이러한 데이터 시각화를 사용하여 조직에서 정보가 사용되는 방식에 대한 개략적이고 상세한 뷰를 얻을 수 있습니다.
운영 탭
| 열 |
시각화 |
시각화 유형 |
데이터 소스 |
| 등록 |
평균 온보딩 시간 |
단일 점수 |
종결 온보딩 케이스의 평균 기간 |
| 등록 |
평균 온보딩 시간 추세 |
꺾은선형 |
종결 온보딩 케이스의 평균 기간 |
| 등록 |
HR 서비스별 평균 온보딩 시간 |
가로 막대 |
종결 온보딩 케이스의 평균 기간 |
| 관리 |
요청 백로그 증가치 |
단일 점수 |
종결 케이스의 평균 기간 |
| 관리 |
오픈 케이스 |
단일 점수 |
오픈 케이스 수 |
| 관리 |
우선순위별 해결 시간 |
꺾은선형 |
종결 케이스의 평균 기간 |
| 관리 |
기간별 오픈 케이스 |
세로 막대 |
오픈 케이스 수 |
| 지속적 개선 |
SLA 위반에 따른 오픈 케이스 비율(%) |
단일 점수 |
SLA 위반에 따른 오픈 케이스 수 |
| 지속적 개선 |
미할당 오픈 케이스 |
단일 점수 |
미할당 오픈 케이스 수 |
| 지속적 개선 |
우선순위별 SLA 위반에 따른 오픈 케이스 |
꺾은선형 |
SLA 위반에 따른 오픈 케이스 수 |
| 지속적 개선 |
우선순위별 미할당 오픈 케이스 |
꺾은선형 |
미할당 오픈 케이스 수 |
| 만족도 |
케이스 설문 조사 점수 |
단일 점수 |
평균 케이스 설문 조사 점수 |
| 만족도 |
우선순위별 케이스 설문 조사 점수 |
가로 막대 |
평균 케이스 설문 조사 점수 |
| 만족도 |
소스별 케이스 설문 조사 점수 |
가로 막대 |
평균 케이스 설문 조사 점수 |
| 관계 |
ERcase 오픈 |
단일 점수 |
ER케이스.오픈 |
| 관계 |
SLA를 거친 ERcase |
단일 점수 |
ER케이스.지난SLA |
| 관계 |
우선순위별 ERcase 오픈 |
가로 막대 |
ER케이스.오픈 |
| 관계 |
부서별 SLA를 거친 ERcase |
가로 막대 |
ER케이스.지난SLA |
사람 탭
| 열 |
시각화 |
시각화 유형 |
데이터 소스 |
| 성장 |
사용자 수 |
단일 점수 |
사용자 수 |
| 성장 |
채울 시간 |
단일 점수 |
채울 시간 |
| 성장 |
총 채용 중 내부 채용 비율(%) |
꺾은선형 |
총 채용 중 내부 채용 비율(%) |
| 성장 |
추세를 채우는 데 걸린 시간 |
꺾은선형 |
추세를 채우는 데 걸린 시간 |
| 개발 |
완료율 높이기 |
단일 점수 |
완료율 높이기 |
| 개발 |
지난 12개월간 프로젝트에 대한 요구 비율 |
단일 점수 |
교육 효과성 |
| 개발 |
목표를 제출한 직원 비율(%) |
꺾은선형 |
목표를 제출한 직원 비율(%) |
| 개발 |
직무 수준별 승진률 |
가로 막대 |
직무 수준별 승진률 |
| 다변화 |
DEI 지수 |
단일 점수 |
DEI 지수 |
| 다변화 |
여성 인력 비율 |
단일 점수 |
여성 인력 비율 |
| 다변화 |
직무 수준별 성별(전 세계 여성) |
가로 막대 |
직무 수준별 성별(전 세계 여성) |
| 다변화 |
직무 수준별 인종 및 민족 |
가로 막대 |
직무 수준별 인종 및 민족 |
| 권한 부여 |
유감스러운 이직률 |
단일 점수 |
유감스러운 이직률 |
| 권한 부여 |
HR 직원당 직원 |
단일 점수 |
HR 직원당 직원 |
| 권한 부여 |
가상 사용자 조합 |
세로 막대 |
가상 사용자 조합 |
| 권한 부여 |
혼합 채용 |
가로 막대 |
혼합 채용 |
| 보상 |
인정 |
단일 점수 |
인정 |
| 보상 |
보상 |
단일 점수 |
보상 |
| 보상 |
직원당 수익 |
꺾은선형 |
직원당 수익 |
| 보상 |
직원당 OTE(목표 수익) |
열 |
직원당 OTE(목표 수익) |