Inicie uma solicitação de PIP

Inicie uma solicitação de PIP para seu funcionário. Tenha conversas estruturadas com seu funcionário sobre melhoria de desempenho e tenha um plano de ação acordado com o RH ou com o departamento de Relações com funcionários.

Antes de Iniciar

• Função necessária: administrador
• Instale o app de recursos humanos com escopo: Relações com funcionários e plug-ins Enterprise Onboarding e Transições.
• Ative as aplicações Taxonomia de RH e Modelos de documento de ServiceNow Store.

Procedimento

1. Navegar até Tudo > Central do funcionário.
2. Clique em RH tópico.
3. Selecione Conduta do funcionário lado a lado ou Desenvolvimento de carreira lado a lado.
4. Clique em Iniciar um Plano de melhoria de desempenho (PIP) solicitação.
5. No formulário, preencha os campos:

   Tabela 1. Comece um plano de melhoria de desempenho (PIP)

   Campo	Descrição
   Nome do funcionário	Funcionário para o qual você está iniciando o plano de melhoria de desempenho. Nota: Você poderá selecionar um funcionário somente se for adicionado como gerente no perfil de RH do funcionário.
   Data de início do PIP	Data de início para iniciar tarefas do PIP.
   Data de término do PIP	Data de término para conclusão de tarefas do PIP.
   Motivo do PIP	Motivo para iniciar o PIP para o funcionário.
   Áreas para melhoria	Áreas nas quais você deseja que o funcionário tenha um bom desempenho.

6. Clique em Enviar.

O que Fazer Depois

Um caso de PIP é criado e atribuído a um agente de ER. O evento do ciclo de vida (PIP) é acionado e as tarefas são iniciadas automaticamente para o gerente, o funcionário e um agente de ER.