Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle speciale voordelen of vergoedingen die naast hun salaris aan werknemers worden gegeven.
Werknemers krijgen een basissalaris of -loon en dat is hun basisvergoeding voor het uitvoeren van hun werk. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle extra's die aan werknemers worden gegeven en die hen belonen voor hun werk en dienstverband bij het bedrijf. Dit zijn doorgaans niet-contante en indirecte manieren om een werknemer te belonen. Een compleet arbeidsvoorwaardenpakket omvat vaak een ziektekostenverzekering, betaald verlof, pensioenregelingen en soortgelijke programma's.
Sommige werknemersvoordelen zijn wettelijk verplicht en de vereisten verschillen per land. Sommige staten in de VS kennen wetten inzake diverse soorten ziekteverlof en andere soortgelijke voordelen. Maar er zijn ook een aantal federaal verplichte werknemersvoordelen die van belang zijn. De volgende voordelen zijn in de VS federaal vereist:
Tijd vrij zodat werknemers kunnen stemmen, jurydienst kunnen vervullen of in het leger kunnen dienen
Werknemerscompensatie voor werknemers die gewond raken tijdens het werk
Naleving van de FMLA (Family and Medical Leave Act)
Belastingen op werkloosheidsverzekeringen, zowel op staats- als federaal niveau
Bijdragen aan de kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering van de staat
Als werkgevers voldoen aan de nationale en federale vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden, kunnen ze desgewenst extra voordelen bieden. Bedrijven zijn niet verplicht een ziektekostenverzekering, pensioenregeling, tandartsverzekering, levensverzekering of andere soortgelijke voordelen aan te bieden, maar dat kan een manier zijn om het bedrijf te helpen werknemers aan te trekken.
Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een krachtig hulpmiddel zijn. Werknemers werken graag voor bedrijven met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en hiermee kan een organisatie haar waarde aantonen. Dit zijn drie belangrijke voordelen van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Werknemers hebben veel keuzes wat hun werkkring betreft. Sinds de grote ontslaggolf zijn steeds meer werknemers zeer selectief in waar ze willen werken. Ze hebben opties, dus ze kiezen de bedrijven die hen de gewenste ervaring en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden.
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn essentieel voor werving. Werknemers beschouwen een goed arbeidsvoorwaardenpakket als een van de belangrijkste zaken waarop zij letten bij het kiezen van een baan. Werknemers zullen eerder kiezen voor een organisatie die goede arbeidsvoorwaarden biedt dan voor een organisatie met hetzelfde loon en alleen de federaal verplichte arbeidsvoorwaarden. In wezen willen werknemers goede arbeidsvoorwaarden en kiezen ze bedrijven die deze aanbieden.
Werving is ook cruciaal voor een bedrijf. Het kost veel tijd en geld om een vervanger te trainen voor een werknemer die een bedrijf verlaat. Daarom leggen veel bedrijven de nadruk op het retentiepercentage. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een fantastische manier om het personeelsbehoud te bevorderen en werknemers bij een bedrijf te houden. Dat komt omdat deze voorwaarden hen helpen zich gesteund te voelen en hun welzijn bevorderen, zodat ze een betere werkervaring hebben. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nu van essentieel belang voor het werven en behouden van werknemers in de huidige arbeidsmarkt.
Werknemers willen werken voor bedrijven met geweldige waarden. De meeste organisaties proberen zich te richten op waarden die de wereld verbeteren. Door middel van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen organisaties hun waarden tonen en kunnen werknemers deze waarden beleven. Als een bedrijf bijvoorbeeld liefdadigheidsinstellingen waardeert en wil promoten, kunnen betaald verlof en soortgelijke arbeidsvoorwaarden werknemers helpen die waarde te realiseren omdat ze een dag vrij kunnen nemen (met behoud van salaris) om iets terug te geven aan de gemeenschap.
Werknemers willen werken voor een werkgever die zich om hen en hun welzijn bekommert. Dit sluit aan bij zowel retentie als waarden: werknemers blijven als hun werkgevers om hen geven, en werkgevers met mensgerichte waarden willen het welzijn van werknemers ondersteunen.
Met goede arbeidsvoorwaarden kunnen organisaties hun werknemers laten zien dat ze om hen geven, en dat kan het moreel van de werknemers verhogen en de werkomgeving verbeteren. Werknemers voelen zich gelukkiger en gezonder op het werk en het bedrijf profiteert omdat de werknemers hun best kunnen doen. Uiteindelijk vinden de meeste bedrijven dat secundaire arbeidsvoorwaarden de kosten waard zijn.
Er zijn vier belangrijke soorten arbeidsvoorwaarden die werkgevers kunnen bieden.
Het aanbieden van verzekeringsvoordelen betekent dat het bedrijf een deel van de premies betaalt of een lager premietarief voor zijn werknemers heeft geregeld. Deze lagere premies (of gedeeltelijk betaalde premies) helpen de werknemers op de lange termijn geld te besparen op verzekeringen, en veel werknemers weten dat te waarderen. Veel bedrijven bieden een ziektekostenverzekering, een gezichtsvermogenverzekering en een tandartsverzekering om de gezondheid van hun werknemers en hun gezinsleden te ondersteunen.
Bedrijven kunnen aanvullende verzekeringen aanbieden. Sommige bedrijven vinden het aanbieden van een levensverzekering een goede manier om te laten zien dat ze zowel de gezinnen van de werknemer als de werknemer zelf belangrijk vinden. Sommige bedrijven bieden ook een hogere arbeidsongeschiktheidsverzekering aan om werknemers meer zekerheid te bieden.
Een goed pensioen is het doel van veel Amerikanen. Het is gebruikelijk dat bedrijven het pensioen van hun werknemers ondersteunen. Pensioenregelingen kunnen een 401k-regeling zijn waarbij de bijdrage van de werknemer wordt gematcht door de werkgever. Andere soorten spaarrekeningen zijn opties, en sommige bedrijven kiezen voor investeringsregelingen als secundaire arbeidsvoorwaarde.
Betaald verlof is belangrijk om burn-out te verminderen. Daarom is betaald verlof in veel landen verplicht. Hoewel de VS dit niet verplicht stelt, kan het aanbieden van betaald verlof bedrijven een concurrentievoordeel opleveren bij het werven van personeel. Verlof kan bestaan uit ziekteverlof, doorbetaalde vakantiedagen, rouwverlof en ouderschapsverlof. Dit soort arbeidsvoorwaarden geeft aan dat een bedrijf waarde hecht aan het welzijn en succes van werknemers.
Het is ook de moeite waard om andere soorten betaald verlof te bekijken. Sommige bedrijven geven werknemers tijd om een opleiding te volgen of hun vaardigheden te verbeteren en soms zelfs om een sabbatical te nemen. Deze voordelen zijn ook een soort onbetaald verlof, en ze kunnen bedrijven een concurrentievoordeel opleveren ten opzichte van bedrijven die dit soort voordelen niet aanbieden.
Er zijn andere voordelen (soms ook perks genoemd) die niet in deze categorieën passen, maar die werknemers toch tot grote steun kunnen zijn en het bedrijf kunnen helpen de werving te verbeteren:
Studievergoeding
Veel werknemers zijn studenten of zijn geïnteresseerd in het volgen van cursussen en het verkrijgen van certificeringen. Met een studievergoeding kunnen ze deze cursussen volgen en hun werkgever vergoedt de studiekosten later geheel of gedeeltelijk.Bedrijfskorting
Als een bedrijf goederen of diensten aanbiedt, kan het een voordeel zijn om werknemers korting te geven op die goederen of diensten. Sommige bedrijven kunnen producten of diensten testen door ze tegen sterk gereduceerde prijzen aan te bieden aan werknemers om ze te proberen en ervan te genieten. Sommige bedrijven, zoals winkels, kunnen hun werknemers een kortingspercentage geven op hun goederen.Prestatiebonus
Werknemers worden graag gewaardeerd. Prestatiebonussen zijn extra financiële beloningen voor wanneer een werknemer uitzonderlijk goed presteert. Het helpt werknemers zich gewaardeerd te voelen en motiveert hen om optimaal te presteren.Voordelen op kantoor
Ruimtes voor een dutje, een bibliotheek, een pingpongtafel, gratis eten, een eigen fitnessruimte en meer zijn allemaal perks op kantoor. Deze perks maken het kantoor tot een prettigere en meer comfortabele werkplek en helpen werknemers zich gewaardeerd te voelen.Aandelenopties
Werkgevers kunnen werknemers lager geprijsde aandelen aanbieden om hen te helpen investeren in het bedrijf en te delen in het succes van hun bedrijf. Aandelen helpen werknemers ook om zich meer betrokken te voelen bij hun bedrijf en geven ze het gevoel dat ze beloond worden voor hun harde werk.Wellness-programma's
Wellness-programma's gaan over het verbeteren van de gezondheid van werknemers, waardoor werknemers het gevoel krijgen dat hun organisatie om hen als persoon geeft. Gezondere werknemers presteren ook beter. Wellness-programma's kunnen bestaan uit step-initiatieven, gezondheidsonderzoeken, stoppen met roken-programma's, toegang tot voedingsdeskundigen, wedstrijden en meer.Training
Werknemers willen ergens werken waar ze de kans krijgen om te blijven leren en groeien. Door werknemers opleidingsprogramma's aan te bieden, kunnen ze hun vaardigheden aanscherpen, wat zowel henzelf als het bedrijf ten goede komt.
De beroepsbevolking verandert en verschuift voortdurend, en een uniforme benadering van arbeidsvoorwaarden werkt niet langer. Het is belangrijk om rekening te houden met de werknemers en voordelen te kiezen die voor hen waardevol zijn. Op dit moment vormen millennials het grootste deel van de beroepsbevolking, dus is het belangrijk te weten welke arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk zijn voor die doelgroep. Dit zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor millennials:
De meeste millennials hebben studieleningen. Bedrijven die hulp bieden bij het afbetalen van hun studieleningen kunnen de beste werknemers aantrekken en behouden.
Millennials zijn digital natives, en ze willen dat de technologie op het werk gemakkelijk te gebruiken en up-to-date is. Met geavanceerde en hoogwaardige technologie hebben ze het gevoel dat ze beter kunnen werken.
Millennials hechten meer waarde aan de balans tussen werk en privé dan vorige generaties. Ze zijn minder geïnteresseerd in financiële bonussen en meer in verlofbonussen. Een weekendje weg betalen is voor millennials aantrekkelijker dan een cheque.
De millennialgeneratie wil iets terugdoen. Werknemers helpen betrokken te zijn bij liefdadigheid en andere vormen van maatschappelijk verantwoord ondernemen is aanlokkelijk voor veel moderne werknemers.
Millennials houden meer dan ooit van een flexibele werkdag. Ze vinden 9-to-5 niet de enige manier om productief te zijn. Veel millennials zullen een baan met een flexibel rooster verkiezen boven een baan met een hoger loon. Het aanbieden van flexibiliteit is een uitstekende manier om millennials aan te trekken.
Millennials willen graag op een of andere manier op afstand werken - al is het maar één dag per week. Ze houden van flexibele werktijden en een flexibele werkplek waar ze niet fysiek in een kantoor aanwezig hoeven te zijn om hun taken uit te voeren.
Millennials willen blijven leren en groeien. Persoonlijke ontwikkelingsplannen zijn een geweldige manier om deze groep aan te trekken. Boekenclubs, fotoclubs en andere soortgelijke clubs zijn bijvoorbeeld een manier voor werknemers om zich verbonden te voelen met werknemers met dezelfde interesses en om te blijven leren en zich te ontwikkelen.
Er zijn vele redenen waarom werkgevers secundaire arbeidsvoorwaarden voor hun werknemers zouden moeten invoeren. Hier zijn enkele van de belangrijkste redenen:
Werknemers voor wie goed gezorgd wordt, presteren beter op het werk. Als ze het gevoel hebben dat ze gesteund worden, kunnen ze zich beter concentreren op hun werk en hun verantwoordelijkheden efficiënter vervullen.
Het aanbieden van secundaire arbeidsvoorwaarden zorgt ervoor dat werknemers bij het bedrijf willen blijven. De werknemers voelen dat het bedrijf om hun welzijn geeft en willen op hun beurt het bedrijf steunen.
Verzuim is wanneer werknemers niet werken, en dat kan bedrijven geld kosten. Goede arbeidsvoorwaarden helpen het verzuim te verlagen omdat werknemers betere mogelijkheden hebben om vrij te nemen en omdat ze over het algemeen gezonder zijn en meer steun krijgen.
Werknemers willen werken voor een bedrijf dat goede secundaire arbeidsvoorwaarden biedt, dan kunnen recruiters de beste werknemers vinden.
Werknemers met goede arbeidsvoorwaarden willen meestal bij dat bedrijf blijven. Uiteindelijk bespaart dat het bedrijf geld en tijd, omdat het beste talent behouden blijft.
Goede arbeidsvoorwaarden zijn een cruciale manier om werknemers te ondersteunen en het beste talent aan te trekken en te behouden. Maar om optimaal gebruik te kunnen maken van secundaire arbeidsvoorwaarden, heb je een manier nodig om toezicht te houden op deze arbeidsvoorwaarden en alle onderdelen die deze voorwaarden mogelijk maken. Vertrouw op ServiceNow om je secundaire arbeidsvoorwaarden te optimaliseren en de ervaring van je werknemers bij je bedrijf te verbeteren.
Met ServiceNow HR legacy hebben werknemers eenvoudig toegang tot alle informatie over hun secundaire arbeidsvoorwaarden en kan de HR-afdeling deze arbeidsvoorwaarden bijwerken en verbeteren. Je kunt HR-dashboards en -rapporten en andere HR-managementmodules gebruiken om HR-cases te controleren en te beheren in de niet-gerichte versie van HR. ServiceNow bied je de ondersteuning die je nodig hebt om je werknemers volledig te ondersteunen.
Neem de controle over secundaire arbeidsvoorwaarden en bied je werknemers de eenvoudige, gepersonaliseerde voordelen en ondersteuning die ze verwachten van je bedrijf. Kom meer te weten over HR-voordelenbeheer van ServiceNow, meld je aan voor een demo en help je werknemers te slagen bij je bedrijf.