Notes de version de Coaching
Historique des versions de l’application ITSM Coaching sur le ServiceNow Store.
Important :
Pour plus d'informations sur la configuration système requise et la compatibilité des familles, consultez la liste des applications sur le site Web ServiceNow Store.
Historique de version
- Version 9.6.2 - Novembre 2024
- Aucun changement majeur de fonctionnalité. Contient des modifications mineures et des corrections de bugs.
- Version 9.5.0 - Août 2024
- Problèmes d’accessibilité résolus dans cette version.
- Version 9.4.0 - Mai 2024
- Corrigé : bugs WCAG.
- Version 9.2.0 - Février 2024
-
- Changé:
- Migration des tableaux de bord Coaching vers UIB
- Migration des tableaux de bord de stagiaire vers UIB
- Corrigé : problèmes WCAG
- Changé:
- Version 9.1.0 - Novembre 2023
-
- Nouveau :
- SRP WFO utilisé pour la barre latérale contextuelle
- Évaluation de coaching (SOW) Problèmes d’accessibilité Liste des cartes d’évaluation du formateur migrée vers la mise en page 3.0.
- Correction : 'Compétences' et 'Cours' dans les évaluations de coaching ne sont pas affichés.
- Nouveau :
- Version 9.0.1 - Août 2023
-
- Nouveau :
- Migrer vers la mise en page 3.0
- Limiter les compétences à 50 par défaut et rendre le filtre des compétences persistant
- Adoption des groupes applicables sur Coaching
- Corrigé : Mise à l’échelle de la matrice de compétences et problèmes de faibles performances
- Nouveau :
- Version 8.1.5 - Août 2023
- Corrigé : Problème de mise à l’échelle de la matrice de compétences et ; amélioration des performances.
- Version 8.3.0 - Février 2023
- Nouveau : créer des données de démonstration pour les évaluations, les coachs, les enquêtes et le contenu d’apprentissage
- Version 8.1.4 - Septembre 2022
- Nouveau : ajout d’un message d’erreur dynamique pour la matrice de compétences, afin que les utilisateurs qui rencontrent des problèmes de taille de charge utile puissent appliquer des filtres.
- Version 8.1.3 - Août 2022
-
- L’application ServiceNow Coaching vous permet de faciliter le coaching des employés à l’aide d’évaluations de coaching et d’opportunités de coaching que vous pouvez configurer pour un moment critique d’un processus.
- Le coaching améliore constamment les performances des employés et les processus en fournissant un commentaire d’amélioration bidirectionnel en temps réel ainsi que des recommandations contextuelles automatisées.