HR-Servicekategorisierung

HR-Services werden unter einem der HR-Kompetenzzentren (Kompetenzzentren) kategorisiert, die Teil eines Datenmodells sind, das HR-Daten, -Services und -Prozesse nach Funktionsdisziplin organisiert.

Jedes Kompetenzzentrum ist eine Erweiterung der HR-Falltabelle [sn_hr_core_case], und jedes Kompetenzzentrum ist weiter nach HR-Themenkategorie und -Details organisiert. Bevor Sie mit der Konfiguration der einzelnen HR-Services beginnen, bestimmen Sie, welche Kompetenzzentren Sie verwenden möchten, und erstellen oder ändern Sie dann die entsprechenden HR-Themenkategorien und -Details für jedes Kompetenzzentrum.

HR-Kompetenzzentrum aktivieren oder deaktivieren

Aktivieren oder deaktivieren Sie ein HR-Kompetenzzentrum (Kompetenzzentrum) zur Verwendung. Kompetenzzentren sind Tabellen, die die HR-Falltabelle [sn_hr_core_case] erweitern und Teil einer Funktionsdisziplin sind, z. B. Gesamtvergütungen oder Talentmanagement. Kompetenzzentren sind auch Teil von HR-Services, die Themenkategorie und -Details enthalten.

Vorbereitungen

Erforderliche Rolle: sn_HR_Core.admin

Deaktivieren Sie Kompetenzzentren manuell in allen Ihren Umgebungen, wenn Ihr Unternehmen:

• Verwendet keine Kompetenzzentren.
• Möchte Kompetenzzentren deaktivieren.
• Hat mehrere Umgebungen, und Sie verwenden System-Update-Sätze, um Änderungen zu aktualisieren.
  Hinweis:

  System-Update-Sätze erfassen die Deaktivierung in einer Umgebung, aber nach einem Patch oder Upgrade sind Kompetenzzentren in Ihren anderen Umgebungen aktiv. Siehe System-Update-Sätze .

Prozedur

1. Navigieren zu Alle > HR-Verwaltung > Konfiguration des Kompetenzzentrumsan.
2. Aktivieren oder deaktivieren Sie das entsprechende HR-Kompetenzzentrum (Kompetenzzentrum).
   Hinweis:

   Die Ihnen zur Verfügung stehenden Kompetenzzentren können je nach vorhandenem HR-Paket variieren.

   • Die Kategorisierung von HR-Katalogelementen ist nur auf Mitarbeiter ausgerichtet und hat keinen Zusammenhang mit der Kategorisierung von HR-Services im Datenmodell für Kompetenzzentren (Kompetenzzentren).
   • Wenn Sie einen neuen HR-Service erstellen und planen, ihn für Mitarbeiter-Selfservice verfügbar zu machen, finden Sie unter HR-Katalogelementkonfiguration. Durch das Erstellen eines neuen HR-Katalogelements wird automatisch ein entsprechender HR-Service erstellt, und Sie können die Erstellung doppelter Services vermeiden.
   • Wenn Sie über einen vorhandenen HR-Service verfügen, den Sie für den Mitarbeiter-Selfservice verfügbar machen möchten, erstellen Sie kein HR-Katalogelement. (Durch das Erstellen eines HR-Katalogelements wird automatisch ein entsprechender HR-Service erstellt.) Sehen Sie stattdessen unter Konfigurieren Sie einen Datensatzersteller für einen HR-ServiceUm den vorhandenen Service als HR-Katalogelement im HR-Servicekatalog hinzuzufügen.
   • Die MitarbeiterbereichFür HR-Fallmanagement ist hochgradig konfigurierbar für HR-Mitarbeiter. Es unterstützt dieselbe Funktionalität in der Klassik 'HR-Servicebereitstellung Mitarbeiterbereich.

   Wenn Sie ein Kompetenzzentrum deaktivieren, werden auch die entsprechenden HR-Services deaktiviert, die diesem Kompetenzzentrum zugeordnet sind.

   • Die erweiterten Tabellen, die jedem Kompetenzzentrum zugeordnet sind, werden nicht deaktiviert. Sie können weiterhin auf diese Tabellen zugreifen. Alle aktiven Fälle in einem deaktivierten Kompetenzzentrum bleiben aktiv.
   • Nur das Kompetenzzentrum wird deaktiviert.
3. Klicken Sie auf Speichern.

Konfigurieren Sie eine HR-Themenkategorie

Erstellen oder ändern Sie eine HR-Themenkategorie, um die erste Kategorisierungsebene für HR-Services zu definieren. Jede Themenkategorie ist einem einzelnen HR-Kompetenzzentrum (Kompetenzzentrum) zugeordnet.

Vorbereitungen

Erforderliche Rolle: sn_HR_Core.admin

Prozedur

1. Navigieren zu Alle > HR-Verwaltung > HR Services > Themenkategorienan.
2. Klicken Sie Auf Neu Oder öffnen Sie einen Datensatz.
3. Füllen Sie die Felder des Formulars aus.

   Tabelle : 1. Formular „Themenkategorie“

   Feld	Beschreibung
   Aktiv	Kontrollkästchen zum Aktivieren der HR-Themenkategorie zur Verwendung.
   COE	Name des HR-Kompetenzzentrums (Kompetenzzentrum), unter dem die HR-Themenkategorie kategorisiert ist. Jede HR-Themenkategorie ist einem einzelnen Kompetenzzentrum zugeordnet.
   Name	Name der HR-Themenkategorie.

4. Klicken Sie Auf Übermitteln Oder Aktualisieren .

Konfigurieren Sie ein HR-Themendetail

Erstellen oder ändern Sie ein HR-Themendetail, um die zweite Kategorisierungsebene für HR-Services zu definieren. Jedes Themendetail ist einer einzelnen Themenkategorie und dem HR-Kompetenzzentrum (Kompetenzzentrum) zugeordnet.

Vorbereitungen

Erforderliche Rolle: sn_HR_Core.admin

Prozedur

1. Navigieren zu Alle > HR-Verwaltung > HR Services > Themendetailsan.
2. Klicken Sie Auf Neu Oder öffnen Sie einen Datensatz.
3. Füllen Sie die Felder des Formulars aus.

   Tabelle : 2. Themendetailformular

   Feld	Beschreibung
   Aktiv	Kontrollkästchen zum Aktivieren des HR-Themendetails zur Verwendung.
   Name	Name des HR-Themendetails.
   Themakategorie	Name der HR-Themenkategorie, unter der das HR-Themendetail kategorisiert ist. Jedes HR-Themendetail ist einer einzelnen HR-Themenkategorie zugeordnet.

4. Klicken Sie Auf Übermitteln Oder Aktualisieren .

Wird Konfiguriert 'HR-ServicebereitstellungSicherheitsrichtlinien des Kompetenzzentrums

Verwenden Sie die Konfiguration der Kompetenzzugriffssteuerungsliste (ACLs), um bestimmten Gruppen Lese- oder Schreibzugriff auf HR-Fälle unter einem bestimmten Kompetenzzentrum zu ermöglichen.

Beispielsweise soll die Leistungsgruppe die von der Vergütungsgruppe erstellten Fälle nicht anzeigen. Sie erstellen eine Sicherheitsrichtlinie für Kompetenzzentren, die der Vergütungsgruppe Zugriff gewährt. Gruppen, die nicht in der Richtlinie enthalten sind, können nicht auf die Fälle zugreifen.

Verwenden Sie diese Funktion als Alternative zur Verwendung von ACLs-Regeln. Weitere Informationen zu ACLs finden Sie unter Regeln für Zugriffssteuerungsliste .

Sicherheitsrichtlinien DES KOMPETENZZENTRUMS wirken sich nicht auf die Fallerstellung aus. Sicherheitsrichtlinien DES KOMPETENZZENTRUMS wirken sich darauf aus, welche Fälle Sie nach der Erstellung anzeigen oder ändern können.

Sie können HR-Fälle weiterhin von einem HR-Service in einen anderen neu klassifizieren (übertragen). Je nach Sicherheitsrichtlinie können Sie den Fall nach der erneuten Klassifizierung möglicherweise nicht anzeigen.

Die ACL-Konfiguration DES KOMPETENZZENTRUMS verwendet die Tabelle „Sicherheitsrichtlinie des Kompetenzzentrums [sn_hr_core_coe_security_policy]“, um den Zugriff auf die erweiterten HR-Falltabellen (Kompetenzzentren) zu bestimmen.

Das * neben einer Tabelle gibt an, dass es für Kunden, die die übernehmen, als veraltet eingestuft wurde RomeRelease zur Unterstützung eines neuen Datenmodells. Vorhandene Kunden, die die Legacy-Kompetenzzentren und -Tabellen verwenden, sind nicht betroffen. Diese Tabellen wurden durch die Funktion „Mitarbeiterbeziehungen“ ersetzt. Weitere Informationen finden Sie unter Mitarbeiterbeziehungen – Fälle.

Die Tabellen, für die Sie Sicherheit bereitstellen können, sind:

Tabelle : 3. Tabellen

Bezeichnung	Name
HR-Leistungsfall	sn_hr_core_case_benefits
HR-Vergütungsfall	sn_hr_core_case_compensation
HR-Unternehmenskommunikationsfall	sn_hr_core_case_corporate_communcations
*HR-Mitarbeiterbeziehungen – Fall	sn_hr_core_case_relations
*HR-Ethikfall	sn_hr_core_case_ethics
HR – globaler Mobilitätsfall	sn_hr_core_case_global_mobility
HR-Ermittlungsfall	sn_hr_core_case_investigation
HR-Lohnbuchhaltungsfall	sn_hr_core_case_payroll
*HR-Leistungsfall	sn_hr_core_case_performance
HR-Talentmanagement-Fall	sn_hr_core_case_talent_management
HR-Gesamtvergütungen-Fall	sn_hr_core_case_total_rewards
HR-Workforce-Verwaltungsfall	sn_hr_core_case_workforce_admin
HRIT-Vorgangsfall	sn_hr_core_case_operations
HR-Lebenszyklusereignis-Fall	sn_hr_le_case

Hinweis:

Sie können auch für jede Falltabelle, die Sie erweitern, Sicherheit bereitstellen.

So definieren Sie die Sicherheit für ein Kompetenzzentrum:

• Wählen Sie alle oder bestimmte HR-Services aus, die unter ein Kompetenzzentrum fallen.
  Hinweis:

  Wenn Sie bestimmte HR-Services für ein Kompetenzzentrum auswählen, sind die nicht ausgewählten HR-Services für den Fallleser zugänglich.
• Bestimmen Sie, welche Gruppen unter einem Kompetenzzentrum Lese- oder Schreibzugriff auf HR-Services haben.
• Erstellen Sie Bedingungen, um die Datensätze zu filtern, die für Ihre Sicherheitsrichtlinie gelten.
  Hinweis:

  Bedingungsgenerator ist ein leistungsstarkes Tool, das bestimmte Aktionen im Kompetenzzentrum filtert. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Bedingungen in Ihrer Sicherheitsrichtlinie verwenden. Dies kann sich auch auf die Systemleistung auswirken.

Erstellen Sie die Sicherheit des Kompetenzzentrums

Platzieren Sie Sicherheit in einem Kompetenzzentrum, um zu verhindern, dass eine Gruppe auf Fälle einer anderen Gruppe zugreift.

Vorbereitungen

Erforderliche Rolle: administrator, sn_HR_Core.admin, sn_HR_le.admin

Prozedur

1. Navigieren zu HR-Verwaltung > ACL-Konfiguration des Kompetenzzentrumsan.
2. Wählen Sie das Kompetenzzentrum (Tabelle, die die HR-Falltabelle erweitert) aus, auf das die angegebenen Gruppen Zugriff haben sollen.
3. Überprüfen Gilt für alle Services Wenn Sie möchten, dass alle HR-Services im ausgewählten Kompetenzzentrum in die Sicherheitsrichtlinie aufgenommen werden.
4. Lassen Sie dieses Feld leer, um bestimmte HR-Services unter einem Kompetenzzentrum auszuwählen.
5. Wenn Sie dieses Feld leer lassen, wird Services Feld wird angezeigt, und Sie können bestimmte HR-Services auswählen.
6. Stellen Sie sicher, dass Anwendung Feld zeigt den Umfang korrekt an.
   Weitere Informationen finden Sie unter Systemeinstellungen für die Anwenderoberfläche (UI) .
7. Überprüfen Aktiv Zum Aktivieren der Sicherheit im Kompetenzzentrum.
8. Von Typ Feld auswählen, wie die Richtlinie, die Sie definieren, die Sicherheit für das Kompetenzzentrum steuert.
   Ihre Auswahlmöglichkeiten sind:

   • Lesen
   • Schreiben
   • Falleinschränkung

   Hinweis:

   Die Option „Falleinschränkung“ wird nur angezeigt, wenn Mitarbeiterbeziehungen installiert ist.

   Wenn Sie die Fallsperre auswählen, werden die folgenden Felder angezeigt:

   • Fälle können gesperrt werden: Anwender, die zur zugehörigen Gruppe gehören, können Fälle unter dem Kompetenzzentrum sperren.
   • Kann gesperrte Fälle anzeigen: Anwender, die zur zugehörigen Gruppe gehören, können gesperrte Fälle anzeigen.
9. Wahlweise: Wählen Sie die Filterbedingung (falls konfiguriert) aus, die die Sicherheitsrichtlinie erfüllen muss, damit das Kompetenzzentrum wirksam ist.
   Warnung:

   Die Auswahl der Filterbedingung kann sich auf die Sicherheitsrichtlinie und alle Fälle in einem Kompetenzzentrum auswirken, einschließlich der nicht aktiven Fälle. Stellen Sie sicher, dass Sie die vollständigen Auswirkungen der Bedingung verstehen.
10. Wählen Sie Aus Speichern Um in der Sicherheitsrichtlinie zu bleiben, an der Sie arbeiten, oder Übermitteln Um zur Liste der Sicherheitsrichtlinien des Kompetenzzentrums zurückzukehren.
    Wenn Sie auswählen Speichern , Die zugehörige Liste „Gruppen“ wird angezeigt.
11. Wählen Sie Aus Bearbeiten Zum Zuordnen von Gruppen zur Sicherheitsrichtlinie des Kompetenzzentrums.
    Weitere Informationen zu Gruppen finden Sie unter HR-Gruppen verwalten.
12. Verschieben Sie die Gruppen, die der Sicherheitsrichtlinie des Kompetenzzentrums zugeordnet werden sollen, die Sie definieren, aus der Spalte „Sammlung“ in die Spalte „Gruppenliste“.
13. Wählen Sie Speichern.
    Die Sicherheitsrichtlinie des Kompetenzzentrums gibt zurück.
14. Wählen Sie Aktualisieren.