Integration mit Safe Workplace Suite
Integrieren ServiceNow Safe Workplace Suite Daten mit einem Drittparteisystem. Sie können beispielsweise integrieren Gesundheits-Screening von MitarbeiternDaten mit Abzeichenleser-Software, um die Compliance mit Ihren Arbeitsplatzeinstiegsanforderungen sicherzustellen.
Benefits
Integrieren Sie mit Safe Workplace Suite :
- Stellen Sie die Compliance mit Ihren Arbeitsplatzeinstiegsanforderungen sicher.
- Verbessern Sie die Effizienz zwischen mehreren Systemen.
- Stellen Sie systemübergreifend Genauigkeit und Sicherheit sicher, indem Sie eine einzige Datenquelle verwalten.
Integrationen
Sie können in integrieren Safe Workplace Suite Auf folgende Arten:
- Abonnieren Sie die Anforderung von Eintragsaktualisierungen
- Senden Sie das Ergebnis von jedem Gesundheits-Screening von MitarbeiternEingabeanforderung an ein Drittparteisystem durch Konfiguration eines Webhooks.
- Senden Sie Daten an Gesundheits-Screening von MitarbeiternProtokoll
- Senden Sie Daten von einem Drittparteisystem an Gesundheits-Screening von MitarbeiternAnwendungsprotokolltabelle. Sie können diese Tabelle verwenden, um Berichte zu erstellen und Integritätstrends zu überwachen.
- Rufen Sie Gesundheitsdaten von Mitarbeitern oder Besuchern ab
- Senden Sie eine GET-Anforderung für Arbeitsschutzstatus des MitarbeitersDaten, die in Ihrem Drittparteisystem verwendet werden sollen. Rufen Sie Daten ab, um den aktuellen Gesundheitsstatus eines Mitarbeiters oder Besuchers zu bestimmen.
Hinweis zur Verwendung durch Organisationen
Alle Entscheidungen im Zusammenhang mit der Implementierung dieser Anwendung unterliegen der alleinigen Entscheidung der Organisation, die diese Anwendung verwendet. Organisationen stimmen zu, dass die Verwendung der Anwendung keine Darstellung durch ist ServiceNowHinsichtlich der Compliance des Antrags mit Gesetzen oder Vorschriften und einer vorgeschlagenen Sprache, die sofort mit dem Antrag bereitgestellt wird, stellt keine rechtliche Beratung durch dar ServiceNow.
Organisationen bleiben allein für die Einhaltung ihrer rechtlichen Verpflichtungen nach geltendem Recht verantwortlich, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Datenschutz- und Arbeitsgesetzen, und sollten jede Sprache in den bereitgestellten Vorlagen ändern, um die spezifischen Anforderungen der Organisation zu erfüllen.
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