Diversidad, inclusión y pertenencia
Estamos creando cambios para nuestros empleados, nuestros clientes y nuestras comunidades.
Abril de 2020
- • Igualdad de oportunidades: estamos construyendo un sistema justo de oportunidades y tratamiento para todos los miembros de nuestra empresa. Hemos logrado la paridad salarial entre mujeres y hombres en EE. UU., y estamos muy cerca de conseguirlo también para nuestros empleados del resto del mundo.
• Mujeres en puestos de liderazgo: la representación femenina en puestos de vicepresidencia o superiores ha aumentado a una tasa de dos dígitos en los últimos tres años. El número de mujeres que ocupa cargos de este nivel casi iguala a la representación femenina general, y tenemos perspectivas de que la tendencia se oriente al alza.
• Aprendizaje continuo: lideramos recurriendo al aprendizaje. Desde las vivencias particulares a las experiencias como miembros de una comunidad, nos reunimos con las personas allá donde se encuentren para formarlas e involucrarlas, además de desafiarnos a ser aliados de aquellas voces que puedan faltar.
Esto es lo que significa el cambio.
Los eventos de 2020 reforzaron nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la pertenencia (DIB) y aceleraron nuestro proceso.
Provocar el cambio
La diversidad y la inclusión son esenciales y la pertenencia es el logro por excelencia.
Capacitar y motivar a nuestro personal
Utilizamos programas de aprendizaje enriquecedores para dotar a los empleados de actitudes y habilidades inclusivas, y aplicamos procesos equitativos en todo nuestro ecosistema de talento.
Involucrar a nuestras comunidades y aliados
Dedicamos tiempo a escuchar, compartir abiertamente y participar en un diálogo respetuoso. Participamos en nuestras comunidades mediante la responsabilidad social, la alfabetización digital y el apoyo sin fines de lucro.
Desarrollar talento diverso y contratar de forma inclusiva
Nos hacemos más fuertes juntos al desarrollar y fomentar el talento individual y mejorar la representación en todos los niveles.
Nuestras historias
Grupos de pertenencia
Los grupos de pertenencia conforman nuestra comunidad de DIB e impulsan el cambio dentro de nuestra empresa.
Nos sentimos honrados
Nos complace formar parte de estas listas, pero no trabajamos con el fin de ganar premios. Nuestro objetivo es mejorar el trabajo y el lugar de trabajo.
Nuestros datos
Gracias a un sistema equitativo de oportunidades y tratamiento para todo el mundo, estamos creando un movimiento de cambio.
Género global
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Directivos globales
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Los puestos de responsabilidad comprenden del nivel de director en adelante.
Puestos de trabajo técnicos globales
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Los puestos de trabajo técnicos se definen aquí en función de los códigos de trabajo que designan puestos con responsabilidades tecnológicas.
Puestos de trabajo no técnicos globales
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Raza y etnia en EE. UU.
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Las categorías de raza y etnia reflejan nuestros informes EEO-1. Los resultados pueden no sumar el 100 % debido al redondeo.
Directivos en EE. UU.
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Los puestos de responsabilidad comprenden del nivel de director en adelante.
Puestos de trabajo técnicos en EE. UU.
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Los puestos de trabajo técnicos se definen aquí en función de los códigos de trabajo que designan puestos con responsabilidades tecnológicas.
Puestos de trabajo no técnicos en EE. UU.
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
ServiceNow es una empresa que aboga por la igualdad de oportunidades en el empleo. Se considerará a todos los solicitantes cualificados para cualquier oferta de empleo independientemente de su raza, color, credo, religión, sexo, orientación sexual, origen o nacionalidad, ascendencia, edad, discapacidad, identidad o expresión de género, estado civil, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida por ley.
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