Verwenden von Interaktionen in 'HR-Servicebereitstellung Mitarbeiterbereich

  • Freigeben Version: Yokohama
  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 2 Minuten Lesedauer
  • Verwenden Sie Interaktionsdatensätze, um einen HR-Fall zu erstellen, oder verweisen Sie auf Mitarbeiterinformationen, um zu entscheiden, ob ein Fall oder eine Anforderung aus verschiedenen Arten der Mitarbeiterkommunikation erstellt werden soll.

    Eine Interaktion ist eine Anforderung um Hilfe, die über Chat, Telefon oder persönlich gestellt wird. Sie können Interaktionen nach Kompetenz, Gruppe oder direkt an einen HR-Mitarbeiter weiterleiten.

    Sie können auch eine Interaktion für einfache Anforderungen erstellen, bei denen Sie möglicherweise keinen HR-Fall oder zugehörige Aufgaben erstellen möchten.

    Interaktionsdatensätze werden automatisch erstellt, wenn Sie den Mitarbeiterchat verwenden.

    Hinweis:
    Agent Assist ist für Interaktionen verfügbar.

    Weitere Informationen zu Interaktionen finden Sie unter Interaktionsdatensätze im Mitarbeiterbereich .

    Erstellen Sie Interaktionen in 'HR-Servicebereitstellung Mitarbeiterbereich

    Sie können Interaktionsdatensätze aus erstellen 'HR-Servicebereitstellung MitarbeiterbereichFormular.

    Vorbereitungen

    Erforderliche Rolle: sn_hr_core.case_writer

    Prozedur

    1. Navigieren zu Alle > HR-Fallmanagement > HR-Mitarbeiterbereichan.
    2. Um eine Interaktion zu erstellen, wählen Sie aus Symbol „Fall erstellen“Symbol „Fall erstellen“.
    3. Wählen Sie Aus Interaktion .
      HR-Mitarbeiterbereich: Interaktion
    4. Geben Sie im Abschnitt „Details“ Informationen zur Interaktion ein.
      HR-Mitarbeiter WS: Neue Interaktion
    5. Füllen Sie die Felder aus.
      Tabelle : 1. Interaktionsfelder
      Feld Beschreibung
      Details Für jeden Interaktionsdatensatz wird standardmäßig das Formular „Details“ verwendet, das Informationen zum ersten Interaktionsdatensatz anzeigt.
      Nummer Die dem Interaktionsdatensatz zugewiesene Nummer.
      Typ Der Typ der Kommunikation, die für den Interaktionsdatensatz verantwortlich ist. Die Werte sind:
      • Keine
      • Chat
      Status Der Status des Interaktionsdatensatzes.
      • Neu
      • In Arbeit
      • Abgeschlossen
      • Als verworfen geschlossen
      Geöffnet für Der Mitarbeiter, auf den sich die Interaktion bezieht.
      Zugewiesen an Der für die Interaktion verantwortliche HR-Mitarbeiter.
      Kurzbeschreibung Eine kurze Beschreibung der Interaktion.
      Arbeitsnotizen Informationen, die für die Interaktion spezifisch sind und anderen HR-Mitarbeitern helfen können. Arbeitsnotizen sind für die Person „geöffnet für“ nicht sichtbar.
    6. Wählen Sie Speichern.
      Tabelle : 2. Interaktionsregisterkarten
      Tab-Taste Beschreibung
      Zugehörige Aufgaben Alle Aufgaben oder Fälle, die aus der Interaktion geöffnet wurden, z. B. ein neuer Incident oder ein neuer Fall.
      Aufgaben des Anwenders Incidents im Zusammenhang mit der Interaktion.
      Interaktionen des Anwenders Protokolliert alle Interaktionen, die an jeden bestimmten Anwender gebunden sind.
      Für „Geöffnet für“ geöffnete Fälle Zeigt alle HR-Fälle im Zusammenhang mit der Person „geöffnet für“ an.
    7. Sie können aus folgenden Optionen auswählen: HR-Mitarbeiterbereich – Symbol „mehr“Symbol „mehr“.
      HR-Mitarbeiterbereich: Interaktionsschaltflächen
    8. Wählen Sie Aus Erstellen Sie einen HR-Fall Dient zum Erstellen eines Falls basierend auf der Interaktion.
      Incident Erstellen Ist Teil von Demodaten und nicht verfügbar für 'HR-Servicebereitstellung Mitarbeiterbereich.
    9. Wählen Sie aus HR-Mitarbeiterbereich – Symbol „mehr“Symbol „mehr“, um zusätzliche Aktionen anzuzeigen, die Sie ausführen können.
      Tabelle : 3. Weitere Symbolauswahlen
      Auswahl Beschreibung
      Standard-Change erstellen Teil der Demodaten und nicht verfügbar für 'HR-Servicebereitstellung Mitarbeiterbereich.
      Datensatz zuordnen Wird verwendet, um eine Interaktion einem HR-Fall zuzuordnen. Nach der Verknüpfung wird die Interaktion unter angezeigt Interaktionen Registerkarte für einen HR-Fall. Wählen Sie Aus Aufgabe Unter Datensatztyp Wählen Sie dann optional einen Aufgabendatensatz aus.

      Sie können auch einen Interaktionsdatensatz zuordnen, der einen wissensartikel enthält. Unter Datensatztyp , Auswählen Wissen Wählen Sie dann einen wissensartikel aus.

      Löschen Wählen Sie diese Option aus, um den Interaktionsdatensatz zu löschen.
    10. Wählen Sie Aus Speichern Dient zum Speichern der für eine Interaktion eingegebenen Arbeit.
    11. Um Interaktionen anzuzeigen, wählen Sie aus Interaktionen für Betreffperson Registerkarte auf der untergeordneten Registerkarte.
      HR-Mitarbeiterbereich: Registerkarte „Interaktion“