HR Datenmodell für Kompetenzzentren

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  • Aktualisiert 12. März 2026
  • 1 Minute Lesedauer

    • Organisieren HR Daten, Services und Prozesse nach Funktionsdisziplin mit HR Datenmodell für Kompetenzzentren.

    Datenmodell-Übersicht DES KOMPETENZZENTRUMS

    Die HR Das Datenmodell für Kompetenzzentren (Kompetenzzentren) bietet einen strukturierten Ansatz für die Organisation HR Services nach Funktionsdisziplin. Dieses Modell hilft Organisationen, Prozesse zu standardisieren, die Servicebereitstellung zu verbessern und konsistente Berichte über verschiedene hinweg zu pflegen HR Domänen.

    Jedes Kompetenzzentrum kann für seine eindeutige Funktion konfiguriert werden, z. B. Gehaltsabrechnung oder Mitarbeiterbeziehungen. Das Kompetenzdatenmodell ermöglicht es Ihnen, den Zugriff auf vertrauliche Informationen zu beschränken, die Konsistenz für Metriken und Berichte zu fördern und die Automatisierung voranzutreiben, indem Sie den Prozess „Anforderung bis Erfüllung“ auf definieren HR Servicelevel.

    HR Struktur der Kompetenzzentren

    Jeweils HR Das Kompetenzzentrum ist eine Erweiterung von HR Falltabelle [sn_hr_core_case] und ist um eine Funktionsdisziplin organisiert, z. B. Mitarbeiterbeziehungen, Lebenszyklusereignisse, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Personalverwaltung, Gesamtvergütungen, HRIT-Vorgänge, Leistungen, Vergütung, Unternehmenskommunikation, und globale Mobilität.

    Hinweis:
    Die Kompetenzzentren für Leistungen, Vergütung, Unternehmenskommunikation und globale Mobilität sind standardmäßig inaktiv.

    HR Datenmodell DES KOMPETENZZENTRUMS, das die hierarchische Struktur von Kompetenzzentren anzeigt

    Datenmodellhierarchie

    Jedes Kompetenzzentrum ist organisiert nach HR Themenkategorie und -Detail, die die Kategorisierung der ersten und zweiten Ebene für definieren HR Services unter diesem Kompetenzzentrum. Diese hierarchische Struktur bietet Flexibilität bei der Organisation von Services:

    • Jedes Kompetenzzentrum kann eine oder mehrere Themenkategorien haben
    • Jede Themenkategorie kann ein oder mehrere Themendetails enthalten
    • Jedes Themendetail kann mindestens ein enthalten HR Services

    Mit dieser Struktur können Sie kategorisieren HR Services nach Funktionsbereich, und Sie können die Kategorisierungsstruktur und die Person konfigurieren HR Services, die die Anforderungen Ihrer Organisation erfüllen.

    HR Datenmodellkomponenten DES KOMPETENZZENTRUMS, die die Beziehung zwischen Kompetenzzentren, Themenkategorien, Themendetails und Services anzeigen

    HR Setup der Servicekategorisierung

    Vor der Konfiguration von Einzelpersonen HR Services überprüfen und richten Sie die Kategorisierungsstruktur für sie ein. Dieser grundlegende Schritt stellt sicher, dass Ihre Services innerhalb des Kompetenzzentrums ordnungsgemäß organisiert sind.

    Hinweis:
    Für eine Liste von Basissystem Kompetenzzentren und wie sie aktiviert oder deaktiviert werden können, siehe HR-Kompetenzzentrum aktivieren oder deaktivieren.

    Rollen

    Die folgenden Rollen können Kompetenzzentren erstellen und konfigurieren:

    • Systemadministrator (Administrator).
    • Lebenszyklus-Ereignisadministrator (sn_HR_le.admin) mit der Rolle Delegierter Entwickler (Delegated_Developer).