派遣就業者とは？

派遣就業者を採用するメリットは主にコスト面です。派遣就業者に対して企業は、源泉徴収や社会保険料の支払い、疾病休暇や PTO、健康保険の提供、時間外手当の支給が不要です。これにより人員雇用のコストを削減し、給与と人事の管理コストも節約できます。

派遣就業者は柔軟性の向上にも貢献します。企業の正社員だけでは負担が大きすぎる仕事量がある場合、派遣就業者が介入して余剰作業を行い、必要に応じて臨時で不足分を埋めることができます。ビジネスのペースが落ち着いたり、一時的なニーズが満たされたりすれば、企業と派遣就業者はそこでお別れです。これで、長期雇用の正社員を採用してその後一時帰休させたり、あるいは不要な人員に給料を払い続けたりといった無駄なコストの発生を防ぐことができます。需要が下落した後も肥大化した人員を抱えるリスクを負わずに容易に増減の調整ができることが派遣就業者を採用する大きなメリットです。

最後に、特殊なプロジェクトを遂行する必要がある場合などは特に、派遣就業者は社内で見つけられないような能力や専門知識をもたらします。派遣就業者は特殊スキルに基づいて採用できます。このスキルは現行または予定されているプロジェクトには必須ですが、本業にとっては必須ではないようなものです。

派遣就業者の採用にはいくつかメリットがありますが、認識しておくべき課題もあります。デメリットの 1 つは、管理職が派遣就業者に対して直接的コントロールを及ぼしにくいという点です。派遣就業者は自らの就業時間を設定することも多く、自らのプロジェクトの管理の責任を負います。出勤状況に対する特定の要求やプロセスの順守などは採用時に明確に規定しておかないと、派遣就業者が好き勝手に自分の職務を遂行するようになってしまいます。管理職によっては、この直接的コントロールの欠如が問題になります。

派遣就業者は、忠誠心、コミットメント、責任感に関する問題を生むこともあります。一般に、派遣就業者は会社自体ではなくプロジェクトに専心します。一度に複数の会社と仕事をしている場合もあり、貴社のビジネスの成功のために契約の規定を超えてまで働こうとはしません。

また、派遣就業者の採用には税に関するリスクもあります。税に関する書類は複雑で面倒なものであり、雇用主がうっかり従業員を請負業者として採用すると、厳しい罰金と罰則が課されてしまいます。さらに社会保険料も追徴されます。派遣就業者を採用する際には、仕事上の関係が変化して就業者が正社員になった場合、課税情報もそれに応じて更新する必要があることを認識しておいてください。

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