Les avantages sociaux des employés sont des avantages ou une rémunération offerts aux employés en plus de leur salaire.
Les employés perçoivent un salaire de base ou un taux horaire, lequel constitue leur rémunération fondamentale pour l’exécution de leurs fonctions. Les avantages sociaux des employés sont tout autre avantage offert aux employés qui les rémunèrent pour leur travail et leur emploi au sein de l’entreprise. Il s’agit généralement de moyens non financier et indirects de rémunérer un employé. Un régime d’avantages sociaux complet comprend souvent l’assurance maladie, les congés payés, les régimes de retraite et des programmes similaires.
Certains avantages sociaux des employés sont requis par la loi et les exigences varient d’un État à l’autre. Certains États ont des lois sur divers types de congés de maladie et d’autres avantages similaires. Mais il y a aussi certains avantages sociaux obligatoires au niveau fédéral qui sont importants à comprendre. Ces avantages sont exigés par le gouvernement fédéral :
Congé pour que les employés votent, remplissent des fonctions judiciaires ou servent dans l’armée
Prestations d’indemnisation des accidents de travail pour les employés blessés au travail
Conformité à la loi américaine Family and Medical Leave Act (FMLA)
Taxes applicables à l’assurance-emploi au niveau de l’État et fédéral
Contribuer à l’assurance invalidité de courte durée de l’État
Si les employeurs répondent aux exigences fédérales et d’État en matière d’avantages sociaux, ils peuvent fournir les avantages supplémentaires qu’ils désirent. Les entreprises ne sont pas tenues de fournir une assurance maladie, un régime de retraite, une assurance dentaire, une assurance vie ou d’autres avantages similaires, mais elles peuvent être un moyen d’aider l’entreprise à attirer des employés.
Les avantages sociaux des employés peuvent être un outil puissant. Les employés aiment particulièrement travailler pour des entreprises proposant des avantages sociaux, et la qualité de ces prestations permet à l’organisation de démontrer sa propre valeur. Vous trouverez ci-dessous trois avantages clés des avantages sociaux des employés.
Les employés ont de nombreuses options de lieu de travail. Depuis la Grande démission, de plus en plus d’employés sont très sélectifs quant à l’endroit où ils choisissent de travailler. Ils ont des options, alors ils choisissent les entreprises qui leur offrent l’expérience dont ils ont besoin et les avantages qu’ils veulent.
Les avantages sont essentiels au recrutement. Les employés considèrent qu’un bon régime d’avantages sociaux est l’une des choses les plus importantes qu’ils recherchent lorsqu’ils choisissent un emploi. Les employés sont plus susceptibles de choisir une organisation qui offre de bons avantages sociaux qu’une entreprise ayant la même paie et seulement les avantages sociaux exigés par le gouvernement fédéral. Essentiellement, les employés veulent des avantages sociaux et choisissent des entreprises qui les offrent.
Le recrutement est également essentiel pour une entreprise. Il faut du temps et de l’argent précieux pour former un remplaçant pour un employé qui quitte une entreprise, c’est pourquoi tant d’entreprises mettent l’accent sur le taux de rétention. Les avantages sociaux des employés sont un excellent moyen d’accroître la rétention et de garder les employés au sein de l’entreprise. C’est parce que les avantages les aident à se sentir soutenus et contribuent à leur bien-être, de sorte qu’ils ont une meilleure expérience avec l’entreprise. Proposer des avantages sociaux est devenu impératif pour attirer et retenir les talents au sein de l’environnement de travail d’aujourd’hui.
Les employés aspirent à travailler pour des entreprises qui affichent des valeurs fortes. La plupart des organisations s’efforcent de mettre l’accent sur des valeurs ayant un impact positif sur le monde. Les avantages sociaux servent non seulement à afficher ces valeurs, mais aussi à donner aux équipes les moyens de les mettre en pratique. Par exemple, si une entreprise souhaite promouvoir la bienfaisance, les congés payés et autres avantages similaires aident le personnel à vivre cette valeur en leur permettant de s’absenter du travail, sans perte de salaire, pour redonner à la communauté.
Les employés veulent travailler pour un employeur qui se soucie d’eux et de leur bien-être. Cette approche s’aligne à la fois sur la rétention et sur les valeurs : les employés restent fidèles lorsque leur employeur se soucie d’eux, et les entreprises axées sur l’humain désirent soutenir le bien-être de leurs équipes.
L’intégration d’avantages sociaux permet aux organisations de démontrer cette bienveillance, ce qui peut rehausser le moral des employés et améliorer l’environnement de travail. Les employés se sentent ainsi plus heureux et en meilleure santé, et l’entreprise en tire profit puisque ces derniers sont alors en mesure de donner le meilleur d’eux-mêmes. En fin de compte, la plupart des entreprises trouvent que les avantages sociaux des employés valent le coût.
Il existe quatre principaux types d’avantages sociaux que les employeurs offrent à leurs employés.
L’offre de prestations d’assurance signifie que l’entreprise paie une partie des primes ou obtient un taux de prime plus bas pour ses employés. Ces primes moins élevées (ou primes partiellement payées) aident les employés à économiser de l’argent sur l’assurance à long terme, et de nombreux employés adorent ces avantages. De nombreuses entreprises offrent une assurance maladie ainsi qu’une assurance pour les soins de la vue et dentaires afin d’aider à soutenir la santé des employés et de leurs personnes à charge.
Les entreprises peuvent offrir d’autres types d’assurance. Certaines entreprises trouvent qu’offrir une assurance vie est un moyen puissant de montrer qu’elles se soucient des familles des employés ainsi que de l’employé lui-même. Certaines entreprises offriront également une assurance invalidité plus importante pour offrir aux employés une sécurité accrue.
La retraite est un objectif commun pour de nombreux Américains. Il est commun pour les entreprises d’aider à soutenir la retraite de leurs employés. Les avantages de retraite peuvent prendre la forme d’un plan 401k avec des cotisations de l’employeur et de contrepartie. D’autres comptes d’épargne sont possibles, et les plans d’investissement sont également une option choisie par certaines entreprises.
Il est important de s’absenter occasionnellement du travail pour réduire l’épuisement professionnel. En raison de cela, de nombreux pays exigent des congés. Bien que les États-Unis ne le dictent pas, offrir des avantages de congé peut aider les entreprises à avoir un avantage concurrentiel en matière d’embauche et de recrutement. Les congés peuvent comprendre les congés de maladie, les vacances payées, les congés de deuil ou de compassion et les congés parentaux. Ces types d’avantages peuvent montrer aux employés que l’entreprise se soucie de leur bien-être et de leur réussite.
Il vaut également la peine d’envisager d’autres types de congés. Certaines entreprises offrent des congés aux employés pour recevoir de la formation ou améliorer leurs compétences, parfois même pour prendre un congé sabbatique. Ces avantages sont également un type de congé, et ils peuvent offrir aux entreprises un avantage concurrentiel par rapport aux entreprises qui n’offrent pas ces types d’avantages.
Il y a d’autres avantages (parfois qualifiés d’avantages accessoires) qui ne s’intègrent pas aux catégories précédentes, mais qui peuvent fournir un soutien important au personnel et aider l’entreprise à améliorer l’embauche :
Remboursement des frais de scolarité
De nombreux employés sont étudiants ou souhaitent suivre des cours et recevoir des certifications. Le remboursement des frais de scolarité leur permet de suivre ces cours, et leur employeur les remboursera plus tard pour une partie ou la totalité des frais de scolarité.Rabais d’entreprise
Si une entreprise offre des biens ou des services, il peut être avantageux d’offrir des rabais aux employés. Certaines entreprises peuvent tester des produits ou services en les offrant à des tarifs fortement réduits pour que les employés puissent les essayer et en profiter. Certaines entreprises, comme les magasins de détail, pourraient offrir un pourcentage de rabais sur leurs biens aux employés.Prime de performance
Les employés aiment être remerciés. Les primes de performance sont des récompenses financières supplémentaires lorsqu’un employé obtient une performance exceptionnelle. Cela aide les employés à se sentir appréciés et les motive à donner le meilleur d’eux-mêmes.Avantages au bureau
Salles de sieste, bibliothèque, table de ping-pong, nourriture gratuite, salle de sport sur place et plus encore sont tous des avantages liés au lieu de travail. Ces avantages contribuent à rendre le bureau plus satisfaisant et plus confortable et à aider les employés à se sentir appréciés.Options d’achat d’actions
Les employeurs peuvent proposer des actions à prix réduit pour aider les employés à investir dans l’entreprise et à participer à son succès. Les actions aident également les employés à se sentir plus investis dans leur entreprise et à être récompensés pour leur travail acharné.Programmes de bien-être
Les programmes de bien-être visent à améliorer la santé des employés, ce qui aide les employés à avoir l’impression que leur organisation se soucie d’eux en tant que personne. Les employés en meilleure santé obtiennent aussi de meilleurs résultats. Les programmes de bien-être peuvent inclure des défis de marche, des bilans de santé, des programmes de sevrage tabagique, l’accès à des nutritionnistes, des compétitions et plus encore.Formation
Les employés souhaitent travailler dans un endroit où ils ont l’occasion de continuer à apprendre et à grandir. Offrir des programmes de formation aux employés les aide à perfectionner leurs compétences et profite à la fois à eux-mêmes et à l’entreprise.
La main-d’œuvre change et évolue constamment, et une approche unique des avantages sociaux ne fonctionne plus. Désormais, il est important de considérer qui sont les employés en poste et de choisir des avantages qui leur sont précieux. Actuellement, la génération Y représente la majorité de la main-d’œuvre, il est donc important de savoir quels avantages ils recherchent. Voici les avantages les plus importants pour la génération Y :
La majorité de la génération Y a des prêts étudiants. Les entreprises qui offrent de l’aide pour rembourser ces prêts étudiants peuvent attirer et retenir certains des meilleurs employés.
Les représentants de la génération Y sont des natifs numériques et s’attendent à ce que la technologie au travail soit facile à utiliser et à jour. Une technologie avancée et haut de gamme leur donne l’impression d’être en mesure de mieux travailler.
Les membres de la génération Y accordent plus d’importance à l’équilibre travail-vie personnelle que les générations précédentes. Ils sont moins intéressés par les primes financières et plus intéressés par les primes qui impliquent plus de congés. Offrir un séjour payé de fin de semaine constitue une option plus séduisante qu’un chèque pour ces employés.
La génération Y a le désir de donner en retour. Aider les employés à participer à des activités de bienfaisance et à d’autres formes de responsabilité sociale d’entreprise est attrayant pour de nombreux employés modernes.
La génération Y apprécie plus que jamais la flexibilité des horaires de travail. Ses membres ne considèrent pas le 9 à 17 comme la seule façon d’être productif. De nombreux employés de cette génération choisiront un emploi avec un horaire flexible plutôt qu’un poste mieux rémunéré. Offrir de la flexibilité est un moyen fiable pour attirer la génération Y.
La génération Y souhaite une forme de télétravail, ne serait-ce qu’un jour par semaine. La génération Y apprécie les horaires flexibles et un espace de travail flexible où elle n’a pas à être physiquement présente au bureau pour accomplir ses tâches.
Les membres de la génération Y veulent continuer à apprendre et à évoluer. Offrir des façons de se perfectionner personnellement est une excellente façon de les attirer dans votre entreprise. Par exemple, les clubs de lecture, les clubs de photographie et d’autres clubs similaires sont un moyen pour les employés de se lier par des intérêts similaires et de continuer à apprendre et à se perfectionner.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs devraient offrir des avantages sociaux à leurs employés. Voici quelques-unes des principales raisons :
Les employés qui sont pris en charge ont de meilleures performances au travail. S’ils ont l’impression d’avoir du soutien, ils sont mieux en mesure de se concentrer sur leur travail et d’assumer leurs responsabilités plus efficacement.
Offrir des avantages sociaux incite les employés à vouloir rester au sein de l’entreprise. Les employés sentent que l’entreprise se soucie de leur bien-être, et ils veulent aider à soutenir l’entreprise en retour.
L’absentéisme survient lorsque les employés manquent le travail, ce qui peut engendrer des coûts pour les entreprises. Les avantages sociaux aident à réduire l’absentéisme, car les employés ont de meilleures options pour prendre congé et parce qu’ils sont généralement en meilleure santé et mieux soutenus.
Les employés veulent travailler pour une entreprise qui offre de bons avantages, afin que les recruteurs puissent trouver les meilleurs employés.
Les employés qui ont des avantages sociaux veulent généralement rester dans cette entreprise. En fin de compte, cela permet à l’entreprise d’économiser de l’argent et du temps, tout en conservant ses meilleurs talents à l’interne.
Les avantages sociaux sont un moyen crucial de soutenir les employés et d’attirer les meilleurs talents pour qu’ils rejoignent votre entreprise et y restent. Mais pour tirer le meilleur parti de ces avantages, vous avez besoin d’un moyen de surveiller les prestations et de suivre toutes les composantes qui les rendent possibles. Pour optimiser vos avantages sociaux et améliorer l’expérience de vos employés avec votre entreprise, faites confiance à ServiceNow.
L’héritage RH de ServiceNow est un moyen simple pour les employés d’avoir accès à tous les renseignements sur leurs avantages sociaux et pour le service des RH de mettre à jour et d’améliorer les avantages sociaux. Vous pouvez utiliser les tableaux de bord RH, les rapports et d’autres modules de gestion RH pour surveiller et gérer les cas d’avantages sociaux dans la version non étendue des RH. ServiceNow vous offre le soutien dont vous avez besoin pour soutenir pleinement vos employés.
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