ServiceNow のお客様とパートナーは、世界中 のさまざまなスキルセットとロールに応じてオ ンデマンドで利用できる、信頼性の高い持続可 能な人材パイプラインから恩恵が得られる。 柔軟なソリューションにより、さまざまな人材 モデルやトレーニングモデルを提供するだけで なく、お客様と緊密に連携しながらさまざまな レベルの人材を提供し、人材を会社に合わせて 調整できる。 新卒者から復職者、初級レベルから経験豊富な 人材まで、幅広い人材を利用できる。また、人 材の25%が過小評価されているコミュニティの 出身者であることを保証する。 プログラムのベネフィット： Placement Partnerships ServiceNow は、RiseUp with ServiceNow の ミッションの一環として、ServiceNow 人材の育成に 取り組むグローバルと各地域のプレースメント パートナー資格を認定し、サポートしています。 プレースメントパートナーは、柔軟な条件で ServiceNow エコシステムに人材を提供しますが、 通常は採用・育成・展開モデルに基づいています。 プログラムのベネフィット： 雇用とトレーニングのインフラストラクチャ コストをプレースメントパートナーが負担 スキルと潜在能力を重視して採用することで 採用リスクを軽減 (パートナーに応じて) 人材の入れ替えが できるパフォーマンス保証 予測可能なスケジュール、スキル、場所で 人材を必要な時、即座に確保できる 無制限の規模で提供される予測可能でリスクの 少ない認定人材のデリバリーモデル： プレースメントパートナーは、ServiceNow 技術ト レーニングを補完する ITIL、Agile、プロジェクト管 理、プレースメント前のシミュレーションなどの柔 軟なソリューションを提供します。主要なロール向 けの ServiceNow 技術トレーニングには、認定シス テム管理者 (CSA)、認定アプリケーション開発者 (CAD) などの認定が含まれます。 ServiceNow のお客様やパートナーが現在募集して いる主要なロールは以下のとおりです。 ServiceNow が定める顧客満足度とネット プロモータースコアの最低基準を 維持しなければならない 学生の25% は、過小評価されていたり、恵ま れないコミュニティの出身者でなければなら ない ServiceNow がスポンサーとして管理する グローバルとローカルの HTD 人材 パートナーシップ： 各種の展開プラン (12 か月、18 か月、 24 か月) を伴うスケーラブルな人材モデル 選考やトレーニングパス、展開中の継続的な メンタリングとサポートによる離職率の低減 HTD パートナーは、雇用主の FTE への転換率 が 85 ～ 95% であると報告 TCO の削減、離職率の低減、FTE への転換率 の向上による高い投資利益率を実現 今後も新しいキャリアパスを追加し、お客様やパート ナーのニーズに合わせてカスタマイズしていきます。 アプリケーション開発者 実装者 システム管理者 ロールと認定 ServiceNow グローバルプレースメントパートナー AMS 欧州/中東/アフリカ アジア太平洋地域 日本 © 2023 ServiceNow, Inc. All rights reserved.ServiceNow および ServiceNow のロゴ、その他のマークは、米国やその他の国の商標または登録商標です。その他の会社名および 製品名は、関連する各会社の商標である場合があります。 servicenow.com/jp/