Kompetenzmanagement Konfigurieren

Erstellen Sie Kompetenzen, identifizieren Sie den Kompetenzniveautyp, zu dem die Kompetenz gehört, und ordnen Sie Kompetenzniveaus für jeden Ebenentyp zu, um eine strukturierte Kompetenzarchitektur für Ihre Organisation zu definieren.

Sie können beispielsweise Französisch als Kompetenz, Sprache als Kompetenzniveautyp und vertraut, kompetent und Experte als Kompetenzniveaus hinzufügen.

Identifizieren Sie alle Kompetenzen, die Sie derzeit haben und benötigen, um mit der Implementierung von Kompetenzen in Ihrer Organisation zu beginnen. Wenn Sie sich beispielsweise im Kundenservice befinden, haben Sie möglicherweise Service Desk-Mitarbeiter, die über Java als technische Kompetenz verfügen, und möglicherweise benötigen Sie Service Desk-Mitarbeiter, die Erfahrung in der Netzwerkverwaltung haben. Wenn Sie sich in Human Resources befinden, haben Sie möglicherweise Mitarbeiter, die über Coaching als Kompetenz verfügen, und Sie benötigen möglicherweise Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter ins Board aufnehmen können.

Ordnen Sie jede von Ihnen identifizierte Kompetenz einem Kompetenzniveautyp zu. Beispiel: Sie können Java mit Programmierung als Kompetenzniveautyp und Coaching mit Führung als Kompetenzniveautyp verknüpfen.

Definieren Sie Kompetenzniveaus für jeden Kompetenzniveautyp, den Sie identifiziert haben. Beispiel: Für die Java-Kompetenz können Sie Anfänger, Mittelstufe, Erweitert und Experte als Kompetenzniveaus definieren.