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サービス管理を変革して生産性と ROI を向上させます。
戦略、ガバナンス、管理、パフォーマンスを組織全体のあらゆる AI に結び付けます。
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戦略をビジネス成果につなげるためのインサイトを入手できます。
IT 資産のライフサイクル全体にわたって技術の利用状況と支出を改善します。
オペレーショナルレジリエンスを構築し、リスクを軽減する統合アプローチを実現します。
セキュリティ上の脅威や攻撃を防御します。
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従業員に即座に回答やガイダンスを提供し、問題を迅速に解決します。
手間のかかる AI ツールに頼らない、次の働き方へ。
Autonomous Workforce は、単なるタスク処理にとどまりません。これらの AI スペシャリストは役割ごとに配置され、業務の文脈や権限を踏まえながら、複雑なワークフロー全体をエンドツーエンドで実行します。
ServiceNow のインテリジェントなシングルプラットフォームで、ビジネス全体に AI を活用しましょう。
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Gina Mastantuono は、ServiceNow の President 兼 Chief Financial Officer であり、Fortune 500 企業で財務と企業戦略開発の両分野のリーダーを務める数少ない女性の 1 人です。6 年間 CFO を務めた後、2025 年 1 月に現職に昇格し、同社の長期成長戦略、財務アーキテクチャ、AI 主導型変革のグランドデザインを描く中心的役割を担っています。Chairman 兼 CEO の Bill McDermott 直属として、エグゼクティブリーダーシップチームの一員でもあります。
リーダーを務めるグローバル組織は、財務計画と分析、会計、税務、財務、投資家向け広報、調達、不動産、企業戦略、企業開発まで幅広く担っています。そのリーダーシップの下、ServiceNow は収益を 150 億ドルにまで拡大し、S&P 100 に選出され、エンタープライズテクノロジープラットフォームとしての地位をさらに強めました。財務と戦略を、同社の成長と拡大を導くプロアクティブかつ AI を活用した意思決定エンジンへと変革させた立役者です。
2025 年には、同社史上最も重要な 2 つの取引である Moveworks 社と Armis 社の買収を主導し、AI とエンタープライズ自動化における ServiceNow のリーダーシップをさらに加速させました。また、同社のフロンティア AI 投資戦略を主導し、カテゴリそのものを塗り替えるようなイノベーションに焦点を当てた 10 億ドル規模のコーポレートベンチャーファンドである ServiceNow Ventures を監督しています。責任ある AI 導入の推進者として、ServiceNow の AI ネイティブな財務と戦略プレイブックを執筆し、自動化と信頼できるデータを同社の運用モデル全体に組み込むよう支援してきました。
ServiceNow に入社する以前は、Ingram Micro 社の EVP 兼 CFO、Revlon 社の International CFO を歴任し、InterActiveCorp 社と Ernst & Young 社でリーダー職を務めてきました。キャリアの節目ごとに規律ある財務管理と大胆な戦略的ビジョンを融合させ、時代遅れのプレイブックに挑戦し、エンタープライズリーダーシップの範囲を拡大する最先端のエンタープライズリーダーとしての名声を確立しています。
家族で初めて大学を卒業する世代として、ニューヨーク州立大学オルバニー校で会計学と経営学の学位を取得し、次世代のリーダーの育成に深く取り組んでいます。2026 年 3 月に発足したエグゼクティブフォーラム The Next Seat の共同創設者であり、新進の経営幹部を Fortune 500 企業の CFO へと育成することを目指しています。
Roblox 社と Gong 社の取締役として監査委員会委員長を務めており、Operator Collective 社のリミテッドパートナーとして新興創業者のサポートと投資を行っています。そのリーダーシップは全国的に認められています。2026 年の CNBC Changemaker、Silicon Valley Business Journal 誌の Power 100、National Diversity Council の Top 50 Most Powerful Women in Technology、CRN の Power 100 に選出され、San Francisco Business Times からは CFO of the Year (Public Company, Large) を授与されました。
夫と 2 人の息子とともに西海岸に在住。レジリエンス、健康、パフォーマンスを強く訴え、優れたリーダーシップを持続させるには、戦略的な明確さと個人としての規律の両方が必要だと考えています。