Bewerberumfrage

Bewerberumfrage ermöglicht es Bewerbern, ihr Feedback zu ihrer Einstellungserfahrung in der zu geben Bewerbungs-Center.

Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess, indem Sie die Einstellungs-Experience für Ihre Bewerber kontinuierlich verbessern. Lassen Sie Ihre Bewerber direktes und echtes Feedback auf verschiedenen Ebenen der Einstellungs-Journey geben.

Bewerber können zu Beginn der Einstellungsreise Feedback zu ihren Erfahrungen mit der Organisation geben. Sie können jede Art von Feedback-Experience für Ihre Bewerber konfigurieren. Dies kann für die Anwender-Experience in sein Bewerbungs-Center Portal, ihre Service-Experience für Zugriff auf alle Servicekatalog, Oder ein Umfragefeedback, nachdem der gesamte Einstellungsvorgang durchlaufen wurde. Weitere Informationen zum Konfigurieren von Feedback finden Sie unter Integrierte Experience und Service-Feedback.

Wenn eine Anwendung zu wechselt Bewerbungsgespräch Status, erhalten die Bewerber eine Umfrage-Feedback-Anforderung. Sie können die Feedbackanforderungen so konfigurieren, dass sie an jedem anderen entscheidenden Punkt der Einstellungs-Journey ausgelöst werden. Weitere Informationen zum Konfigurieren von Feedback finden Sie unter Survey designer.

A Geben Sie Feedback Schaltfläche in sichtbar Bewerbungs-Center Homepage. Die Schaltfläche „Feedback“ ist auch auf den Bewerbungsseiten sichtbar.

Sie können Ihren Bewerbern die Möglichkeit bieten, ihre Daten während der Teilnahme an der Umfrage anonym und aggregiert zu halten.