Aan de slag
Created with Sketch.

Recovery Email

Your account give you access to even more premium content, don't lose access to it. Provide a recovery email below.
  • Secondary E-mail
Verzenden
ServiceNow is creating change with our commitment to equity of opportunity.

Diversiteit, inclusie en belonging

We zetten verandering in gang voor onze werknemers, onze klanten en onze community's.

Lees het rapport

Dingen anders aanpakken

Close Event Overlay.
April 2020
Bij ServiceNow streven we ernaar om het werkleven beter te laten werken voor mensen.
We leven in een moeilijke tijd. De coronapandemie heeft de manier waarop we leven en werken verstoord. Xenofobie en racistische incidenten jegens Aziatische community's hebben een verontrustende vorm aangenomen. Maar tijdens uitdagingen en controverses maakt het ons allemaal sterker om trouw te blijven aan waar we voor staan.
Inmiddels houden onze meer dan 10.000 werknemers al maandenlang vanuit huis ons bedrijf draaiende en ondersteunen ze onze klanten op afstand via videoconferenties, telefoongesprekken en chats, terwijl ze daarnaast zorgen voor hun gezin, familie, huisdieren en buren.
In deze periode heeft technologie mensen een dienst bewezen. Het heeft ons een welkome blik gegeven in het leven van mensen. Katten op toetsenborden. Kinderen die verbinding maken met virtuele klaslokalen. Partners die een schoudermassage aanbieden om de stress van de hele dag zitten te verlichten.
Tijdens een crisis die ons had kunnen verdelen, zijn we dichter bij elkaar gekomen. En wij geloven dat onze inzet voor diversiteit, inclusie en belonging dit mogelijk heeft gemaakt.
We moedigen werknemers aan om zichzelf te zijn en de verhalen te delen die hen maken wie ze zijn. Want zoals we de afgelopen maanden hebben geleerd, staat het leven nooit stil. Zelfs niet wanneer het toiletpapier op is. In plaats daarvan hebben we ontdekt dat mensen opgelucht en zelfs gerustgesteld zijn wanneer ze merken dat hun werk onderbroken wordt door het dagelijkse leven.
In ons derde diversiteitsrapport beschrijven we wat we anders gaan doen om een cultuur van belonging te creëren en om ieders mening met het respect en het mededogen te behandelen dat het verdient:
    • Gelijke kansen - We bouwen een eerlijk systeem op van kansen en behandeling voor iedereen in ons bedrijf. We hebben in de VS gelijke salarissen voor vrouwen en mannen verwezenlijkt en we betalen onze werknemers over de hele wereld nagenoeg gelijke salarissen, met een marge van minder dan 1 cent.

    • Vrouwen in leidinggevende functies - Onze VP-plus vertegenwoordiging is de afgelopen drie jaar verdubbeld. Vrouwen in VP-plus-functies zijn bijna gelijk aan onze algehele vrouwelijke vertegenwoordiging - en dat zal alleen maar beter worden.

    • Continu leren - Wij leiden door te leren, van onze individuele minmomenten tot onze ervaringen als community's. We ontmoeten mensen om van ze te leren, betrokken te zijn en onszelf uit te dagen om bondgenoten te zijn van stemmen die mogelijk ondervertegenwoordigd zijn.
We beschouwen diversiteit, inclusie en belonging als een belangrijk onderdeel van onze bedrijfscultuur. Het is een culturele waarde waar ons wereldwijde leadership-team zich gezamenlijk voor inzet. Iedereen binnen het team heeft dit rapport dan ook ondertekend.
We creëren energie, optimisme en ruimte voor iedereen om zich thuis te voelen.
Created with Sketch.
Diversiteit, inclusie en belonging
Bekijk vacatures
Growing our communities

Dit is hoe verandering eruitziet

De gebeurtenissen van 2020 hebben ons streven naar diversiteit, inclusie en belonging (DIB's) versterkt en ons traject versneld.

Bekijk de video

Verandering mogelijk maken

Diversiteit en inclusie zijn voor ons standaardbegrippen. Belonging is baanbrekend.

Lees het rapport
Enabling and empowering our people

Onze mensen ondersteunen en mogelijkheden bieden

We gebruiken uitgebreide leerprogramma's om werknemers een inclusieve mentaliteit en inclusieve vaardigheden aan te leren, en we nemen gelijkwaardige processen op in ons volledige talentecosysteem.

Engaging our communities and allies

Betrokkenheid bij onze community's en bondgenoten

We maken ruimte om te luisteren, openlijk te delen en een respectvolle dialoog aan te gaan. We reiken uit naar onze community's door middel van maatschappelijke betrokkenheid, digitale alfabetisering en non‑profitondersteuning.

Building diverse talent and hiring inclusively

Het opbouwen van divers talent en inclusieve werving

Samen groeien we sterker door individueel talent te ontwikkelen en te bevorderen en door de vertegenwoordiging op alle niveaus te verbeteren.

Onze verhalen

 
BLOG

ServiceNow-leiders zijn stuk voor stuk sterke pleitbezorger voor DIB's

Lees hoe het DIBs Leadership Summit van ServiceNow in 2020 het probleem van onbewuste vooroordelen aan de kaak stelde en er bondgenoten bij kreeg.

 
BLOG

Life at Now breidt zich wereldwijd uit naar ons team in Tokyo

Zie hoe diverse perspectieven van ons Japanse team de hele ServiceNow-cultuur versterken.

 
BLOG

De DIBs Champion Award erkent de inspanningen op het gebied van diversiteit

ServiceNow beloont werknemers die vooruitgang boeken op het gebied van diversiteit, inclusie en belonging.

Belonging-groepen

Onze DIB's community bestaat uit belonging-groepen die verandering binnen ons bedrijf stimuleren.

 

Black at Now

Samen reflecteren, groeien en genezen we van de raciale divisie om onze band als mensen te versterken.

 

Interfaith at Now

We creëren bewustzijn en steun voor geloof en diverse overtuigingen met respect en tolerantie.

 

Latinx at Now

We respecteren de Latinx-cultuur, promoten vertegenwoordiging, betrekken talent en we doen iets terug.

 

People with Disabilities at Now

We zetten ons in voor werknemers met een beperking, toegankelijkheid en services waar iedereen baat bij heeft.

 

Pride at Now

We zijn voorvechter van een inclusieve werkplek waar LGBTQ+-werknemers zichzelf kunnen zijn.

 

Veterans at Now

We helpen veteranen om op het werk een doel en een community te vinden.

 

Women at Now

We bevorderen een divers personeelsbestand, waarbij vrouwen alle mogelijkheden krijgen, gesteund worden en altijd gelijkwaardig beoordeeld zullen worden.

ServiceNow IT service management capabilities

We zijn vereerd

We maken graag dit soort lijsten, maar we hoeven er niet per se prijzen mee te winnen. Ons doel is om het werk en de werkplek beter te maken.

#1 on FORTUNE<sup>®</sup> Future 50 2020
Nummer 1 in FORTUNE® Future 50 2020
FORTUNE® World's Most Admired Companies® 2022
FORTUNE® 100 Best Companies to Work For® 2021
Best Places to Work for LGBTQ Equality 2021
Best Places to Work for LGBTQ Equality 2022
Great Place to Work®-Certified, July 2021-2022
Anita B.org Top Companies for Women Technologists

Onze data

Door een eerlijk systeem te creëren waarbij iedereen dezelfde kansen krijgt en op dezelfde wijze wordt behandeld, zetten we verandering in gang.

Lees het rapport

Gender wereldwijd

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

 

Wereldwijde leiders

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

Met leadership-functies bedoelen we hier director-niveau en hoger.

Wereldwijde technische functies

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

Met technische functies bedoelen we hier functies die technologische verantwoordelijkheden met zich meebrengen.

Wereldwijde niet-technische functies

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

Ras en etniciteit in de VS

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

Raciale en etnische categorieën weerspiegelen onze EEO-1-rapportage. In verband met afronding is het mogelijk dat het totaal in sommige gevallen niet op 100% uitkomt.

Leiders in de VS

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

Met leadership-functies bedoelen we hier director-niveau en hoger.

Technische functies in de VS

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

Met technische functies bedoelen we hier functies die technologische verantwoordelijkheden met zich meebrengen.

Niet-technische functies in de VS

  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020

  

Resources

Ontdek meer

Leiderschap
Over ServiceNow
Vertrouwen
Locaties
Nieuws
Global Impact
Wereldwijde impact

ServiceNow is een Equal Employment Opportunity-werkgever. Alle gekwalificeerde sollicitanten worden in overweging genomen voor een arbeidsovereenkomst zonder dat er wordt gekeken naar ras, huidskleur, geloofsovertuiging, religie, geslacht, seksuele geaardheid, nationale afkomst of nationaliteit, afkomst, leeftijd, beperkingen, genderidentiteit of -uitdrukking, burgerlijke staat, veteranenstatus of een andere categorie die wettelijk is beschermd.

FORTUNE. ©2021 FORTUNE Media IP Limited. Alle rechten voorbehouden. Wordt onder licentie gebruikt. 100 Best Places to Work is een handelsmerk van FORTUNE Media IP Limited en wordt onder licentie gebruikt. FORTUNE en FORTUNE Media IP Limited zijn niet gelieerd aan ServiceNow en onderschrijven geen producten of diensten van ServiceNow.

©2021 FORTUNE Media IP Limited. Alle rechten voorbehouden. Wordt onder licentie gebruikt. FORTUNE en FORTUNE World’s Most Admired Companies zijn geregistreerde handelsmerken van FORTUNE Media IP Limited en worden onder licentie gebruikt. FORTUNE is niet gelieerd aan ServiceNow en onderschrijft geen producten of diensten van ServiceNow.