Ändern Sie ein oder mehrere vorhandene Ziele rückwirkend ab ihrem Startdatum, anstatt sie zu beenden und neue Ziele ab einem späteren Datum zu starten. Sie können mehrere Ziele bearbeiten, um denselben Wert, dieselbe Wertänderung oder dasselbe Datum zu haben.
Vorbereitungen
Erforderliche Rolle: pa_target_admin zum Bearbeiten aller globalen Ziele. Jeder Anwender mit einem persönlichen Ziel kann dieses Ziel bearbeiten.
Ein verantwortlicher Anwender kann ein globales Ziel, für das er verantwortlich ist, unabhängig von der Rolle bearbeiten. Weitere Informationen finden Sie unter Verantwortlichkeit für globale Indikatorziele.
Warum und wann dieser Vorgang ausgeführt wird
Wenn für denselben Indikator mehrere Ziele festgelegt sind, wird der Bereich „Zielkonfiguration“ in angezeigt KPI-Details Ermöglicht es Ihnen, sie als Massenvorgang so festzulegen, dass sie dasselbe Startdatum, dasselbe Überprüfungsdatum oder denselben Wert haben. Als Manager können Sie diese Funktion verwenden, um Ziele für eine Reihe von Segmenten zu ändern.
Sie können nur identische Zielwerte in neue Werte ändern. Sie können unterschiedliche Start- und Überprüfungsdaten in neue, identische Start- oder Überprüfungsdaten ändern. Keiner der neuen Zeiträume, in denen die Ziele gelten würden, kann sich jedoch mit den Zeiträumen anderer Ziele überschneiden, die denselben Filtern entsprechen.
Hinweis: Eine alternative Schnittstelle ist für die schnelle Bearbeitung eines einzelnen Ziels verfügbar. Öffnen Sie den Zielbereich, und wählen Sie die Kachel für ein Ziel aus. Sie können den absoluten Wert sowie das Start- und Überprüfungsdatum des Ziels ändern. Um weitere Optionen beim Bearbeiten eines Ziels oder zum Bearbeiten mehrerer Ziele zu erhalten, verwenden Sie stattdessen das folgende Verfahren.
Prozedur
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Offen KPI-Details Für einen Indikator.
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Klicken Sie auf das Zielsymbol
.
Die Ziele Bereich wird geöffnet.
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Klicken Sie auf das Zahnrad, um zu öffnen Zielkonfiguration Seite.
Die Zielkonfiguration Ansicht wird geöffnet.
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Klicken Sie Auf Filter Um festzulegen, ob Sie Ziele sehen, die abgelaufen sind, Ziele, die derzeit in Kraft sind, oder Ziele, die in der Zukunft in Kraft treten.
Standardmäßig werden Ziele angezeigt, die derzeit in Kraft sind und die in Kraft treten.
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Um die Auswahl von Zielen weiter zu filtern, wählen Sie das ausgeblendete Filtersymbol rechts neben jedem Spaltenheader aus.
Sie können nach Elementname, Wert, Startdatum oder Überprüfungsdatum filtern oder sortieren. Im folgenden Beispiel
Element Spalte wird gerade nach Namen gefiltert, die enthalten
Priorität . Nur Ziele in der Prioritätsaufgliederung werden angezeigt.
Tipp: Sie können nach Elementnamen für Aufgliederungen oder Zeitzusammenfassungen filtern. Beispiel: Filtern nach 7 Tage Gibt nur Ziele für wöchentliche Zeitzusammenfassungen zurück.
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Wählen Sie mindestens ein Ziel aus.
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Legen Sie neue Zielwerte fest, entweder als absoluten Wert oder durch eine Berechnung.
- Wählen Sie aus, um einen absoluten Wert für die Ziele festzulegen Keine In Zielberechnung Und ein absoluter Wert in Wert Feld.
- Um einen Change aus den aktuellen Zielen auszuwählen, wählen Sie Folgendes aus:
| Feld |
Wert |
| Zielberechnung |
Aktuelles Ziel (Einheiten) oder aktuelles Ziel (%) |
| Richtung |
Wählen Sie Aus Erhöhen Damit der neue Zielwert höher als das aktuelle Ziel ist, oder verringern, damit der neue Wert niedriger als das aktuelle Ziel ist. |
| Change (Einheiten) oder Change (%) |
Der Wert, der den aktuellen Zielen entweder hinzugefügt oder subtrahiert wird, um die neuen Ziele zu berechnen, abhängig von der Einstellung in Richtung . Der von Ihnen eingegebene Wert ist entweder ein absoluter Wert (Einheiten) oder ein Prozentsatz. Sie haben beispielsweise zwei Ziele mit den Werten 20 und 5 ausgewählt. Sie haben auch das aktuelle Ziel (Einheiten) als Zielberechnung und „verringern“ als Richtung ausgewählt. Wenn Sie 2 in Change (Einheiten) eingeben, sind die neuen Zielwerte 18 und 3. Wenn Sie stattdessen das aktuelle Ziel (%) als Zielberechnung auswählen und unter Change (%) 25 eingeben, sind die neuen Zielwerte 15 und 4. |
| Minimaler Zielwert |
Der niedrigste Wert, den das Ziel haben soll, unabhängig von der Berechnung. Sie müssen keinen Wert angeben. |
| Maximaler Zielwert |
Der höchste Wert, den das Ziel haben soll, unabhängig von der Berechnung. Sie müssen keinen Wert angeben. |
- Um eine Änderung aus der durchschnittlichen Punktzahl über einen Zeitraum auszuwählen, wählen Sie Folgendes aus:
| Feld |
Wert |
| Zielberechnung |
Durchschnittliche Punktzahl (Einheiten) oder durchschnittliche Punktzahl (%) |
| Erste Punktzahl |
Das Eröffnungsdatum des Zeitraums, über den die durchschnittliche Punktzahl berechnet werden soll |
| Letzte Punktzahl |
Das Abschlussdatum des Zeitraums, über den die durchschnittliche Punktzahl berechnet werden soll |
| Richtung |
Wählen Sie Aus Erhöhen Damit das Ziel höher ist als die durchschnittliche Punktzahl oder Verringern Damit das Ziel niedriger als die durchschnittliche Punktzahl ist. |
| Change (Einheiten) oder Change (%) |
Der Wert, der je nach Einstellung in entweder der durchschnittlichen Punktzahl hinzugefügt oder abgezogen wird, um die neuen Ziele zu berechnen Richtung . Der von Ihnen eingegebene Wert ist entweder ein absoluter Wert (Einheiten) oder ein Prozentsatz. |
| Minimaler Zielwert |
Der niedrigste Wert, den das Ziel haben soll, unabhängig von der Berechnung. Sie müssen keinen Wert angeben. |
| Maximaler Zielwert |
Der höchste Wert, den das Ziel haben soll, unabhängig von der Berechnung. Sie müssen keinen Wert angeben. |
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Wählen Sie das Startdatum, das Datum, an dem die Ziele in Kraft treten, und ein Überprüfungsdatum aus.
Sie erwarten, das Ziel bis zum Überprüfungsdatum zu erreichen oder den Fortschritt dann mindestens zu überprüfen.
Die Zielkonfiguration Ansicht wird geöffnet.