Mit dem Personalbeschaffungs-Arbeitsbereich Freigeben Version: Zurich Aktualisiert 31. Juli 2025 1 Minute LesedauerVerwenden Sie Recruitment-Arbeitsbereich Um Ihre Einstellungsaufgaben als Recruiter zu optimieren. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Personalbeschaffungs-ArbeitsauslastungPersonalbeschaffer können den Abschnitt „Übersicht über den Personalbeschaffungsarbeitsbereich“ verwenden, um Interessenten einen besseren Einblick in ihre Arbeitsauslastung zu erhalten, um eine effektive Priorisierung der Arbeit zu ermöglichen.Erstellen Sie eine Stellenausschreibung als RecruiterAnforderung einer Stellenausschreibung für eine offene Stelle, die Sie in Ihrer Organisation besetzen möchten.Fügen Sie einer Anforderung eine Stellenbeschreibung hinzuFügen Sie einer Anforderung mithilfe von Auftragsbeschreibungsvorlagen eine Stellenbeschreibung hinzu.Genehmigen Sie eine Stellenausschreibung in Mitarbeiter-CenterGenehmigen Sie eine Stellenausschreibung aus „meine Aufgaben“ in Mitarbeiter-Center.Verfolgen Sie eine Stellenausschreibung im Personalbeschaffungs-ArbeitsbereichVerfolgen Sie Bewerbungen für eine Stellenausschreibung, zeigen Sie Stellendetails an, verwalten Sie das Einstellungsteam, und fügen Sie Bewerbungsgesprächsphasen hinzu oder entfernen Sie sie.Senden Sie eine E-Mail von einer StellenausschreibungSenden Sie als Recruiter eine E-Mail an Ihre Bewerber in einer Stellenausschreibung, und geben Sie personalisierte Details an.Verwalten Sie das EinstellungsteamFügen Sie einer Stellenausschreibung Mitglieder des Einstellungsteams hinzu, bearbeiten Sie sie oder entfernen Sie sie.Verwalten Sie die Stellenausschreibungen als RecruiterAktualisieren Sie sie, setzen Sie sie auf „Warten“, senden Sie eine Anforderung zur Genehmigung, oder schließen Sie sie.Verfolgen einer Anwendung im Personalbeschaffungs-ArbeitsbereichVerfolgen Sie eine Bewerbung für eine Stellenausschreibung und die entsprechenden Bewerber- und Interviewdetails als Recruiter oder Personalbeschaffungskoordinator.EinstellungsaufgabenWeisen Sie Ihren Stellenbewerbern oder internen Stakeholdern Aufgaben zu, und verwalten Sie diese innerhalb von Recruitment-Arbeitsbereich.Arbeiten Sie mit dem einstellenden Manager zusammenArbeiten Sie mit dem einstellenden Manager für die Stellenausschreibung im Aktivitätenstrom zusammen.Aufgaben-E-Mail-Benachrichtigungen für RecruiterDie E-Mail-Benachrichtigungen geben den Personalbeschaffern Warnungen an, wenn eine Aufgabe von einem Bewerber abgeschlossen wird.Zeigen Sie das Talentakquise-Dashboard anInformieren Sie sich über den Einstellungstrend in Ihrer Organisation mit dem Talentakquise-Dashboard.
Mit dem Personalbeschaffungs-Arbeitsbereich Freigeben Version: Zurich Aktualisiert 31. Juli 2025 1 Minute LesedauerVerwenden Sie Recruitment-Arbeitsbereich Um Ihre Einstellungsaufgaben als Recruiter zu optimieren. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Personalbeschaffungs-ArbeitsauslastungPersonalbeschaffer können den Abschnitt „Übersicht über den Personalbeschaffungsarbeitsbereich“ verwenden, um Interessenten einen besseren Einblick in ihre Arbeitsauslastung zu erhalten, um eine effektive Priorisierung der Arbeit zu ermöglichen.Erstellen Sie eine Stellenausschreibung als RecruiterAnforderung einer Stellenausschreibung für eine offene Stelle, die Sie in Ihrer Organisation besetzen möchten.Fügen Sie einer Anforderung eine Stellenbeschreibung hinzuFügen Sie einer Anforderung mithilfe von Auftragsbeschreibungsvorlagen eine Stellenbeschreibung hinzu.Genehmigen Sie eine Stellenausschreibung in Mitarbeiter-CenterGenehmigen Sie eine Stellenausschreibung aus „meine Aufgaben“ in Mitarbeiter-Center.Verfolgen Sie eine Stellenausschreibung im Personalbeschaffungs-ArbeitsbereichVerfolgen Sie Bewerbungen für eine Stellenausschreibung, zeigen Sie Stellendetails an, verwalten Sie das Einstellungsteam, und fügen Sie Bewerbungsgesprächsphasen hinzu oder entfernen Sie sie.Senden Sie eine E-Mail von einer StellenausschreibungSenden Sie als Recruiter eine E-Mail an Ihre Bewerber in einer Stellenausschreibung, und geben Sie personalisierte Details an.Verwalten Sie das EinstellungsteamFügen Sie einer Stellenausschreibung Mitglieder des Einstellungsteams hinzu, bearbeiten Sie sie oder entfernen Sie sie.Verwalten Sie die Stellenausschreibungen als RecruiterAktualisieren Sie sie, setzen Sie sie auf „Warten“, senden Sie eine Anforderung zur Genehmigung, oder schließen Sie sie.Verfolgen einer Anwendung im Personalbeschaffungs-ArbeitsbereichVerfolgen Sie eine Bewerbung für eine Stellenausschreibung und die entsprechenden Bewerber- und Interviewdetails als Recruiter oder Personalbeschaffungskoordinator.EinstellungsaufgabenWeisen Sie Ihren Stellenbewerbern oder internen Stakeholdern Aufgaben zu, und verwalten Sie diese innerhalb von Recruitment-Arbeitsbereich.Arbeiten Sie mit dem einstellenden Manager zusammenArbeiten Sie mit dem einstellenden Manager für die Stellenausschreibung im Aktivitätenstrom zusammen.Aufgaben-E-Mail-Benachrichtigungen für RecruiterDie E-Mail-Benachrichtigungen geben den Personalbeschaffern Warnungen an, wenn eine Aufgabe von einem Bewerber abgeschlossen wird.Zeigen Sie das Talentakquise-Dashboard anInformieren Sie sich über den Einstellungstrend in Ihrer Organisation mit dem Talentakquise-Dashboard.