Los beneficios para empleados son ventajas o compensaciones que se otorgan a la plantilla aparte de su salario.
Como compensación básica por su labor profesional, cada empleado recibe un salario. Los beneficios para empleados son cualquier ventaja adicional que se les concede por su trabajo en la empresa. Por lo general, se trata de retribuciones en especie y recompensan al empleado de manera indirecta. Un paquete exhaustivo de beneficios suele incluir ventajas como seguro médico, tiempo libre remunerado, planes de jubilación y programas similares.
Algunos beneficios para empleados son obligatorios por ley, aunque los requisitos varían de un estado a otro, ya que algunos cuentan con normativas que regulan distintos tipos de baja por enfermedad y demás ventajas equiparables. Con todo, también existen algunos beneficios para empleados impuestos por mandato gubernamental federal cuyo entendimiento es importante. El Gobierno federal exige que se concedan estos beneficios:
Tiempo libre para que los empleados puedan acudir a votaciones, formar parte de un jurado popular o prestar servicio militar.
Compensaciones para empleados que sufran lesiones en el transcurso de su actividad profesional.
Cumplimiento de la Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés).
Contribuciones fiscales en relación con el seguro de desempleo, a nivel estatal y federal.
Contribución al seguro estatal de discapacidad a corto plazo.
Si los empleadores satisfacen los requisitos estatales y federales relacionados con los beneficios, pueden añadir otros de su elección si así lo desean. Las empresas no están obligadas a ofrecer seguros médicos, dentales o de vida, ni planes de jubilación o beneficios similares, pero este tipo de ventajas pueden ayudar a atraer empleados.
Los beneficios para empleados pueden ser una herramienta de gran utilidad. Trabajar en empresas que proporcionan beneficios resulta muy atractivo para cualquier empleado, con lo que ofrecer un paquete completo de estos añadidos puede ayudar a una organización a mostrar su valor. A continuación, analizamos tres ventajas esenciales de los beneficios para empleados.
Existen muchos lugares donde los empleados pueden trabajar. Desde la "gran dimisión", cada vez más empleados seleccionan minuciosamente dónde desean ejercer su actividad profesional. Tienen diversas opciones, por lo que escogen aquellas empresas que brindan la experiencia necesaria y los beneficios deseados.
Los beneficios son, pues, un elemento crucial en lo que respecta a la contratación. Los empleados creen que un buen paquete de beneficios es uno de los aspectos más importantes a la hora de decantarse por un puesto de trabajo en concreto. Es más probable que los empleados escojan una organización que ofrezca buenos beneficios en detrimento de otra con el mismo salario que se limite a ofrecer los beneficios obligatorios por mandato federal. Básicamente, los empleados quieren disfrutar de beneficios, así que eligen aquellas empresas que los ofrecen.
La contratación es fundamental para cualquier empresa. Se debe invertir tiempo y dinero para formar a un empleado nuevo que pueda sustituir a alguien que decide dimitir; es por esto por lo que tantas empresas se centran en su tasa de retención. Los beneficios para empleados son una forma fantástica de ayudar a aumentar dicha tasa de retención y mantener a los empleados de una empresa. Esto sucede porque los beneficios les hacen sentirse respaldados y contribuyen a su bienestar para que tengan una mejor experiencia en la empresa. Así pues, los beneficios para empleados son un elemento crucial para contratar y retener empleados en el panorama laboral actual.
Los empleados quieren trabajar para empresas con grandes valores. La mayoría de organizaciones tratan de centrarse en los valores que mejoran nuestro mundo. Los beneficios para empleados pueden ayudar a las organizaciones a mostrar sus valores y permitir que los empleados formen parte de este compromiso. Por ejemplo, si una empresa valora y desea promover la caridad, el tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés) y beneficios similares pueden ayudar a los empleados a ponerla en práctica, ya que pueden tomarse un día libre (sin perjuicio en sus nóminas) para contribuir con la comunidad.
Los empleados quieren trabajar para empleadores que se preocupen por ellos y su bienestar. Esto casa con la retención y los valores: los empleados no dimitirán si sus empleadores se preocupan por ellos; por su parte, los empleadores con valores centrados en las personas quieren contribuir al bienestar de sus empleados.
La inclusión de beneficios para empleados puede ayudar a las organizaciones a demostrar a la plantilla que son una prioridad, lo que aumenta su moral y mejora el entorno laboral. Los empleados se sentirán más felices y saludables desempeñando su labor, mientras que la empresa se ve recompensada con una productividad óptima. En última instancia, la mayoría de las empresas consideran que los beneficios para empleados son una buena inversión.
Existen cuatro tipos principales de beneficios que los empleadores ofrecen a sus trabajadores.
Ofrecer seguros como beneficio implica que la empresa paga una parte de las primas o consigue descuentos para sus empleados. Estas primas reducidas (o el pago parcial de las mismas) permiten que los empleados ahorren dinero en seguros a largo plazo; muchos trabajadores aprecian enormemente estos beneficios. Multitud de empresas ofrecen seguros médicos, oftalmológicos y dentales para garantizar la buena salud de sus empleados y las personas a su cargo.
Las empresas pueden ofrecer otros tipos de seguros adicionales. Algunas consideran que ofrecer un seguro de vida es una buena manera de demostrar que se preocupan por sus empleados y sus familias. Otras también ofrecen coberturas más amplias en caso de discapacidad para hacer que los empleados se sientan más seguros.
La jubilación es un objetivo común para muchos ciudadanos estadounidenses. Resulta habitual que las empresas contribuyan a los planes de jubilación de sus empleados. Los beneficios relacionados con la jubilación pueden consistir en un plan 401k (un acuerdo entre empleador y empleado que permite a este último diferir un porcentaje de su salario a una cuenta denominada "401k" para su jubilación) u otras contribuciones de similar índole. Otras cuentas de ahorro son alternativas factibles, así como los planes de inversión, que son la opción que escogen ciertas empresas.
El tiempo libre es importante para reducir el desgaste. Por ello, muchos países garantizan este derecho. Aunque EE. UU. no lo exige mediante mandato legal, la oferta de beneficios de tiempo libre puede suponer una ventaja competitiva para las empresas en lo que respecta a la contratación. El tiempo libre incluye cuestiones como la baja por enfermedad, las vacaciones remuneradas, los días de permiso por fallecimiento de parientes y la baja de maternidad y paternidad. La inclusión de estos beneficios puede mostrar a los empleados que la empresa se preocupa por su bienestar y su éxito.
Vale la pena considerar otros supuestos de tiempo libre. Algunas empresas ofrecen tiempo libre para que los empleados reciban formación o mejoren sus habilidades, o incluso permiten la solicitud de excedencias o años sabáticos. Estos beneficios son igualmente supuestos de tiempo libre y pueden representar una ventaja competitiva en comparación con las empresas que no los ofrecen.
Existen otros beneficios (lo que a veces se denominan "extras") que no pertenecen a las anteriores categorías, pero que igualmente pueden suponer una gran ayuda a los empleados y permitir que la empresa mejore sus opciones de contratación:
Reembolso de matrículas
Muchos empleados son estudiantes o muestran interés en cursos y certificaciones. El reembolso de matrículas les permite asistir a estos cursos, ya que su empleador les reembolsa posteriormente una parte del coste de inscripción o incluso la totalidad del importe.Descuentos corporativos
Si una empresa ofrece bienes o servicios, un potencial beneficio puede consistir en ofrecer descuentos a los empleados. Algunas empresas pueden probar nuevos productos o servicios ofreciéndolos a sus empleados, con descuentos significativos, para que estos los prueben y disfruten. Otras, como las tiendas minoristas, pueden ofrecer a sus empleados un porcentaje de descuento sobre el precio de sus bienes.Bonus por rendimiento
Los empleados valoran el reconocimiento. Los bonus por rendimiento son recompensas financieras adicionales que se conceden a un empleado cuyo desempeño es excepcionalmente positivo. Ayudan a los empleados a sentirse valorados y los motiva a dar lo mejor de sí mismos.Comodidades en la oficina
Las comodidades en la oficina pueden consistir en habitaciones para dormir la siesta, una biblioteca, una mesa de pimpón, comida gratis o un gimnasio. Estos beneficios contribuyen a que la oficina sea un lugar más agradable y cómodo, y ayudan a que los empleados se sientan valorados.Opciones sobre acciones
Los empleadores pueden ofrecer a los empleados acciones de la empresa a un precio reducido para ayudarlos a invertir en la entidad y compartir su éxito. La tenencia de acciones contribuye a que los empleados se sientan más involucrados en la empresa y se vean recompensados por su ardua labor.Programas de bienestar
Los programas de bienestar sirven para mejorar la salud de los empleados, lo que ayuda a que estos sientan que su organización se preocupa por ellos a nivel personal. Además, los empleados saludables ofrecen un mayor rendimiento. Los programas de bienestar pueden incluir iniciativas para fomentar el ejercicio, revisiones médicas, programas para dejar de fumar, acceso a nutricionistas, competiciones y mucho más.Formación
Los empleados quieren trabajar en lugares donde se les brinde la oportunidad de seguir aprendiendo y creciendo. Los programas de formación para empleados les permiten mejorar sus habilidades y resultan beneficiosos tanto para ellos como para la empresa.
La plantilla cambia y evoluciona constantemente, y no existe un enfoque único que sirva para todos los beneficios. Es importante considerar qué empleados componen la plantilla y escoger los beneficios que más les interesen. Hoy en día, los millennials suponen la mayoría de la mano de obra, por lo que es importante saber qué beneficios llaman su atención. Estos son los beneficios más importantes a juicio de los millennials:
La mayoría de los millennials debe devolver algún tipo de préstamo estudiantil. Las empresas que se ofrecen a contribuir al pago de estos préstamos estudiantiles pueden resultar más atractivas y retener a algunos de los mejores empleados.
Los millennials son nativos digitales y quieren que la tecnología en el trabajo sea moderna y fácil de usar. Contar con tecnología avanzada de alta gama les permite sentir que pueden trabajar mejor.
Los millennials valoran más la conciliación de la vida laboral y personal que las anteriores generaciones. Les interesan menos los bonus monetarios; prefieren contar con más tiempo libre. Los empleados millennials escogen un fin de semana con todos los gastos pagados antes que un cheque.
Los millennials quieren contribuir a la sociedad. Muchos empleados valoran actualmente que su empresa les permita colaborar con una organización benéfica o realice otras labores que muestren su responsabilidad social corporativa.
La flexibilidad en la jornada laboral es una prioridad indiscutible para los millennials. Esta generación no cree que la jornada intensiva de 8 horas sea la única opción para ser productivos. Muchos empleados millennials priorizarán una oferta de trabajo con horario flexible en detrimento de otros puestos con mayores salarios. No cabe duda de que la flexibilidad es un beneficio que atrae a los millennials.
El trabajo remoto es otra prioridad de los millennials, incluso si es solo un día a la semana. A los millennials les encanta tener horarios y espacios de trabajo flexibles, y no tener que acudir presencialmente a la oficina para realizar sus tareas.
Los millennials quieren seguir formándose y desarrollándose. Una excelente forma de incrementar el atractivo de la empresa es facilitarles alternativas para garantizar su crecimiento personal. Por ejemplo, los clubes de lectura o fotografía, u otros similares son una opción ideal para que empleados con intereses similares interactúen y sigan aprendiendo y progresando.
Existen muchas razones por las que los empleadores deben implementar beneficios para empleados, pero estas son algunas de las principales:
Los empleados que reciben atención ofrecen un mayor rendimiento en su puesto de trabajo. Si se sienten respaldados, pueden concentrarse mejor en sus labores y cumplir con sus obligaciones de forma más eficiente.
Los beneficios para empleados motivan a la plantilla a permanecer en la empresa, ya que los trabajadores sienten que su bienestar importa y quieren corresponder ese interés apoyando a la empresa.
El absentismo supone que los empleados no acuden a trabajar, lo que puede costar dinero a las empresas. Los beneficios ayudan a reducir el absentismo, ya que los empleados tienen alternativas para disfrutar de su tiempo libre, gozan de mejor salud y se sienten más respaldados.
Los empleados quieren trabajar para empresas que ofrezcan beneficios interesantes; esto permite que los encargados de las contrataciones hallen a los mejores candidatos.
Los empleados con beneficios normalmente quieren permanecer en la empresa. En última instancia, eso ahorra tiempo y dinero a la entidad, ya que retiene el talento en su plantilla.
Los beneficios son un elemento crucial a la hora de ofrecer apoyo a los empleados y atraer al mejor talento y retenerlo. No obstante, para poder aprovechar al máximo los beneficios para empleados, se debe contar con un mecanismo de supervisión y realizar un seguimiento de todas las características que posibilitan su concesión. Confía en ServiceNow para optimizar tus beneficios y mejorar la experiencia de tus empleados en tu empresa.
Las herramientas de RR. HH. de ServiceNow otorgan acceso directo a los empleados a toda la información sobre sus beneficios y permiten que el departamento de RR. HH. los actualice y mejore. Puedes utilizar informes, paneles de información y otros módulos de gestión de RR. HH. para supervisar y gestionar los beneficios de RR. HH. en la versión general de HR Service Delivery. ServiceNow te proporciona el apoyo necesario para que respaldes plenamente a tus empleados.
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