Diretor de recursos humanos Indicadores do painel
Os indicadores fornecem os dados usados na maioria das visualizações do painel. Os indicadores são usados em todo o painel.
Este painel emprega todos os três tipos de indicadores: Automatizado, Fórmula e Manual. Para obter mais informações sobre como configurar indicadores, consulte
Guia Operações
| Coluna | Indicador | Plug-in de origem | Tipo de indicador | Cálculo de origem do indicador ou fórmula |
|---|---|---|---|---|
| Integração | Idade média dos casos de integração encerrados | Fórmula | [[Soma da duração de casos encerrados > Tipo de evento de ciclo de vida.Tipo de evento: Integração]]/[[Número de casos de RH encerrados > Tipo de evento de ciclo de vida.Tipo de evento de ciclo de vida: Integração]]/24 | |
| Assistência | Idade média de casos encerrados | Fórmula | [[Soma da duração de casos encerrados]]/[[Número de casos de RH encerrados]]/24 | |
| Assistência | Número de casos em aberto | Automatizado | Caso.RH.Aberto | |
| Melhoria contínua | Número de casos em aberto com ANS violados | Automatizado | Caso.RH.Aberto | |
| Melhoria contínua | Número de casos em aberto não atribuídos | Automatizado | Caso.RH.Aberto A condição: Atribuída a está vazia |
|
| Satisfação | Pontuação média de pesquisa de caso | Automatizado | Métrica.Pesquisa.Caso.RH Cálculo: Média (amr_actual_value) |
|
| Relações | CasosDeER.Aberto | Automatizado | CasosDeER.Aberto Cálculo: Contagem distinta (c_sys_id) |
|
| Relações | CasosER.ANSVencidos | Automatizado | CasosDeER.Aberto Cálculo: ANS com vencimento inferior a hoje |
Guia Pessoas
Todos os indicadores nesta guia são manuais, o que significa que eles são baseados nos dados inseridos manualmente na planilha de pontuação associada. Para obter mais informações sobre como preencher indicadores manuais, consulte Adicione ou edite pontuações do indicador manualmente.
| Coluna | Indicador | Plug-in de origem | Tipo de Indicador | Cálculo da fórmula |
|---|---|---|---|---|
| Cresça | Número de funcionários | Manual | ||
| Cresça | Time to fill | Manual | ||
| Cresça | Contratações internas como uma porcentagem do total de contratações | Manual | ||
| Cresça | Tendência do time to fill | Manual | ||
| Desenvolver | Taxa de conclusão | Manual | ||
| Desenvolver | Eficácia do treinamento | Manual | ||
| Desenvolver | Percentual de metas enviadas por funcionários | Manual | ||
| Desenvolver | Taxa de promoção por nível da vaga | Manual | ||
| Diversidade | Índice de DEI | Manual | ||
| Diversidade | Representação feminina | Manual | ||
| Diversidade | Gênero (mulheres globais) por nível da vaga | Manual | ||
| Diversidade | Raça e etnia por nível da vaga | Manual | ||
| Capacitar | Rotatividade indesejada | Manual | ||
| Capacitar | Funcionário por equipe de RH | Manual | ||
| Capacitar | Combinação de personas | Manual | ||
| Capacitar | Combinação de contratação | Manual | ||
| Recompensa | Reconhecimento | Manual | ||
| Recompensa | Recompensas | Manual | ||
| Recompensa | Receita por funcionário | Manual | ||
| Recompensa | OTE (ganhos de meta) por funcionário | Manual |