Diretor de recursos humanos Guias do painel

Organizar informações sobre esses cinco pilares promove o foco do CHRO na estabilidade operacional e na inovação de longo prazo.

Operações

Os pilares estratégicos do Operações A guia mostra métricas relacionadas a tarefas de integração do funcionário, casos de RH e métricas de satisfação.

Pilar	Área de foco
Integração	Eficiência das atividades de integração
Assistência	Resolução de problemas do funcionário
Melhoria contínua	Melhoria dos processos de RH ao longo do tempo
Satisfação	Satisfação dos funcionários conforme refletido nas pesquisas de caso
Relações	Relações do funcionário conforme refletido pelos dados do ANS

A guia Operações tem cinco pilares estratégicos:

Integração

Responde à pergunta "As atividades de integração são eficientes?"

Assistência

Responde à pergunta: "Os problemas dos funcionários foram resolvidos bem?"

Melhoria contínua

Responde à pergunta: "Os processos de RH da empresa estão melhorando ao longo do tempo?"

Satisfação

Responde à pergunta "Qual o grau de satisfação dos funcionários?"

Relações

Responde à pergunta: "Quão bem a empresa está lidando com as relações com funcionários?"

Finalidade

. Operações A guia tem métrica relacionada a tarefas de integração de funcionários, casos de RH e métricas de satisfação.

Público-alvo

. Diretor de recursos humanos E outros que exigem informações em tempo real sobre o desempenho do serviço de RH e a satisfação do funcionário.

Parte interessada primária

Diretor de recursos humanos

Pessoas

Os pilares estratégicos do Pessoas a guia mostra métricas relacionadas a cuidar do crescimento e capacitação, reconhecimento e recompensas dos funcionários.

Pilar	Área de foco
Cresça	Responde à pergunta: "Estamos adquirindo talentos com sucesso?"
Desenvolver	Responde à pergunta: "Com que sucesso estamos desenvolvendo as pessoas que temos?"
Diversidade	Resposta à pergunta: "Estamos alcançando diversidade em nossos talentos?"
Capacitar	Resposta à pergunta: "Quão bem estamos capacitando nosso pessoal?"
Recompensa	Responde à pergunta: "Quão bem estamos reconhecendo e recompensando nosso pessoal?"

Finalidade

A guia Pessoas fornece aos CHROs uma exibição centralizada de integração, atendimento, melhoria contínua, satisfação e relações com os funcionários para ajudar a aumentar a satisfação dos funcionários da organização.

Partes interessadas primárias

• Diretor de recursos humanos
• Outros membros de Recursos Humanos e gestão