Suivez ce guide détaillé pour découvrir des conseils pratiques sur la transformation de votre main-d’œuvre grâce à l’utilisation de l’IA.
L’IA au service de tous
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Plan en 3 points
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Passer à l’action
Trois étapes vers
la transformation par l’IA
Étape 1 : Construction
Construire une fonction RH optimisée par l’IA
- Renforcer les données de base
- Transformer les idées en solutions évolutives pour les personnes
- Surveiller l’adoption, les performances et la conformité de l’IA
- Identifier les rôles RH du futur
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Étape 2 : Intégration
Intégrer l’IA dans toute l’entreprise
- Saisir l’opportunité de requalification
- Déterminer les compétences de demain pour l’entreprise
- Créer une infrastructure d’intégration de l’IA sur mesure
- Devenir nativement IA dans l’apprentissage et le développement
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Étape 3 : Transformation
Transformer la main-d’œuvre
- Analyser en profondeur la main-d’œuvre pour orienter la stratégie de gestion des talents
- Favoriser la préparation au changement et accompagner le changement de culture
- Repenser la conception du travail et les plans relatifs à la main-d’œuvre avec un état d’esprit basé sur l’IA
- Redéfinir la main-d’œuvre avec des équipes composées d’employés et d’agents d’IA
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La véritable puissance de l’IA réside non seulement dans les systèmes que nous construisons, mais aussi dans les compétences, la créativité et l’adaptabilité de nos employés.
Jacqui Canney, Author
Chief People and AI Enablement Officer, ServiceNow
Le pouvoir
aux personnes
Le moment est venu de passer à l’action pour guider l’adoption de l’IA dans toute l’entreprise et garantir que chaque employé en bénéficie.
deloitte
93 %
des fonds liés à la technologie des personnes interrogées sont consacrés à la technologie elle-même, tandis que seulement 7 % sont consacrés à la formation et à l’amélioration des compétences des personnes qui l’utilisent.
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Indice de maturité de l’IA de l’entreprise 2026
160 %
RCI moyen réalisé par les pionniers sur les investissements en IA
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ACCENTURE
82 %
des cadres supérieurs s’attendent à un niveau de changement plus élevé en 2026 qu’il y a un an
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Paroles d’experts
Les pros du secteur
Consultez le guide pour obtenir des aperçus uniques de dirigeants visionnaires.
Auteur
Jacqui Canney
Chief People and AI Enablement Officer, ServiceNow
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Auteur
Brandon Roberts
Senior Vice President,
Talent Strategy & Workforce Transformation
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Expert collaborateur
Allie K. Miller
Chief Executive Officer, Open Machine, Fortune 500 AI Advisor
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Expert collaborateur
Kellie Romack
Chief Digital Information Officer, ServiceNow
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Expert collaborateur
Jon Sigler
Executive Vice President and General Manager, ServiceNow AI Platform
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