Datenmodell für HR-Kompetenzzentren

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  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 2 Minuten Lesedauer

    • Organisieren Sie HR-Daten, -Services und -Prozesse nach Funktionsdisziplin mit dem Datenmodell für HR-Kompetenzzentren (Kompetenzzentren).

    Jedes Kompetenzzentrum kann für seine eindeutige Funktion konfiguriert werden, z. B. für Gehaltsabrechnung oder Mitarbeiterbeziehungen. Das Kompetenzdatenmodell ermöglicht es Ihnen außerdem, den Zugriff auf vertrauliche Informationen zu beschränken, die Konsistenz für Metriken und Berichte zu fördern und die Automatisierung zu fördern, indem Sie den Prozess „Anforderung bis Erfüllung“ auf HR-Servicelevel definieren.

    Übersicht über HR-Kompetenzzentren

    Jedes HR-Kompetenzzentrum ist eine Erweiterung der HR-Falltabelle [sn_hr_core_case] und ist nach einer Funktionsdisziplin organisiert, z. B. Mitarbeiterbeziehungen, Lebenszyklusereignisse, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Personalverwaltung, Gesamtvergütungen, HRIT-Vorgänge, Leistungen, Vergütung, Unternehmenskommunikation, und globale Mobilität.
    Hinweis:
    Die Kompetenzzentren für Leistungen, Vergütung, Unternehmenskommunikation und globale Mobilität sind standardmäßig deaktiviert.
    Hinweis:
    Die Ihnen zur Verfügung stehenden Kompetenzzentren können je nach vorhandenem HR-Paket variieren.
    • Die Kategorisierung von HR-Katalogelementen ist nur auf Mitarbeiter ausgerichtet und hat keinen Zusammenhang mit der Kategorisierung von HR-Services im Datenmodell für Kompetenzzentren (Kompetenzzentren).
    • Wenn Sie einen neuen HR-Service erstellen und planen, ihn für Mitarbeiter-Selfservice verfügbar zu machen, finden Sie unter HR-Katalogelementkonfiguration. Durch das Erstellen eines neuen HR-Katalogelements wird automatisch ein entsprechender HR-Service erstellt, und Sie können die Erstellung doppelter Services vermeiden.
    • Wenn Sie über einen vorhandenen HR-Service verfügen, den Sie für den Mitarbeiter-Selfservice verfügbar machen möchten, erstellen Sie kein HR-Katalogelement. (Durch das Erstellen eines HR-Katalogelements wird automatisch ein entsprechender HR-Service erstellt.) Sehen Sie stattdessen unter Konfigurieren Sie einen Datensatzersteller für einen HR-ServiceUm den vorhandenen Service als HR-Katalogelement im HR-Servicekatalog hinzuzufügen.
    • Die MitarbeiterbereichFür HR-Fallmanagement ist hochgradig konfigurierbar für HR-Mitarbeiter. Es unterstützt dieselbe Funktionalität in der Klassik 'HR-Servicebereitstellung Mitarbeiterbereich.

    Datenmodell des HR-Kompetenzzentrums

    Jedes Kompetenzzentrum ist weiter nach HR-Themenkategorie und -Details organisiert, die die erste und zweite Ebene der Kategorisierung für HR-Services unter diesem Kompetenzzentrum definieren. Jedes Kompetenzzentrum kann eine oder mehrere Themenkategorien haben. Jede Themenkategorie kann ein oder mehrere Themendetails enthalten. Und jedes Themendetail kann einen oder mehrere HR-Services haben. Mit dieser Struktur können Sie HR-Services nach Funktionsbereich kategorisieren, und Sie können die Kategorisierungsstruktur und die einzelnen HR-Services konfigurieren, um die Anforderungen Ihrer Organisation zu erfüllen.

    Datenmodell des HR-Kompetenzzentrums

    Setup der HR-Servicekategorisierung

    Bevor Sie mit der Konfiguration der einzelnen HR-Services beginnen, überprüfen und richten Sie die Kategorisierungsstruktur für sie ein.
    Hinweis:
    Eine Liste der Basissystem-Kompetenzzentren und deren Aktivierung oder Deaktivierung finden Sie unter HR-Kompetenzzentrum aktivieren oder deaktivieren.

    Rollen

    Die Rolle „Systemadministrator“ (admin) kann Kompetenzzentren konfigurieren und erstellen.

    Die Rolle „Lebenszyklus-Ereignisadministrator“ (sn_HR_le.admin) mit der Rolle „Delegierter Entwickler“ (Delegated_Developer) kann auch neue Kompetenzzentren konfigurieren und erstellen.