Fehlverhalten anonym melden

  • Freigeben Version: Australia
  • Aktualisiert 12. März 2026
  • 1 Minute Lesedauer

    • Erstellen Sie Fälle von Fehlverhalten, die an Ihre Personalabteilung gesendet werden, ohne dass Ihre Identität offengelegt wird.

    Vorbereitungen

    Erforderliche Rolle: keine
    Hinweis:
    Stellen Sie sicher, dass die Plugins „anonymes Berichtszentrum“ (com.sn_Anonymous_Report_Center) und „bereichsbezogene App für Human Resources: Employee Relations“ (com.sn_HR_Employee_Relations) aktiviert sind.

    Prozedur

    1. Navigieren zu Alle > Selfservice > Mitarbeiter-Centeran.
    2. Von Human Resources Registerkarte auswählen Mitarbeiterverhalten .
    3. Wählen Sie Aus Besuchen Sie Das Anonyme Meldezentrum .
      Sie sind von abgemeldet Mitarbeiter-Center Und angemeldet bei Anonymes Berichtszentrum Als Gastanwender.
    4. Wählen Sie Aus Übermitteln Sie einen anonymen Bericht .
    5. Wählen Sie Aus Fehlverhalten melden .
    6. Füllen Sie das Formular aus.
      Tabelle : 1. Fehlverhalten melden
      Feld Beschreibung
      Versuchen Sie, die Situation vollständig zu beschreiben Geben Sie Informationen an, die das von Ihnen beobachtete Fehlverhalten genau beschreiben, und geben Sie so viele Details wie möglich an.
      Hinweis:
      Alle von Ihnen angegebenen Informationen sind vertraulich.
      Listen Sie die Namen und Informationen der Beteiligten auf Geben Sie die Namen der am Fehlverhalten beteiligten Personen an. Schließen Sie alle Zeugen des Fehlverhaltens ein.
      Hinweis:
      Die Angabe vollständiger Namen, Stellenbezeichnungen, Teams und Abteilungen ist für die Ermittler hilfreich.
      Teilen Sie uns mit, an welchem Datum der Incident aufgetreten ist Wählen Sie das Datum aus, an dem das Fehlverhalten aufgetreten ist.
      Hinweis:
      Geschätzte Daten sind akzeptabel.
      Teilen Sie uns mit, wo der Incident stattgefunden hat Geben Sie den Standort ein, an dem das Fehlverhalten aufgetreten ist.
      Hinweis:
      Details wie Raum, Schreibtischbereiche oder Bereiche im Gebäude, in denen das Fehlverhalten stattgefunden hat, sind für die Ermittler hilfreich.
      Mir ist bekannt, dass die von mir bereitgestellten Informationen, einschließlich aller sensiblen oder persönlichen Daten, von den entsprechenden HR-Mitarbeitern und -Teams überprüft werden. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen, nachdem Sie das Formular ausgefüllt haben.
    7. Geben Sie den Textverifizierungscode ein, oder überprüfen Sie Ich bin kein Robot Feld.
    8. Wählen Sie Absenden.
    9. Um eine PDF-Kopie Ihres Berichts zu speichern, wählen Sie aus Speichern Sie eine PDF-Kopie Ihres Berichts Link.
      Hinweis:
      Der Berichtsschlüssel und die Berichtsnummer sind erforderlich, um auf Updates oder Kommentare im Zusammenhang mit einem anonymen Bericht zuzugreifen. Mit dem Berichtsschlüssel und der Berichtsnummer kann die Person, die die Beschwerde einreicht, Details zum Fortschritt des anonymen Falls nachverfolgen und anzeigen und auf Folgefragen antworten. Ohne den Berichtsschlüssel kann die Person, die den anonymen Bericht erstellt hat, auf diesen nicht zugreifen. HR-Mitarbeiter, die Zugriff auf das anonyme Berichtszentrum (ARC) haben, und der Administrator hat Zugriff. Weitere Informationen finden Sie unter Greifen Sie auf einen anonymen Bericht zu.