ServiceNow-Kunden und -Partner profitieren von einer zuverlässigen und nachhaltigen Talente-Pipeline, die nach Bedarf verfügbar sind, über ein breites Spektrum an Fähigkeiten verfügen und weltweit eingestellt werden können. Wir bieten flexible Lösungen – von der Bereitstellung verschiedener Talent- und Schulungsmodelle bis hin zu zahlreichen Erfahrungsstufen, während wir eng mit Ihnen zusammenarbeiten, damit die Talente zu Ihrem Unternehmen vorzubereiten. Unsere Talente verfügen über verschiedenste Abschlüsse und Erfahrungsstufen. Wir stellen außerdem sicher, dass 25 % der Talente unterrepräsentierten Communitys angehören. Programmvorteile: Placement Partnerships ServiceNow bietet Referenzen und unterstützt globale und regionale Vermittlungspartner, die sich für die Schulung von ServiceNow-Talenten als Teil von RiseUp with ServiceNow einsetzen. Diese Organisationen bereiten neue Talente flexibel auf unser Ökosystem vor, doch meist in Form eines „Einstellen-Schulen-Einarbeiten“- Modells. Programmvorteile: Einstellungs- und Schulungskosten werden vom Vermittlungspartner übernommen. Recruiting-Risiken sinken, da Kompetenzen priorisiert werden. Leistungsgarantie mit der Option, Talente zu ersetzen (je nach Partner) Bedarfsorientierte Verfügbarkeit von Talenten nach vorhersagbarer Zeitplanung, Kompetenz und Standort Vorhersehbares, risikoarmes, skalierbares Zertifizierungsmodell für Talente: Unsere Partnerprogramme für die Vermittlung bieten flexible Lösungen, die das technische Training von ServiceNow untermauern – zum Beispiel: ITIL, Agile, Projektmanagement und Simulationen vor der Vermittlung. Das technische Training von ServiceNow für wichtige Rollen umfasst Zertifizierungen wie Zertifizierter Systemadministrator (CSA) und Zertifizierter Anwendungsentwickler (CAD). Die wichtigsten Rollen, die unsere Kunden und Partner momentan besetzen, sind: Muss die Kundenzufriedenheit und die Mindestanforderungen des Net Promoter Score von ServiceNow erfüllen. 25 % der Studenten müssen unterrepräsentierten oder benachteiligten Communitys angehören. Globale und lokale HTD-Talentpartnerschaften, gesponsert und überwacht von ServiceNow: Skalierbare Talentmodelle mit zahlreichen Einarbeitungsplänen (12, 18 und 24 Monate) Weniger Arbeitskräfteabgang durch Vorauswahl und Schulungspfade sowie kontinuierliche Überwachung und Unterstützung während der Einarbeitung HTD-Partner melden Einstellungsraten von 85 bis 95 %. Hohe Kapitalrendite mit niedrigem TCO, geringer Arbeitskräfteabgang und hohe Wahrscheinlichkeit, dass Talente zu festen Angestellten werden: Wir fügen ständig neue Karrierechancen hinzu und personalisieren sie, um die Anforderungen unserer Kunden und Partner zu erfüllen. Application Developer Implementer System Administrator Rollen und Zertifizierungen: ServiceNow-Vermittlungspartner – weltweit Japan © 2024 ServiceNow, Inc. Alle Rechte vorbehalten. ServiceNow, das ServiceNow-Logo und andere ServiceNow-Marken sind Marken und/oder eingetragene Marken von ServiceNow, Inc. in den Vereinigten Staaten von Amerika und/oder anderen Ländern. Bei anderen Firmen- und Produktnamen kann es sich um Marken der entsprechenden Unternehmen handeln, mit denen sie verbunden sind. servicenow.com/de AMS EMEA APAC