Categorização do serviço de RH
Os serviços de RH são categorizados em um dos coes (Centros de excelência) de RH, que fazem parte de um modelo de dados que organiza dados, serviços e processos de RH por disciplina funcional.
Cada CoE é uma extensão da tabela Caso de RH [sn_hr_core_case], e cada CoE é organizado por categoria de tópico de RH e detalhe. Antes de começar a configurar os serviços de RH individuais, determine quais coes você deseja usar e, em seguida, crie ou modifique as categorias de tópico de RH apropriadas e os detalhes de cada COE.
Habilitar ou desabilitar um Centro de excelência de RH (COE)
Habilite ou desabilite um Centro de excelência de RH (COE) para uso. Coes são tabelas que estendem a tabela de Caso de RH [sn_hr_core_case] e fazem parte de uma disciplina funcional, como recompensas totais ou gestão de talentos. Os coes também fazem parte dos serviços de RH que contêm categoria e detalhes do tópico.
Antes de Iniciar
Função necessária: sn_hr_core.admin
- Não usa coes.
- Deseja desativar coes.
- Tem vários ambientes e você está usando conjuntos de atualizações do sistema para atualizar mudanças.Nota:Os conjuntos de atualizações do sistema capturam a desativação em um ambiente, mas após um patch ou upgrade, os coes ficam ativos em outros ambientes. Consulte Conjuntos de atualizações do sistema .
Procedimento
Configure uma categoria de tópico de RH
Crie ou modifique uma categoria de tópico de RH para definir o primeiro nível de categorização dos serviços de RH. Cada categoria de tópico está associada a um único Centro de excelência de RH (COE).
Antes de Iniciar
Função necessária: sn_hr_core.admin
Procedimento
Configure um detalhe de tópico de RH
Crie ou modifique um detalhe de tópico de RH para definir o segundo nível de categorização dos serviços de RH. Cada detalhe de tópico está associado a uma única categoria de tópico e ao Centro de excelência de RH (COE).
Antes de Iniciar
Função necessária: sn_hr_core.admin
Procedimento
Configurando Prestação de serviços de RHCentro de excelência (COE)
Use a configuração da lista de controle de acesso (ACLs) do COE para permitir acesso de leitura ou gravação de grupos específicos a casos de RH em um COE específico.
Por exemplo, você não deseja que o grupo de benefícios exiba os casos criados pelo grupo de remuneração. Você cria uma política de segurança do COE que permite o acesso do grupo de remuneração. Os grupos que não estão incluídos na política não podem acessar os casos.
Use este recurso como uma alternativa para usar regras de ACLs. Para obter mais informações sobre ACLs, consulte Regras da lista de controle de acesso .
As políticas de segurança DO COE não afetam a criação de caso. As políticas de segurança DO COE afetam quais casos você pode exibir ou modificar após a criação.
Você ainda pode reclassificar (transferir) casos de RH de um serviço de RH para outro. Dependendo da política de segurança, talvez você não consiga exibir o caso após a reclassificação.
A configuração de ACL do COE usa a tabela de Política de segurança do COE [sn_hr_core_coe_security_policy] para determinar o acesso às tabelas de casos de RH estendidas (coes).
O * ao lado de uma tabela indica que ele foi descontinuado para clientes que usam o. Romeversão para oferecer suporte a um novo modelo de dados. Os clientes existentes que usam coes e tabelas legadas não são afetados. Essas tabelas foram substituídas pelo recurso Relações com funcionários. Para obter mais informações, consulte Casos de Relações com funcionários.
| Rótulo | Nome |
|---|---|
| Caso de Benefícios do RH | sn_hr_core_case_benefits |
| Caso de Remuneração do RH | sn_hr_core_case_compensation |
| Caso de Comunicações Corporativas do RH | sn_hr_core_case_corporate_communcations |
| *Caso de Relações com funcionários de RH | sn_hr_core_case_relations |
| *Caso de ética de RH | sn_hr_core_case_ethics |
| Caso de Mobilidade Global do RH | sn_hr_core_case_global_mobility |
| Caso de investigações de RH | sn_hr_core_case_investigation |
| Caso de Folha de Pagamento do RH | sn_hr_core_case_payroll |
| *Caso de desempenho de RH | sn_hr_core_case_performance |
| Caso de gestão de talentos de RH | sn_hr_core_case_talent_management |
| Caso de total de gratificações de RH | sn_hr_core_case_total_rewards |
| Caso de administração da força de trabalho de RH | sn_hr_core_case_workforce_admin |
| Caso de Operações de RHTI | sn_hr_core_case_operations |
| Caso de eventos do ciclo de vida de RH | sn_hr_le_case |
- Escolha todos os serviços de RH ou serviços específicos que se enquadram em um COE.Nota:Quando você seleciona serviços de RH específicos para um COE, os serviços de RH não selecionados são acessíveis pelo leitor de casos.
- Determine quais grupos têm acesso de leitura ou gravação aos serviços de RH em um COE.
- Crie condições para filtrar os registros que se aplicam à sua política de segurança.Nota:O Construtor de condições é uma ferramenta poderosa que filtra ações específicas no COE. Tenha cuidado ao usar condições em sua política de segurança. Também pode afetar o desempenho do sistema.
Criar segurança do COE
Coloque a segurança em um COE para impedir que um grupo acesse casos de outro grupo.