Evento de ciclo de vida de retorno do funcionário ao local de trabalho
O evento de ciclo de vida de retorno do funcionário ao local de trabalho ajuda a verificar se seus funcionários que estão trabalhando em casa estão prontos para retornar ao local de trabalho.
O evento de ciclo de vida de retorno do funcionário ao local de trabalho fornece fluxos de processo, conjuntos de atividades, atividades, modelos e itens de conteúdo de amostra pré-configurados.
Nota:
Clone este evento de ciclo de vida antes de atualizá-lo com as informações específicas da sua empresa. Para obter mais informações sobre clonagem, consulte Clone um evento de ciclo de vida.
Caso de RH
Esses casos de RH iniciam o processo de Retorno ao local de trabalho.
- Solicitação para que o funcionário retorne ao local de trabalho
- Solicitação para preparar um local de trabalho para reabrir
Os agentes de RH também podem usar o formulário Caso de RH.
Depois que o caso de RH é criado e no estado Pronto, uma pesquisa é enviada ao funcionário. A primeira atividade no evento de ciclo de vida de Retorno do funcionário ao local de trabalho é a Avaliação de prontidão do funcionário.
Retorno do funcionário ao local de trabalho - Evento de ciclo de vida
Contém os seguintes conjuntos de atividades:
Notificar funcionários - Conjunto de atividades
Contém a seguinte atividade:
Avaliação de prontidão do funcionário: Uma tarefa de RH para funcionários que coleta feedback usando a pesquisa de RH Avaliação de prontidão do funcionário.
- A primeira pergunta da pesquisa é: Como você se sente sobre um possível retorno ao seu local de trabalho?
- A resposta fornecida pelo funcionário é mapeada diretamente para o formulário de caso de RH e o perfil de RH do funcionário.
- Se o funcionário responder Sim E fornece uma data de retorno, os gatilhos Prepare-se para retornar o conjunto de atividades. O funcionário se torna parte do O usuário tem a data de retorno ao local de trabalho público.
- Se o funcionário responder Não estou pronto para voltar ou Não tenho certeza , Uma tarefa de RH é atribuída a um agente de RH. O funcionário se torna parte do Retorno do funcionário ao local de trabalho público.
Prepare-se para retornar - Conjunto de atividades
Contém as seguintes atividades:
- Revise as diretrizes de saúde e segurança no local de trabalho: Uma tarefa de RH para funcionários que fornece um link de URL para um artigo da base de conhecimento (KB). O artigo da base de conhecimento fornece diretrizes de saúde e segurança no local de trabalho.
- Reative crachás e passes de estacionamento: Uma tarefa de RH para que os agentes verifiquem se crachás de trabalho e passes de estacionamento estão ativados para os funcionários.
- Revise as preocupações do funcionário sobre o retorno ao local de trabalho: Uma tarefa de RH para que os agentes revisem as avaliações de prontidão do funcionário.
- Reserva de espaço de autoatendimento: Uma tarefa de RH para funcionários que fornece um URL para selecionar um turno ou reservar espaço para trabalhar.
Preparação final - Conjunto de atividades
Contém as seguintes atividades:
- Packing check-list para retornar ao local de trabalho: Uma tarefa de RH para que os funcionários confirmem que uma check-list de itens foi concluída antes de retornar ao trabalho.
- Atividades de preparação de saúde e segurança do funcionário:
- Solicitar EPI: Uma tarefa de RH opcional para funcionários que solicitam equipamento de proteção individual (EPI).
- Verificação de integridade concluída: Uma tarefa de RH para que os funcionários preencham o formulário de verificação de integridade antes de trabalhar no local.
De volta ao local de trabalho - Conjunto de atividades
Contém as seguintes atividades:
- Check-in de qualquer equipamento emprestado para TI: Uma tarefa de RH para que os funcionários devolvam qualquer equipamento DE TI emprestado enquanto trabalham em casa.
- Log de contato completo: Uma tarefa de RH para o funcionário concluir o log de contato diário após o primeiro dia de volta ao escritório.
Acompanhamento - Conjunto de atividades
Contém as seguintes atividades:
Feedback do funcionário: Uma tarefa de RH atribuída a funcionários que coleta feedback usando a pesquisa Feedback sobre sua experiência de retorno ao local de trabalho.