Alumni-Center erkunden
Verwenden Sie Alumni-Center Aktualisieren Sie Ihr Profil, greifen Sie auf HR-Services zu, bleiben Sie über Unternehmensnachrichten auf dem Laufenden, und durchsuchen Sie Stellenlisten, um Ressourcen zu erkennen, die Sie in Verbindung halten.
Die Homepage für ehemalige dient als zentraler Hub für ehemalige Mitarbeiter, um ihre Details zu aktualisieren, Einstellungen zu verwalten und auf personalisierte Stellenempfehlungen zuzugreifen. Es bietet auch Quick-Links zu ehemaligen-Services, Nachrichten, Ressourcen und Aufgaben, die Ihnen helfen, in Verbindung zu bleiben und aktiv zu bleiben.
Hinweis:
Um sich anzumelden und auf alle ehemaligen Funktionen zuzugreifen, müssen Sie ein Anwender in der Tabelle „ehemalige“ (sn_asc_user) und nicht in der Anwendertabelle (sys_user) sein.
| Nummer | Widget-Beschreibung |
|---|---|
| 1 | Suchleiste mit KI-Suche. |
| 2 | Willkommensbanner. |
| 3 | Widget „erste Schritte“, um Ihre Details hinzuzufügen, z. B.
Hinweis: Nachdem Sie die Details eingegeben und ausgewählt haben Als abgeschlossen markieren Dieses Widget wird nicht mehr angezeigt. |
| 4 | Top-Services, die für Sie verfügbar sind. Die Alumni-Services sind:
|
| 5 | Empfohlene Stellenangebotefür Sie. Weitere Informationen zu Stellenangeboten finden Sie unter Stellenangebote für ehemalige. |
| 6 | Am häufigsten angezeigte KB-Artikel. |
| 7 | Aktuelle Nachrichten-Updates. |
| 8 | Zugriff auf meine Aufgaben, meine Anforderungen und meine Favoriten. |
| 9 | Proaktive Aufforderung für ein neues Dokument, das dem Ehemaligen-Profil hinzugefügt wurde. Hinweis: Wenn keine neuen Dokumente vorhanden sind, wird dieses Prompt-Widget nicht angezeigt. |
| 10 | Ihre aktiven Elemente. |
| 11 | Quick-Links und aktuelle Videos. |
Auf der Homepage für ehemalige werden einige der Widgets von verwendet Inhaltsbereitstellung . Weitere Informationen finden Sie unter Content Publishing .
Weitere Informationen zum Serviceportal finden Sie unter Serviceportal .
Für weitere Informationen zu Mitarbeiter-Center, Siehe Mitarbeiter-Center .