Orientar funcionários usando um Acelerador de jornada plano

Oriente os funcionários atribuídos a você e exiba ou edite os planos do funcionário, dependendo do seu tipo de permissão.

Antes de Iniciar

Função necessária: Você deve ser atribuído como um mentor de um plano de ação.

Por Que e Quando Desempenhar Esta Tarefa

Os gerentes criam planos para diferentes eventos de transição de funcionários. Algumas transições incluem ter um mentor. Planos de acesso de mentores do Central do funcionário portal.

Há dois tipos de permissões de mentor:

Pode visualizar

Os mentores veem todas as tarefas em um plano. Mentores com a permissão Pode exibir só podem atualizar as tarefas atribuídas a eles. Os mentores podem exibir planos nos estados Rascunho, Pronto ou Concluído.

Pode editar

Mentores com a permissão Pode editar podem editar, adicionar e excluir fases ou tarefas pendentes. A permissão Pode editar permite que os mentores publiquem planos e definam datas de publicação do plano.

Nota:

As tarefas em um plano também são listadas em Tarefas pendentes. A lista Tarefas Pendentes não mostra a fase que contém a tarefa.

Procedimento

1. Em Central do funcionário portal, clique em Planos .
2. Clique no plano no qual você deseja trabalhar.

   As fases contêm tarefas a serem concluídas.

   O tipo de permissão de mentor restringe ou habilita o acesso de edição a fases do plano, tarefas pendentes e publicação de um plano.

3. Clique em uma tarefa para exibir ou editar seus detalhes para que você possa gerenciar o andamento dela.
   Gerenciar tarefas manualmente. Marque suas tarefas e adicione detalhes adicionais quando necessário. Você pode escolher os seguintes status de tarefa:

   • Marcar como em andamento Atualiza esse registro da tarefa para que outras pessoas possam ver que você começou a trabalhar na tarefa.
   • Concluído : Mostra que você concluiu a tarefa.
   • Comentários Envia mensagens para o gerente de planos.
   • Anexos Adiciona arquivos, como certificados de conclusão, para treinamento ou outros documentos.