Suivez ce guide étape par étape pour découvrir des conseils pratiques et transformer vos équipes grâce à l’IA.
L’IA au service des personnes
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Plan en 3 points
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Trois étapes pour
opérer votre transformation grâce à l’IA
Étape 1 : Élaboration
Créez une fonction RH optimisée par l’IA
- Renforcez la base de données
- Transformez les idées en solutions adaptables pour les employés
- Surveillez l’adoption, les performances et la conformité de l’IA
- Identifiez les rôles RH du futur
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Étape 2 : Accompagnement
Accompagnez le déploiement de l’IA dans toute l’entreprise
- Saisissez l’opportunité de faire monter vos employés en compétences
- Déterminez les compétences de demain pour l’entreprise
- Créez un cadre d’activation de l’IA sur mesure
- Devenez un expert en IA dans le domaine de l’apprentissage et du développement
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Étape 3 : Transformation
Transformez vos équipes
- Réalisez un état des lieux de vos équipes afin d’orienter votre stratégie en matière de talents
- Anticipez le changement global et pilotez le changement de culture
- Repensez la conception du travail et les plans relatifs à vos équipes dans une optique axée sur l’IA
- Redéfinissez vos équipes afin qu’elles soient composées d’employés et d’agents IA
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La véritable puissance de l’IA ne réside pas seulement dans les systèmes que nous construisons, mais aussi dans les compétences, la créativité et la capacité d’adaptation de nos collaborateurs.
Jacqui Canney, Author
Chief People and AI Enablement Officer, ServiceNow
Le pouvoir appartient
aux personnes
Il est temps d’agir pour guider l’adoption de l’IA dans l’ensemble de l’entreprise en veillant à ce que chaque employé en tire profit.
deloitte
93 %
des financements technologiques des répondants sont investis dans la technologie elle-même, tandis que seulement 7 % sont alloués à la formation et au développement des compétences des personnes qui l’utilisent.
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Indice de maturité IA des entreprises 2026
160 %
Retour sur investissement moyen de Pacesetters sur ses investissements dans l’IA
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ACCENTURE
82 %
des cadres supérieurs s’attendent à un niveau de changement plus élevé en 2026 par rapport à l’année dernière
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Avis d’experts
Les connaisseurs
Explorez le playbook et découvrez les perspectives uniques de leaders visionnaires.
Author
Jacqui Canney
Chief People and AI Enablement Officer, ServiceNow
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Author
Brandon Roberts
Senior Vice President,
Stratégie talents et transformation des effectifs
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Spécialiste
Allie K. Miller
Chief Executive Officer of Open Machine, Fortune 500 AI Advisor
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Spécialiste
Kellie Romack
Chief Digital Information Officer, ServiceNow
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Spécialiste
Jon Sigler
Executive Vice President et General Manager, ServiceNow AI Platform
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