HR-Profil
Die HR-Profilanwendung speichert vertrauliche Mitarbeiterdaten, z. B. Name, persönliche Kontaktinformationen, E-Mail-Adressen, Beschäftigungsverlauf, und Kontakte in der bereichsbezogenen Version von HR.
Mit dem HR-Profil kann die Organisation während des gesamten Beschäftigungszeitraums und darüber hinaus auf Mitarbeiterinformationen zugreifen und nachverfolgen. HR-Profildatensätze sind Anwenderdatensätzen zugeordnet, aber im Gegensatz zu Anwenderdatensätzen werden HR-Profildatensätze vertraulich gespeichert und können nicht öffentlich angezeigt werden.
Organisationen können eine Integrationsmethode verwenden, um HR-Profildatensätze aus ihrer Mitarbeiterdatenbank auszufüllen oder zu synchronisieren.
Die Felder, die von Mitarbeitern bearbeitet werden können, sind in definiert HR-Eigenschaften Unter HR-Profilfelder, die von Anwendern bearbeitet werden können . Weitere Informationen finden Sie unter HR-Eigenschaften.