Définir un type de niveau de compétence

Définissez des niveaux de compétences (par exemple, débutant, intermédiaire, avancé) pour différents types de niveaux de compétences (par exemple, une langue ou une certification informatique) afin de pouvoir associer les niveaux de compétence aux utilisateurs et définir les niveaux et les types de compétences requis pour les tâches.

Avant de commencer

Rôle requis : skill_admin ou admin

Procédure

1. Identifiez les types de niveaux de compétences.

   Vous pouvez regrouper des compétences qui appartiennent à la même catégorie dans un type de niveau de compétence. Par exemple, vous pouvez utiliser la langue comme type de niveau de compétence si le japonais et le français sont définis comme des compétences. Faites l’inventaire de tous les types de compétences dont votre organisation a besoin.

2. Ajoutez des types de niveaux de compétences, définissez des niveaux de compétences et associez-les à un type de niveau de compétence.
   Après avoir ajouté un type de niveau de compétence, vous pouvez définir différents niveaux pour ce type de compétence. Par exemple, si vous ajoutez la langue comme type de compétence, vous pouvez associer familier, compétent et expert comme niveaux de compétence. Lorsque vous sélectionnez le français, par exemple, comme compétence pour un utilisateur, vous pouvez définir le niveau de compétence de l’utilisateur pour le français comme familier, compétent ou expert.
   1. Accédez à la Compétences > Types de niveaux de compétences.
   2. Cliquez sur Nouveau.
   3. Saisissez un nom et une description pour le type de niveau de compétence, puis cliquez avec le bouton droit sur le formulaire et cliquez sur Enregistrer.
   4. Associez des niveaux de compétences à ce type de compétence.
      Par défaut, les types de niveau de compétence sont associés au niveau de compétence par défaut et ont une valeur de 1. Vous pouvez modifier le nom et la valeur de ce niveau de compétence par défaut. Cette valeur est utilisée pour mesurer les écarts de compétences. Par exemple, si vous donnez une valeur de 10 pour un niveau de compétence défini comme compétent et une valeur de 25 pour un niveau de compétence défini comme expert, lorsque vous créez un rapport de compétences pour mesurer les écarts, vous verrez une valeur de 15 comme mesure de l’écart de compétences.
3. Cliquez sur Envoyer.

Exemple

Cet exemple montre un administrateur système créant le type de niveau de compétence Langue, ajoutant le niveau de compétence Compétent à ce type et associant une valeur au niveau.