priorisierung der Arbeit zu ermöglichen.

    Nutzen Sie die Transparenz in der Datentransparenz, die zur Priorisierung der Arbeit beiträgt. Verwenden Sie den Übersichtsabschnitt, um Ihre aktiven, angehaltenen oder nicht zugewiesenen Anforderungen zu verwalten.

    Sie können die Anforderungen nach ihrem jeweiligen status auf der Homepage anzeigen und bei Bedarf bearbeiten.

    Als Recruiter:
    • Zeigen Sie Ihre Anforderungen unter an, und priorisieren Sie sie Mir zugewiesen .
    • Weisen Sie sich selbst, einem anderen Recruiter oder einer Zuweisungsgruppe eine nicht zugewiesene Anforderung zu.

    Im Abschnitt „Übersicht“ werden eine Anzahl von angezeigt Aktive Anforderungen , Aktive Stellenausschreibungsanforderungen nach Status , Anforderungen im Status „Warten“ , Und Nicht zugewiesene Anforderungen . Außerdem wird der Trend der Anforderungen nach Status angezeigt, ob die Anzahl gestiegen oder verringert wurde.

    Abbildung : 1. Übersicht über die Personalbeschaffung
    Der Abschnitt „Übersicht über die Personalbeschaffung“ zeigt die Anforderungen nach status und ihre Trends in einer Kartenansicht an

    Wählen Sie einen beliebigen Abschnitt aus, um alle zugehörigen Anforderungen darin anzuzeigen.

    Die Anforderungen sind in der Kartenansicht und in der Listenansicht sichtbar.

    Wenn Sie eine Karte auswählen, wird die Detailseite der Stellenausschreibung geöffnet.

    Filter- und Sortieroptionen

    Verwenden Sie die folgenden Filter- und Sortieroptionen, um die Stellenausschreibungen zu durchlaufen.
    • Verwenden Alle Manager Zum Filtern nach dem einstellenden Manager.
    • Verwenden Alle status Zum Filtern nach Status der Stellenausschreibungen oder zum Anzeigen aller Elemente.
    • Verwenden Nach Status sortieren Dient zum Sortieren der Stellenausschreibung nach Datum.

      Alle Stellenausschreibungen zeigen den individuellen Status dieser Anforderung sowohl in Karten- als auch in Listenansichten an.

      • Um die zuletzt aktualisierten Stellenausschreibungen anzuzeigen, wählen Sie aus Aktualisiert (neueste nach älteste) .
      • Um die ältesten aktualisierten Stellenausschreibungen anzuzeigen, wählen Sie aus Aktualisiert (von ältester nach neuester) .
      • Um die neuesten Stellenausschreibungen anzuzeigen, die geöffnet wurden, wählen Sie aus Eröffnungsdatum (vom neuesten zum ältesten) .
      • Um die ältesten Stellenausschreibungen anzuzeigen, die geöffnet wurden, wählen Sie aus Öffnungsdatum (von ältestem nach neuem) .

    Suchen

    Verwenden Sie die Suchleiste, um nach einer Anforderung zu suchen.

    Sie können die Anforderung und die zugehörigen Bewerbungen anzeigen.

    Bewerbungsphasen

    Zeigen Sie alle Bewerbungen an, die einer Stellenausschreibung zugeordnet sind. Die Anwendungsdaten stammen aus dem festgelegten Anwendungsnachverfolgungssystem (Application Tracking System, ATS) in Ihrer Organisation.