Os benefícios para os funcionários são quaisquer vantagens ou remunerações concedidas além do salário.
Os funcionários recebem um salário-base ou um valor salarial, e essa é a remuneração básica para a realização do trabalho. Os benefícios para os funcionários são quaisquer adicionais concedidos que os compense pelo trabalho e emprego na empresa. Geralmente, são formas não financeiras e indiretas de compensar um funcionário. Um pacote completo de benefícios geralmente inclui seguro de saúde, folgas remuneradas, planos de aposentadoria e programas semelhantes.
Alguns benefícios para os funcionários são juridicamente exigidos, e os requisitos serão diferentes de um estado para outro. Alguns estados têm leis sobre diversos tipos de licença médica e outros benefícios semelhantes. Mas há também alguns benefícios federais para os funcionários, que é importante entender. Esses benefícios são exigidos pelo governo federal:
Folga para que os funcionários votem, realizem serviço de júri ou prestem serviço militar
Benefícios de indenização de trabalhadores para funcionários que sofreram acidente de trabalho
Conformidade com a FMLA (Family and Medical Leave Act)
Impostos para o seguro desemprego tanto no nível estadual como federal
Contribuição para o seguro de invalidez temporária
Se os empregadores atenderem aos requisitos estaduais e federais para concessão benefícios, eles poderão fornecer quaisquer benefícios adicionais que desejarem. As empresas não são obrigadas a fornecer seguro de saúde, planos de aposentadoria, seguro odontológico, seguro de vida ou outros benefícios semelhantes, mas podem ser uma forma de ajudar a empresa a atrair funcionários.
Os benefícios para os funcionários podem ser uma ferramenta poderosa. Os funcionários adoram trabalhar para empresas que oferecem benefícios e ter bons benefícios pode ajudar uma organização a mostrar seu valor. Essas são as três vantagens principais dos benefícios para os funcionários.
Os funcionários têm muitas opções de locais para trabalhar. Desde a grande debandada, cada vez mais os funcionários estão altamente seletivos com o local de trabalho. Eles têm opções, então escolhem as empresas que oferecem a experiência de que precisam e os benefícios que desejam.
Os benefícios são fundamentais no que diz respeito ao recrutamento. Os funcionários consideram um bom pacote de benefícios como uma das coisas mais importantes que procuram ao escolher um trabalho. É mais provável que os funcionários escolham uma organização que ofereça bons benefícios do que uma com o mesmo salário e apenas os benefícios exigidos pelo governo federal. Essencialmente, os funcionários querem benefícios e escolhem empresas que os oferecem.
O recrutamento também é crucial para uma empresa. É preciso tempo e dinheiro preciosos para treinar um substituto de um funcionário que sai de uma empresa, e é por isso que tantas empresas dão ênfase na taxa de retenção. Os benefícios para os funcionários são uma maneira fantástica de ajudar a aumentar a retenção e manter os funcionários em uma empresa. Isso porque os benefícios os ajudam a se sentirem apoiados e contribuem para o bem-estar, de modo que eles têm uma melhor experiência com a empresa. Para os funcionários, ter benefícios agora é essencial para o recrutamento e a retenção no ambiente de trabalho dos dias de hoje.
Os funcionários querem trabalhar para empresas que têm grandes valores. A maioria das organizações tenta se concentrar em valores que melhoram o mundo. Os benefícios para os funcionários são uma maneira de ajudar as organizações a mostrar seus valores e permitir que eles vivam esses valores. Por exemplo, se uma empresa valoriza e deseja promover a caridade, o PTO (descanso remunerado) e benefícios semelhantes podem ajudar os funcionários a vivenciarem esse valor porque eles podem tirar um dia de folga do trabalho (sem perder o salário) para retribuir à comunidade.
Os funcionários querem trabalhar para um empregador que se preocupa com eles e com seu bem-estar. Isso se alinha à retenção e aos valores: os funcionários permanecem quando seus empregadores se importam, e os empregadores com valores orientados às pessoas querem apoiar o bem-estar dos funcionários.
A inclusão de benefícios para os funcionários pode ajudar as organizações a mostrar que se importam com os funcionários, e isso pode aumentar a motivação e melhorar o ambiente de trabalho. Os funcionários se sentirão mais felizes e mais saudáveis no trabalho, e a empresa se beneficiará porque eles poderão dar o melhor de si. Em última análise, a maioria das empresas descobre que os benefícios para os funcionários valem o custo.
Há quatro tipos principais de benefícios que os empregadores oferecem a seus funcionários.
Oferecer benefícios de seguro significa que a empresa paga uma parte dos prêmios ou garante uma taxa de prêmio mais baixa para seus funcionários. Esses prêmios mais baixos (ou prêmios parcialmente pagos) ajudam os funcionários a economizar dinheiro em seguros a longo prazo, e muitos funcionários adoram esses benefícios. Muitas empresas oferecem seguro saúde, oftalmológico e odontológico para ajudar a apoiar a saúde do funcionário e dos dependentes.
As empresas podem oferecer tipos adicionais de seguro. Algumas empresas consideram que oferecer seguro de vida é uma forma poderosa de mostrar que se preocupam com as famílias dos funcionários, bem como com o funcionário. Algumas empresas também acrescentam seguro por incapacidade para dar mais segurança aos funcionários.
A aposentadoria é um objetivo comum para muitos americanos. É comum as empresas ajudarem na aposentadoria de seus funcionários. Os benefícios da aposentadoria podem vir na forma de um 401k com contribuições do empregador e equiparadas. Outras contas de poupança são opções, e os planos de investimento também são um plano de benefícios que algumas empresas escolhem.
O afastamento do trabalho é importante para reduzir o esgotamento. Por isso, muitos países exigem folga. Embora não seja obrigatório nos EUA, oferecer benefícios de folga pode proporcionar às empresas uma vantagem competitiva quando se trata de contratação e recrutamento. O descanso pode incluir licença médica, férias remuneradas, tempo de luto ou compassivo e licença parental. Incluir esses tipos de benefícios pode mostrar aos funcionários que a empresa se preocupa com seu bem-estar e sucesso.
Também vale a pena considerar outros tipos de folga. Algumas empresas dão folga para que os funcionários recebam treinamento ou melhorem suas habilidades, às vezes até para tirar um período sabático. Esses benefícios são também um tipo de folga, e podem proporcionar às empresas uma vantagem competitiva em relação àquelas que não oferecem esses tipos de benefícios.
Há outros benefícios (às vezes também chamados de vantagens) que não se encaixam nas outras categorias, mas ainda podem oferecer aos funcionários um excelente apoio e ajudar a empresa a melhorar a contratação:
Reembolso de mensalidade
Muitos funcionários são alunos ou interessados em fazer cursos e receber certificações. O reembolso de mensalidade permite que eles façam esses cursos, e seu empregador os reembolsará posteriormente por parte ou todo o custo da mensalidade.Desconto corporativo
Se uma empresa oferece bens ou serviços, pode ser um benefício disponibilizar descontos aos funcionários. Algumas empresas podem testar produtos ou serviços oferecendo grandes taxas de desconto para que os funcionários experimentem e aproveitem. Algumas empresas, como lojas de varejo, podem oferecer uma porcentagem de desconto em seus produtos para os funcionários.Bônus de desempenho
Os funcionários adoram ser valorizados. Os bônus de desempenho são recompensas financeiras adicionais quando um funcionário tem um desempenho excepcionalmente bom. Isso ajuda os funcionários a se sentirem valorizados e os motiva a ter o melhor desempenho possível.Benefícios no escritório
Salas de descanso, uma biblioteca, uma mesa de pingue-pongue, comida gratuita, uma academia no local e muito mais são benefícios no escritório. Esses benefícios ajudam a tornar o escritório um local mais satisfatório e confortável para trabalhar e ajudam os funcionários a se sentirem valorizados.Opções de ações
Os empregadores podem oferecer aos funcionários ações com preços mais baixos para ajudá-los a investir na empresa e compartilhar o sucesso dela. As ações também ajudam os funcionários a se sentirem mais empenhados na empresa e recompensados por seu trabalho árduo.Programas de bem-estar
Os programas de bem-estar têm a ver com melhorar a saúde dos funcionários, o que os ajuda a sentir que sua organização se preocupa com eles como pessoa. Funcionários mais saudáveis também têm melhor desempenho. Os programas de bem-estar podem incluir iniciativas de caminhada, exames de saúde, programas de cessação do tabagismo, acesso a nutricionistas, competições e muito mais.Treinamento
Os funcionários querem trabalhar em algum lugar onde tenham a oportunidade de continuar aprendendo e crescendo. Fornecer programas de treinamento aos funcionários ajuda-os a aprimorar suas habilidades e beneficia tanto eles mesmos quanto a empresa.
A força de trabalho está em constante mudança e se transformando, e uma abordagem única para todos os benefícios não funciona mais. Agora, é importante considerar quais são os funcionários que fazem parte da força de trabalho e escolher os benefícios que sejam valiosos para eles. Atualmente, a geração Y compõe a maior parte da força de trabalho, por isso é importante saber quais benefícios eles procuram. Estes são os benefícios mais importantes para a geração Y:
A maioria das pessoas da geração Y tem empréstimos estudantis. As empresas que se oferecem para ajudar a pagar empréstimos estudantis podem atrair e reter alguns dos melhores funcionários.
As pessoas da geração Y são nativos digitais e querem que a tecnologia no trabalho seja fácil de usar e atualizada. Ter uma tecnologia avançada e de ponta os ajuda a sentir que podem trabalhar melhor.
A geração Y valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional mais do que as gerações anteriores. Eles estão menos interessados em bônus monetários e mais interessados em bônus que envolvam mais tempo fora do trabalho. Para funcionários da geração Y, pagar por uma viagem de fim de semana é uma opção mais atraente do que um cheque.
A geração Y quer retribuir. Ajudar os funcionários a se envolverem com caridade e outras formas de responsabilidade social corporativa é atraente para muitos funcionários modernos.
A geração Y mais do que nunca adora flexibilidade com o dia de trabalho. Eles não acham que trabalhar das 9 às 5 seja a única maneira de serem produtivos. Muitos funcionários da geração Y escolherão um trabalho com uma programação flexível em relação a um trabalho com salário maior. Oferecer flexibilidade é fundamental para atrair a geração Y.
O trabalho remoto de alguma forma é o que a geração Y deseja, mesmo que seja apenas um dia por semana. A geração Y adora horas de trabalho flexíveis e ter um espaço de trabalho flexível onde não precisam estar fisicamente presentes em um escritório para executar suas tarefas.
A geração Y quer continuar aprendendo e crescendo. Oferecer formas de desenvolvimento pessoal é uma ótima maneira de atraí-los para a sua empresa. Por exemplo, clubes de livros, de fotografia e outros clubes semelhantes são uma forma deles se unirem por interesses semelhantes e continuarem a aprender e se desenvolver.
Há muitas razões pelas quais os empregadores devem implementar os benefícios para os funcionários. Aqui estão alguns dos principais motivos:
Funcionários que são bem cuidados têm melhor desempenho no trabalho. Se eles sentirem que têm apoio, serão mais capazes de se concentrar no trabalho e cumprir as responsabilidades de forma mais eficiente.
Oferecer benefícios aos funcionários mantém aqueles que desejam permanecer na empresa. Os funcionários sentem que a empresa se preocupa com o bem-estar deles e também querem ajudar a apoiar a empresa.
O absenteísmo é quando os funcionários faltam ao trabalho e isso pode custar dinheiro às empresas. Os benefícios ajudam a reduzir o absenteísmo porque os funcionários têm meios melhores para tirar folga e, geralmente, são mais saudáveis e estão mais amparados.
Os funcionários querem trabalhar para uma empresa que ofereça bons benefícios, assim os recrutadores podem encontrar os melhores funcionários.
Os funcionários que têm benefícios normalmente querem permanecer nessa empresa. Em última análise, isso economiza tempo e dinheiro da empresa, mantendo seus melhores talentos internamente.
Os benefícios são uma forma crucial de amparar os funcionários e atrair os melhores talentos para entrar e permanecer na empresa. Mas para aproveitar ao máximo os benefícios para os funcionários, é preciso uma maneira de monitorar os benefícios e acompanhar todas as peças móveis que tornam os benefícios possíveis. Para otimizar os seus benefícios e melhorar a experiência dos seus funcionários com a empresa, confie na ServiceNow.
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