Employee Experience Pack: Offboarding - Manager Planning for a Departing Team Member リリースノート
Employee Experience Pack: Offboarding - Manager Planning for a Departing Team Member on the ServiceNow Store のバージョン履歴。
重要:
システム要件とファミリーの互換性の詳細については、ServiceNow Store Web サイトのアプリケーションリストを参照してください。
バージョン履歴
- バージョン 2.1.0 - November 2022
- Journey Accelerator で退職ライフサイクルイベントを補完するにはどうすればよいか? ジャーニーアクセラレーターは、ライフサイクルイベントの有無に関係なく使用できます。組織でライフサイクルイベントを使用している方は、ライフサイクルイベントとライフサイクルイベントを使用するタイミングの違いや使用タイミングについて疑問に思われるかもしれません。Journey Accelerator 要約すると、ライフサイクルイベントは、部門全体でエクスペリエンスを管理し、従業員とアドミンの生産性をサポートするのに役立ちます。一方、Journey Accelerator ではマネージャーの手動タスクがなくなるため、マネージャーの生産性が向上し、移行をナビゲートする際に最新のエクスペリエンスを従業員に提供できます。ライフサイクル退職イベントでは、組織が必要とするすべての部門横断アクティビティがトリガーされます。アクティビティには次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- 従業員バッジ、ラップトップ、およびその他の会社資産の収集を容易にする
- 給付の譲渡 システムアクセスの削除
- 分離方針に関する情報の配布
- 退職面談の実施
- ライフサイクルイベントから、アドミンはジャーニーアクセラレーター計画の作成をトリガーできます。ジャーニーアクセラレーター計画には、離職するチームメンバー、マネージャー、およびチーム全体にとってクラス最高の退職ジャーニーを作成する推奨アクティビティを含める必要があります。ジャーニーアクセラレーターにより、マネージャーがジャーニーの一環として行う必要のある手動タスクが不要になります。アクティビティには次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- チームメンバー間のナレッジの伝達
- チームのお別れアクティビティ
- 進行中のアクティビティのハンドオフ
- チームコミュニケーション
- 離職するチームメンバーが連絡を取り合い、離職従業員ネットワークに参加するように確保する
- この従業員エクスペリエンスパック機能アクセラレーターには、次のものが含まれています。
- 退職の計画タイプ
- 退職の計画構成
- 計画構成の 2 つのステージ
- ナレッジ移転
- お別れの行事
- 2 つのステージで 7 つの To Do テンプレート
- Journey Accelerator で退職ライフサイクルイベントを補完するにはどうすればよいか? ジャーニーアクセラレーターは、ライフサイクルイベントの有無に関係なく使用できます。組織でライフサイクルイベントを使用している方は、ライフサイクルイベントとライフサイクルイベントを使用するタイミングの違いや使用タイミングについて疑問に思われるかもしれません。Journey Accelerator 要約すると、ライフサイクルイベントは、部門全体でエクスペリエンスを管理し、従業員とアドミンの生産性をサポートするのに役立ちます。一方、Journey Accelerator ではマネージャーの手動タスクがなくなるため、マネージャーの生産性が向上し、移行をナビゲートする際に最新のエクスペリエンスを従業員に提供できます。ライフサイクル退職イベントでは、組織が必要とするすべての部門横断アクティビティがトリガーされます。アクティビティには次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- バージョン 1.0.0 - 2021 年 4 月
- ジャーニーアクセラレーターは、ライフサイクルイベントの有無に関係なく使用できます。組織でライフサイクルイベントを使用している方は、ライフサイクルイベントとライフサイクルイベントを使用するタイミングの違いや使用タイミングについて疑問に思われるかもしれません。Journey Accelerator 要約すると、ライフサイクルイベントは、部門全体でエクスペリエンスを管理し、従業員とアドミンの生産性をサポートするのに役立ちます。一方、Journey Accelerator ではマネージャーの手動タスクがなくなるため、マネージャーの生産性が向上し、移行をナビゲートする際に最新のエクスペリエンスを従業員に提供できます。ライフサイクル退職イベントでは、すべての「組織が必要」な部門横断アクティビティがトリガーされます。アクティビティには次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- 従業員のバッジ、ラップトップ、およびその他の会社資産の収集を容易にします
- 給付の転送
- システムアクセスの削除
- 分離方針に関する情報の配布
- 退職面談の実施
- ライフサイクルイベントから、アドミンはジャーニーアクセラレーター計画の作成をトリガーできます。ジャーニーアクセラレーター計画には、離職するチームメンバー、マネージャー、およびチームの他のメンバーのためにクラス最高の退職ジャーニーを作成する推奨アクティビティを含める必要があります。ジャーニーアクセラレーターにより、マネージャーがジャーニーの一環として行う必要のある手動タスクが不要になります。アクティビティには次のものが含まれますが、これらに限定されません。
- チームメンバー間のナレッジの伝達
- チームのお別れアクティビティ
- 進行中のアクティビティのハンドオフ
- チームコミュニケーション
- 離職するチームメンバーが連絡を取り合い、離職従業員ネットワークに参加するようにする
- この従業員エクスペリエンスパック機能アクセラレーターには、次のものが含まれています。
- 退職の計画タイプ
- 退職の計画構成
- 計画構成の 2 つのステージ ナレッジの伝達 別れのアクティビティ
- 2 ステージで 7 つの To Do テンプレート
- ジャーニーアクセラレーターは、ライフサイクルイベントの有無に関係なく使用できます。組織でライフサイクルイベントを使用している方は、ライフサイクルイベントとライフサイクルイベントを使用するタイミングの違いや使用タイミングについて疑問に思われるかもしれません。Journey Accelerator 要約すると、ライフサイクルイベントは、部門全体でエクスペリエンスを管理し、従業員とアドミンの生産性をサポートするのに役立ちます。一方、Journey Accelerator ではマネージャーの手動タスクがなくなるため、マネージャーの生産性が向上し、移行をナビゲートする際に最新のエクスペリエンスを従業員に提供できます。ライフサイクル退職イベントでは、すべての「組織が必要」な部門横断アクティビティがトリガーされます。アクティビティには次のものが含まれますが、これらに限定されません。