Versionshinweise zur Integration von HR-Servicebereitstellung mit Cornerstone OnDemand

  • Freigeben Version: Store
  • Aktualisiert 6. Juni 2024
  • 1 Minute Lesedauer

    • Versionsverlauf für HR Service Delivery Integration with Cornerstone OnDemand auf ServiceNow Store.

    Wichtig:
    Weitere Informationen zu Systemanforderungen und Familienkompatibilität finden Sie in der Anwendungsliste auf der Website des ServiceNow Store.

    Versionsverlauf

    Version 1.1.5 – Juni 2024
    • Weisen Sie Mitarbeitern in Cornerstone OnDemand Lernaufgaben zu
    • Synchronisieren Sie Anwender, Lernkurse und Transkripte aus Cornerstone, und präsentieren Sie sie als Mitarbeiteraufgaben im Mitarbeiterportal
    • Sie können nahtlos zwischen Cornerstone OnDemand und ServiceNow navigieren, auf Lernkurse zugreifen und sie absolvieren
    Version 1.1.4 – Februar 2024
    Kleinere Korrekturen.
    Version 1.1.3 – November 2022
    Geringfügige Optimierungen und Umgestaltungen
    Version 1.1.2 – April 2022
    Behoben: Korrektur für Fehler, der beim Versuch, „CSOD-Synchronisierung auslösen“ in Flow Designer zu öffnen, aufgetreten ist
    Version 1.1.1 – November 2021
    Behoben: Korrektur für die Nichtübereinstimmung der Spoke-Versionen für die Integration
    Version 1.1.0 – Mai 2021
    Geändert: Keine funktionale Änderung. Updates zur Übernahme von im HR Service Delivery Integrations Framework hinzugefügten Changes (technische Changes)
    Version 1.0.5 – Dezember 2020
    Korrigiert: Das Zeitfenster, in dem geänderte Datensätze abgerufen werden, wird für alle Services einheitlich festgelegt.
    Version 1.0.3 – Oktober 2020
    • Durch die Integration mit Cornerstone OnDemand werden Lernaufgaben und -aufgaben aus Cornerstone OnDemand in ServiceNow HR Service Delivery abgerufen, sodass Mitarbeiter alle ihre Lernaufgaben an zentraler Stelle im Employee Service Center anzeigen können.
    • Auf diese Lernaufgaben kann von überall und auf jedem Gerät zugegriffen werden. Mitarbeiter können ihre Lernkurse rechtzeitig finden und abschließen, und HR- und Lernteams wenden weniger Zeit für die Verwaltung der Compliance und die Aktualisierung mehrerer Systeme auf.