Como configurar a Gestão de habilidades

Crie habilidades, identifique o Tipo de nível de habilidade ao qual a habilidade pertence e associe Níveis de habilidade para cada tipo de nível para definir uma arquitetura de habilidades estruturada para sua organização.

Por exemplo, você pode adicionar Francês como habilidade, Idioma como o tipo de nível de habilidade e Familiar, Proficiente e Especialista como os níveis de habilidade.

Identifique todas as habilidades que você tem atualmente e que exigiria em sua organização para começar a implementar habilidades em sua organização. Por exemplo, se você estiver no Atendimento ao cliente, pode ter agentes com habilidade técnica de Java e talvez precisar de agentes com experiência em administração de rede. Se você estiver no setor de Recursos Humanos, pode ter funcionários com habilidade de coaching e talvez precisar de funcionários que consigam novas contratações.

Associe cada habilidade que você identificou a um Tipo de nível de habilidade. Exemplo, você pode associar Java à Programação como o tipo de nível de habilidade e Coaching com Liderança como o tipo de nível de habilidade.

Defina os níveis de habilidade para cada tipo de nível de habilidade identificado. Exemplo, para a habilidade Java, você pode definir Iniciante, Intermediário, Avançado e Especialista como os níveis de habilidade.