私たちは従業員、お客様、コミュニティの変化を生み出しています。
生き方は違ってもよい
多様性と一体感は最低限必要なことであり、帰属意識は前進です。
私たちは従業員にインクルーシブなマインドセットとスキルを身につけてもらうため、豊富な学習プログラムを備えており、社内の人材エコシステム全体にわたって公平なプロセスを構築しています。
私たちは、他者の意見に耳を傾け、オープンに自分の意見を話し、敬意に満ちた対話に参加できる場所を作ります。市民参加、デジタルリテラシー、非営利組織のサポートを通じてコミュニティに関わります。
私たちは、一人ひとりの人材の能力を高め、あらゆるレベルで意見を表明しやすくすることによって、共に力強く成長します。
コミュニティグループは、当社の DIB コミュニティを構築し、社内の変革を推進します。
こうしたリストに挙げていただくのは喜ばしいことですが、私たちが懸命になるのは賞のためではありません。仕事や職場をより良くすることが目的なのです。
すべての人を対象とした機会と待遇の公正なシステムを通じて、私たちは変化の動きを生み出しています。
リーダーとは、ディレクター以上を意味します。
技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。
人種と民族のカテゴリは当社の EEO-1 レポートに準拠します。四捨五入のため、合計が 100% にならない場合があります。
リーダーとは、ディレクター以上を意味します。
技術職とは、技術的な職務を示す職務コードの付いたポストを指します。
ServiceNow は、雇用機会均等に取り組む Equal Employment Opportunity Employer です。求人条件を満たしたすべての応募者は、人種、肌の色、信条、宗教、性別、性的指向、出身国や国籍、家系、年齢、障がい、性自認や性表現、配偶者の有無、兵役の有無、または法律で保護されているその他のあらゆる区分にかかわらず、採用審査の対象となります。
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