Arbeitgeberleistungen sind alle Vergünstigungen oder Vergütungen, die Mitarbeiter – oder Arbeitnehmer – zusätzlich zu ihrem Lohn- oder Gehalt erhalten.
Als Grundvergütung für die von ihnen geleistete Arbeit erhalten Mitarbeiter ein Grundgehalt bzw. einen Grundlohn. Arbeitgeberleistungen sind alle zusätzlichen Leistungen, die Mitarbeitern für ihre Arbeit und die Beschäftigung im Unternehmen ausgezahlt werden. In der Regel handelt es sich um nicht bar ausgezahlte, indirekte Formen der Entlohnung von Mitarbeitern. Zu einem kompletten Leistungspaket gehören meist Beiträge für Krankenversicherung, bezahlte Freistellungen, betriebliche Altersvorsorge und ähnliche Programme.
In den USA sind einige Arbeitgeberleistungen gesetzlich vorgeschrieben. Die Anforderungen sind von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich. In einigen Bundesstaaten regeln Gesetze bestimmte Arten von krankheitsbedingten Fehlzeiten und andere ähnliche Leistungen. Es gibt aber auch einige Arbeitgeberleistungen, die auf Bundesebene geregelt sind. Folgende Leistungen sind auf Bundesebene geregelt:
Freistellung von Mitarbeitern für Wahlen, Geschworenen- oder Militärdienst
Leistungen der Unfallversicherung für Arbeitnehmer, die sich am Arbeitsplatz verletzen
Einhaltung des Family and Medical Leave Act (FMLA)
Beiträge zur Arbeitslosenversicherung sowohl auf bundesstaatlicher und nationaler Ebene
Beitrag zur staatlichen Kurzzeit-Erwerbsunfähigkeitsversicherung
Arbeitgebern, die die staatlichen und bundesstaatlichen Anforderungen für Sozialleistungen erfüllen, steht es frei, zusätzliche Leistungen anzubieten. Unternehmen sind nicht verpflichtet, Krankenversicherungen, betriebliche Altersvorsorge, Zahnversicherungen, Lebensversicherungen oder andere ähnliche Leistungen anzubieten. Solche Leistungen können jedoch eine Möglichkeit sein, das Unternehmen für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen.
Arbeitgeberleistungen können ein wirksames Instrument sein. Mitarbeiter arbeiten gern in Unternehmen, die Arbeitgeberleistungen bieten, und mit guten Arbeitgeberleistungen kann ein Unternehmen seinen Wert demonstrieren. Das sind die drei wichtigsten Vorteile von Arbeitgeberleistungen.
Arbeitnehmer haben viele Optionen, einen Arbeitsplatz zu finden. Im Gefolge der „Großen Kündigung“ (der „Great Resignation“) achten immer mehr Arbeitnehmer sehr genau darauf, für welchen Arbeitgeber sie sich entscheiden. Sie haben die Wahl und entscheiden sich für die Unternehmen, die ihnen die nötige Erfahrung und die Arbeitgeberleistungen bieten, die sie erwarten.
Arbeitgeberleistungen sind von hoher Bedeutung für die Personalbeschaffung. Für Arbeitnehmer ist ein attraktives Paket von Arbeitgeberleistungen eines der wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes. Arbeitnehmer entscheiden sich eher für ein Unternehmen, das gute Arbeitgeberleistungen bietet, als für ein Unternehmen mit dem gleichen Gehalt, das sich auf die staatlich vorgeschriebenen Leistungen beschränkt. Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer erwarten Arbeitgeberleistungen und entscheiden sich für diejenigen Unternehmen, die sie anbieten.
Auch Personalbeschaffung ist für Unternehmen von zentraler Bedeutung. Die Ausbildung eines Mitarbeiters, der einen Abgang ersetzt, kostet wertvolle Zeit und Geld. Deshalb achten viele Unternehmen auf eine hohe Mitarbeiterbindung. Arbeitgeberleistungen eignen sich hervorragend, die Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und sie zu halten. Sie geben ihnen das Gefühl, unterstützt zu werden, und tragen zu ihrer Zufriedenheit bei. Das wiederum verbessert ihre Arbeits-Experience im Unternehmen. In der Arbeitswelt von heute sind Arbeitgeberleistungen nicht mehr wegzudenken, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.
Arbeitnehmer wollen für Unternehmen arbeiten, die anspruchsvolle Werte vertreten. Die meisten Unternehmen versuchen, sich auf Werte zu konzentrieren, die einen Beitrag für eine bessere Welt darstellen. Mit ihren Arbeitgeberleistungen können Unternehmen ihre Werte zum Ausdruck bringen und ihre Mitarbeiter diese Werte leben lassen. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Wohltätigkeit zu seinen Werten zählt und fördern möchte, können bezahlter Urlaub und ähnliche Leistungen den Mitarbeitern helfen, diesen Wert zu leben, wenn sie sich (ohne Einbußen beim Gehalt) für gemeinnützige Aktivitäten einen Tag von der Arbeit befreien lassen können.
Mitarbeiter möchten für einen Arbeitgeber arbeiten, der sich um sie und ihr Wohlergehen kümmert. Das wiederum fördert die Mitarbeiterbindung und ist gleichermaßen ein Ausdruck der Werte: Mitarbeiter bleiben, wenn sich ihr Arbeitgeber um sie kümmert, und Arbeitgeber, deren Werte die Menschen in den Mittelpunkt stellen, wollen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern.
Mit Arbeitgeberleistungen können Unternehmen ihren Mitarbeitern zeigen, wie wichtig sie ihnen sind. Das kann zu einer höheren Arbeitsmoral und einer Verbesserung des Arbeitsumfelds führen. Die Mitarbeiter fühlen sich am Arbeitsplatz glücklicher und gesünder, und das Unternehmen profitiert, weil die Mitarbeiter ihr Bestes geben können. Letztendlich kommen die meisten Unternehmen zu dem Schluss, dass sich die Ausgaben für Arbeitgeberleistungen lohnen.
Im Wesentlichen gibt es vier Hauptkategorien von Arbeitgeberleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten.
Wenn Mitarbeitern Versicherungsleistungen gewährt werden, heißt das, dass das Unternehmen einen Teil der Prämien übernimmt oder für seine Mitarbeiter einen niedrigeren Prämiensatz vereinbart. Dank dieser niedrigeren (bzw. teilweise übernommenen) Prämien sparen die Mitarbeiter auf lange Sicht Geld für Versicherungen. Solche Leistungen werden von vielen Mitarbeitern geschätzt. Zum Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter und ihrer Angehörigen bieten zahlreiche Unternehmen Kranken-, Augen- und Zahnversicherungen an.
Unternehmen können weitere Formen von Versicherungen anbieten. Manche Unternehmen sehen im Angebot einer Lebensversicherung ein starkes Signal an ihre Mitarbeiter, dass nicht nur sie, sondern auch ihre Angehörigen ihnen am Herzen liegen. Einige Unternehmen bieten darüber hinaus eine Erwerbsunfähigkeitsversicherung an, die Mitarbeitern zusätzlichen Schutz bietet.
Der Ruhestand ist ein normales Ziel vieler Menschen. Es ist durchaus üblich, dass Unternehmen sich an der Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter beteiligen. In den USA können Leistungen für die betriebliche Altersvorsorge in Form eines 401k-Plans mit Arbeitgeberbeiträgen und Beitragszuschüssen gewährt werden. Außerdem bieten sich verschiedene Sparkonten an. Manche Unternehmen entscheiden sich auch für einen Investitionsplan.
Um Burnout zu vermeiden, sind Auszeiten von der Arbeit wichtig. In vielen Ländern sind solche arbeitsfreien Zeiten daher vorgeschrieben. In den USA ist dies zwar nicht vorgeschrieben, aber Freistellungen können einen Wettbewerbsvorteil für Unternehmen darstellen, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. Zu den möglichen Formen der arbeitsfreien Zeit gehören: Krankschreibung, bezahlter Urlaub, Freistellung im Trauerfall und Elternzeit. Mit solchen Leistungen können Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass das Unternehmen sich um ihr Wohlergehen und ihren Erfolg kümmert.
Darüber hinaus sollten Sie auch Freistellungen für andere Anlässe in Erwägung ziehen. Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine Freistellung an, damit sie sich weiterbilden oder qualifizieren können – in manchen Fällen werden sogar Sabbaticals geboten. Diese Leistungen stellen ebenfalls eine Art von Auszeit dar und können Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Unternehmen verschaffen, die diese Art von Leistungen nicht anbieten.
Es gibt noch weitere Arbeitgeberleistungen (manchmal auch Vergünstigungen genannt), die nicht in die genannten Kategorien passen, aber für die Mitarbeiter dennoch eine große Unterstützung darstellen und dem Unternehmen bei der Beschaffung neuer Mitarbeiter helfen können:
Erstattung von Schulungskosten
Viele Mitarbeiter studieren oder haben Interesse, Kurse zu belegen und Zertifizierungen zu erwerben. Dank der Erstattung von Schulungskosten können sie an diesen Kursen teilnehmen. Der Arbeitgeber übernimmt dabei einen Teil oder die gesamten Schulungskosten.Firmenrabatt
Wenn ein Unternehmen Waren oder Dienstleistungen anbietet, kann es Mitarbeitern Rabatte auf diese einräumen. Manche Unternehmen testen Produkte oder Services, indem sie sie ihren Mitarbeitern zu stark vergünstigten Preisen zum Testen anbieten. Einige Unternehmen – wie Einzelhändler – bieten ihren Mitarbeitern einen prozentualen Rabatt auf ihre Waren an.Leistungszulagen
Mitarbeiter lieben es, wenn ihre Leistung gewürdigt wird. Leistungszulagen stellen eine zusätzliche finanzielle Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen eines Mitarbeiters dar. So fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und sind motiviert, ihr Bestes zu geben.Annehmlichkeiten im Büro
Ruheräume, eine Bibliothek, eine Tischtennisplatte, kostenloses Essen, ein Fitnessstudio vor Ort und vieles mehr gehören zu den Annehmlichkeiten im Büro. Diese Leistungen tragen dazu bei, dass das Büro zu einem angenehmen und erfüllenden Arbeitsumfeld wird und dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.Aktienoptionen
Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern vergünstigte Aktien anbieten, damit diese in das Unternehmen investieren und am Erfolg des Unternehmens partizipieren können. Aktien vermitteln den Mitarbeitern zudem das Gefühl, dass sie stärker in ihr Unternehmen eingebunden sind und dass sie für ihren Einsatz honoriert werden.Wellness-Programme
Wellness-Programme zielen darauf ab, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und ihnen das Gefühl zu geben, dass ihr Unternehmen sich um sie kümmert. Darüber hinaus erbringen gesündere Mitarbeiter bessere Leistungen. Wellness-Programme können Step-Initiativen, Vorsorgeuntersuchungen, Raucherentwöhnungsprogramme, Ernährungsberatung, Wettbewerbe und vieles mehr umfassen.Schulung
Mitarbeiter wollen da arbeiten, wo sie die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzubilden und zu entwickeln. Schulungsangebote für Mitarbeiter helfen ihnen, ihre Qualifikationen zu verbessern, was sowohl für sie selbst als auch für das Unternehmen Vorteile bietet.
Die Belegschaft verändert sich ständig, und Einheitslösungen bei Arbeitgeberleistungen sind nicht mehr zeitgemäß. Heute gilt es, sich Gedanken über die Zusammensetzung des Personals zu machen und Arbeitgeberleistungen zu finden, auf die diese Mitarbeiter Wert legen. Im Moment stellen Millennials den größten Teil des Personals, daher ist es wichtig zu wissen, welche Arbeitgeberleistungen für Millennials wichtig sind. Die wichtigsten Leistungen für Millennials sind:
Die meisten Millennials haben Studienkredite. Unternehmen, die anbieten, bei der Abzahlung von Studienkrediten zu helfen, können die besten Mitarbeiter gewinnen und an sich binden.
Millennials sind Digital Natives, und sie wollen, dass die Technologie am Arbeitsplatz für sie einfach zu bedienen und auf dem neuesten Stand ist. Mit fortschrittlicher und hochwertiger Technologie haben sie das Gefühl, besser arbeiten zu können.
Millennials legen mehr Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance als frühere Generationen. Sie sind weniger an Geldprämien als vielmehr an Prämien interessiert, die mit mehr Freizeit einhergehen. Die Bezahlung eines Wochenendausflugs ist für Mitarbeiter, die zur Generation der Millennials gehören, attraktiver als ein Scheck.
Die Generation der Millennials möchte etwas zurückgeben. Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich für wohltätige Zwecke und andere Formen der sozialen Verantwortung von Unternehmen zu engagieren, ist für viele Arbeitnehmer von heute attraktiv.
Millennials schätzen flexible Arbeitszeiten mehr als die Generationen vor ihnen. Für Millennials sind die klassischen Arbeitszeiten zwischen 9 und 17 Uhr nicht die einzige Option, um produktiv zu sein. Viele Millennials ziehen eine Stelle mit flexibler Zeitplanung einem besser bezahlten Arbeitsplatz vor. Flexibilität ist ein zuverlässiges Mittel, um Millennials zu gewinnen.
Remotearbeit, egal in welcher Form, ist das, was Millennials wollen – selbst wenn es nur ein Tag pro Woche ist. Millennials lieben flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsplatz, an dem sie nicht persönlich in einem Büro anwesend sein müssen, um ihre Aufgaben zu erfüllen.
Millennials wollen ständig lernen und sich weiterentwickeln. Wenn Sie ihnen die Möglichkeit bieten, sich persönlich weiterzuentwickeln, ist das ein hervorragender Anreiz, sie für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Buchclubs, Foto-Workshops und ähnliche Clubs sind eine Möglichkeit für Mitarbeiter, gemeinsame Interessen zu verfolgen und sich selbst weiterzubilden und zu entwickeln.
Es gibt viele Gründe, warum Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Arbeitgeberleistungen bieten sollten. Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Gründe dafür:
Mitarbeiter, die umsorgt werden, erbringen bessere Arbeitsleistungen. Mit dem sicheren Gefühl, Rückhalt zu haben, können sie sich besser auf ihre Arbeit konzentrieren und ihre Aufgaben effizienter erfüllen.
Das Angebot von Arbeitgeberleistungen sorgt dafür, dass Mitarbeiter gerne im Unternehmen bleiben. Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass dem Unternehmen ihr Wohlbefinden am Herzen liegt, und auch sie wollen das Unternehmen unterstützen.
Fehlzeiten bedeuten, dass Mitarbeiter der Arbeit fernbleiben, und das kann Unternehmen Geld kosten. Arbeitgeberleistungen tragen dazu bei, Fehlzeiten zu verringern, weil die Mitarbeiter leichter freinehmen können und weil sie im Allgemeinen gesünder sind und mehr Unterstützung erhalten.
Arbeitnehmer wollen für ein Unternehmen arbeiten, das attraktive Arbeitgeberleistungen bietet. Das ermöglicht es Personalbeschaffern, die besten Mitarbeiter zu finden.
Mitarbeiter, denen Arbeitgeberleistungen zuteil werden, wollen in der Regel im Unternehmen bleiben. Letztendlich spart das Unternehmen dadurch Geld und Zeit und behält seine besten Fachkräfte im Haus.
Arbeitgeberleistungen sind ein entscheidender Hebel, um Mitarbeiter zu unterstützen und um die besten Fachkräfte zu gewinnen und im Unternehmen zu halten. Um die Vorteile von Arbeitgeberleistungen optimal nutzen zu können, bedarf es jedoch einer Möglichkeit, die Leistungen zu überwachen und all die einzelnen Komponenten nachzuverfolgen, die sie möglich machen. Vertrauen Sie bei der Optimierung Ihrer Arbeitgeberleistungen und der Verbesserung der Experience Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen auf ServiceNow.
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