Chief Human Resources Officer Dashboard-Indikatoren
Indikatoren stellen die Daten bereit, die in den meisten Visualisierungen des Dashboards verwendet werden. Die Indikatoren werden im gesamten Dashboard verwendet.
Dieses Dashboard verwendet alle drei Arten von Indikatoren: Automatisiert, Formel und manuell. Weitere Informationen zum Konfigurieren von Indikatoren finden Sie unter
Tab „Vorgänge“
| Spalte | Indikator | Quell-Plugin | Indikatortyp | Indikatorquelle oder Formelberechnung |
|---|---|---|---|---|
| Onboarding | Durchschnittliches Alter der geschlossenen Onboarding-Fälle | Formel | [[summierte Dauer der geschlossenen Fälle > Lebenszyklus-Ereignistyp.Ereignistyp = Onboarding]]/[[Anzahl der geschlossenen HR-Fälle > Lebenszyklus-Ereignistyp.Ereignistyp = Onboarding]]/24 | |
| Pflege | Durchschnittliches Alter der geschlossenen Fälle | Formel | [[summierte Dauer der geschlossenen Fälle]]/[[Anzahl der geschlossenen HR-Fälle]]/24 | |
| Pflege | Anzahl der offenen Fälle | Automatisiert | HR.Fall.Offen | |
| Kontinuierliche Verbesserung | Anzahl der offenen Fälle mit SLA-Verstoß | Automatisiert | HR.Fall.Offen | |
| Kontinuierliche Verbesserung | Anzahl der nicht zugewiesenen offenen Fälle | Automatisiert | HR.Fall.Offen Bedingung: „Zugewiesen an“ ist leer |
|
| Zufriedenheit | Durchschnittliche Punktzahl von Fallumfragen | Automatisiert | HR.Fall.Umfrage.Metrik Berechnung: Durchschnitt (amr_actual_value) |
|
| Beziehungen | ERFälle.Offen | Automatisiert | ERFälle.Offen Berechnung: Eindeutige Anzahl (c_sys_ID) |
|
| Beziehungen | ERFälle.FrühereSLA | Automatisiert | ERFälle.Offen Berechnung: SLA fällig < heute |
Registerkarte „Personen“
Alle Indikatoren auf dieser Registerkarte sind manuell, d. h. sie basieren auf Daten, die Sie manuell in der zugehörigen Punktzahltabelle eingeben. Weitere Informationen zum Ausfüllen manueller Indikatoren finden Sie unter Indikatorpunktzahlen manuell hinzufügen oder bearbeiten.
| Spalte | Indikator | Quell-Plugin | Indikatortyp | Formelberechnung |
|---|---|---|---|---|
| Wachsen | Mitarbeiteranzahl | Manuell | ||
| Wachsen | Zeit bis zum Ausfüllen | Manuell | ||
| Wachsen | Interne Einstellungen als Prozentsatz der Gesamteinstellungen | Manuell | ||
| Wachsen | Trend der Zeit bis zum Ausfüllen | Manuell | ||
| Entwickeln | Erhöhung der Abschlussquote | Manuell | ||
| Entwickeln | Trainingseffektivität | Manuell | ||
| Entwickeln | % der Mitarbeiter haben Ziele übermittelt | Manuell | ||
| Entwickeln | Beförderungsrate nach Positionsebene | Manuell | ||
| Diversifizieren | DEI-Index | Manuell | ||
| Diversifizieren | Vertretung von Frauen | Manuell | ||
| Diversifizieren | Geschlecht (Frauen weltweit) nach Positionsebene | Manuell | ||
| Diversifizieren | Ethnische Zugehörigkeit nach Positionsebene | Manuell | ||
| Befähigen | Bedauerlicher Abgang | Manuell | ||
| Befähigen | Mitarbeiter pro HR-Mitarbeiter | Manuell | ||
| Befähigen | Persona-Mix | Manuell | ||
| Befähigen | Einstellungsmix | Manuell | ||
| Vergütung | Anerkennung | Manuell | ||
| Vergütung | Vergütungen | Manuell | ||
| Vergütung | Umsatz pro Mitarbeiter | Manuell | ||
| Vergütung | OTE (On Target Earnings) pro Mitarbeiter | Manuell |