Wird Konfiguriert Mitarbeiterbeziehungen

Einrichten HR-Servicebereitstellung Mitarbeiterbeziehungen (er), damit Ihre Service Desk-Mitarbeiter mit Ihren Mitarbeitern interagieren, Fragen beantworten, er-Fälle erstellen, zugehörige Datensätze erstellen und Probleme lösen können.

So richten Sie ER ein:

• Aktivieren Sie die erforderlichen Plugins. Weitere Informationen finden Sie unter Aktivieren Sie Mitarbeiterbeziehungen.
• Konfigurieren Sie Fallbeschränkungen. Einzelheiten zu Fallbeschränkungen finden Sie unter Mitarbeiterbeziehungen – Fallbeschränkungen.
• Erstellen Sie eine Sicherheitsrichtlinie für das Kompetenzzentrum. Informationen zu Kompetenzzentrums-Sicherheitsrichtlinien finden Sie unter Sicherheitsrichtlinie für Kompetenzzentrum erstellen.
• Konfigurieren Sie Behauptungstypen und untergeordnete Behauptungstypen. Weitere Informationen finden Sie unter Typen und Untertypen der Anschuldigung für Mitarbeiterbeziehungen.
• Konfigurieren Sie Zuweisungsregeln. Einzelheiten zu Zuweisungsregeln finden Sie unter Zuweisungsregeln für Mitarbeiterbeziehungen.
• Konfigurieren Sie Übereinstimmungsregeln. Weitere Informationen finden Sie unter Übereinstimmungsregeln für Mitarbeiterbeziehungen.
• Richten Sie Interviewfragen-Vorlagen ein. Weitere Informationen zu Interviewfragen-Vorlagen finden Sie unter Interviewfragen-Vorlagen erstellen.
• Richten Sie Nachweistypen ein. Weitere Informationen finden Sie unter Nachweistypen erstellen.
• Konfigurieren Sie Unterkunftstypen. Weitere Informationen finden Sie unter Unterkunftstypen erstellen.
• Konfigurieren Sie die Aktivitätensätze und Aktivitäten im Lebenszyklusereignis „Leistungsverbesserungsplan“ (PIP). Weitere Informationen finden Sie unter Konfigurieren Sie ein PIP-Lebenszyklusereignis.

Hinweis:

Weitere Informationen zu den installierten Tabellen und Rollen finden Sie unter Mit HR-Servicebereitstellung Employee Relations installierte Komponenten.

Employee Relations-Katalogelemente

Das Basissystem stellt die folgenden er-Katalogelemente bereit:

• Unterkunftsanforderung
• Diskriminierung melden
• Fehlverhalten melden
• Leistungsverbesserungsplan (PIP)