HR-Onboarding-Dashboard für Führungskräfte

Dieses Dashboard bietet Führungskräften der Personalabteilung Einblicke in den reibungslosen Fortschritt neuer Mitarbeiter durch Onboarding-Aktivitäten. Echtzeitinformationen geben ihnen alle Einblicke, die sie benötigen, um den Einfluss ihres Teams auf die Bereitstellung einer angenehmen Mitarbeiter-Experience zu messen und zu verbessern.

Hinweis:

Beginnend mit YokohamaRelease, HR-Onboarding-Executive-Dashboard wird auf zukünftige Einstellung vorbereitet.

Abbildung : 1. Registerkarte Übersicht

Abbildung : 2. Registerkarte „Aktivitätsanalyse“

Abbildung : 3. Registerkarte „Experience für neue Mitarbeiter“

Endanwender und Rollen

Endanwender und Ziel	Erforderliche Performance Analytics-Rolle
HR-Führungskraft: Benötigt klaren Einblick in die Mitarbeiter-Experience	sn_HR_Core.Manager

Indikatoren für HR-Onboarding von Führungskräften

Anzahl der Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen

Misst die Fluktuation von Mitarbeitern. Die Mitarbeiterfluktuation Widget zeigt diesen Wert an, aufgeschlüsselt nach Abteilung, Beschäftigungstyp oder Beschäftigungsdauer.

Durchschnittliche Anzahl der Onboarding-Aktivitäten pro Onboarding-Fall

Misst anhand der Formel, wie viele Aktivitäten durchschnittlich aus der Gesamtzahl der geschlossenen Onboarding-Fälle geschlossen werden [Anzahl der geschlossenen Onboarding-Aktivitäten] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklusereignisfälle > HR-Service = Onboarding anfordern]

Durchschnittliche Punktzahl der Zufriedenheitsumfrage unter neuen Mitarbeitern

Misst die durchschnittliche Punktzahl der Zufriedenheitsumfrage neuer Mitarbeiter, die nach dem Onboarding an die Mitarbeiter gesendet wird

Durchschnittliche benötigte Zeit für Onboarding-Aktivitäten

Misst die durchschnittlich benötigte Zeit bis zum Abschluss von Onboarding-Aktivitäten pro Onboarding-Fall mithilfe der Formel [Summierte Dauer der Onboarding-Aktivitäten] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklusereignisfälle > HR-Service = Onboarding anfordern] / 24

Anzahl der in den ersten 30 Tagen der Tätigkeit protokollierten HR-Fälle

Misst die Anzahl der nicht-Onboarding-HR-Fälle, die von Mitarbeitern in den ersten 30 Tagen ihrer Beschäftigung protokolliert wurden

Durchschnittliche Anzahl der Onboarding-Aktivitäten pro Onboarding-Fall – Erfüller

Misst anhand der Formel, wie viele Aktivitäten dem Erfüller zugewiesen sind, im Durchschnitt anhand der Gesamtzahl der geschlossenen Onboarding-Fälle geschlossen werden [Anzahl der geschlossenen Onboarding-Aktivitäten – Erfüller] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklusereignisfälle > HR-Service = Onboarding anfordern]

Durchschnittliche Anzahl der Onboarding-Aktivitäten pro Onboarding-Fall – Mitarbeiter

Misst anhand der Formel, wie viele Aktivitäten dem Mitarbeiter zugewiesen sind, durchschnittlich aus der Gesamtzahl der geschlossenen Onboarding-Fälle geschlossen werden [Anzahl der geschlossenen Onboarding-Aktivitäten – Mitarbeiter] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklusereignisfälle > HR-Service = Onboarding anfordern]

Durchschnittliche benötigte Zeit für Onboarding-Aktivitäten – Mitarbeiter

Misst die Zeit, die Mitarbeiter durchschnittlich benötigen, um ihre Onboarding-Aktivitäten im Rahmen eines Onboarding-Falls abzuschließen, mithilfe der Formel [Summierte Dauer der Onboarding-Aktivitäten – Mitarbeiter] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklusereignisfälle > HR-Service = Onboarding anfordern] / 24

Durchschnittliche Zeit für Onboarding-Aktivitäten – Erfüller

Misst die Zeit, die Erfüller durchschnittlich benötigen, um ihre Onboarding-Aktivitäten als Teil des Onboarding-Falls abzuschließen, mithilfe der Formel [Summierte Dauer der Onboarding-Aktivitäten – Erfüller] / [Anzahl der geschlossenen Lebenszyklusereignisfälle > HR-Service = Onboarding anfordern] / 24

Anzahl der geschlossenen Lebenszyklus-Ereignisfälle

Misst die Anzahl der heute geschlossenen Lebenszyklusereignisfälle

Anzahl der geschlossenen Onboarding-Aktivitäten

Misst die Anzahl aller Aktivitäten, die als Teil eines Lebenszyklusfalls geschlossen wurden, mithilfe der Formel [Anzahl der geschlossenen Onboarding-Aktivitäten – Mitarbeiter] + [Anzahl der geschlossenen Onboarding-Aktivitäten – Erfüller]

Anzahl der geschlossenen Onboarding-Aktivitäten – Mitarbeiter

Misst die Anzahl der geschlossenen Aktivitäten, die dem neuen Mitarbeiter zugewiesen sind

Anzahl der geschlossenen Onboarding-Aktivitäten – Erfüller

Misst die Anzahl der geschlossenen Aktivitäten, die dem Erfüller zugewiesen sind

Anzahl der in den ersten 30 Tagen der Tätigkeit protokollierten IT-Anforderungen

Misst die Anzahl der IT-Anforderungen, die von Mitarbeitern in den ersten 30 Tagen ihrer Beschäftigung protokolliert wurden

Anzahl der neuen Lebenszyklus-Ereignisfälle

Misst die Anzahl der heute geöffneten Lebenszyklusereignisfälle

Anzahl der offenen Lebenszyklus-Ereignisfälle – Mitarbeiter, die in den nächsten sieben Tagen beginnen

Misst die Anzahl der offenen Fälle für Mitarbeiter, die in den nächsten 7 Tagen beginnen

Anzahl der offenen Lebenszyklusereignisfälle – nach Tag 1

Misst die Anzahl der offenen Fälle für Mitarbeiter, die bereits begonnen haben

Anzahl der offenen Lebenszyklusereignisfälle – vor Tag 1

Misst die Anzahl der offenen Fälle für Mitarbeiter, die noch nicht beginnen müssen

Aufgliederungen

• Aktivität
• Aktivitätensatz
• Abteilung
• Beschäftigungsdauer
• Art der Beschäftigung
• Standort
• Besitzergruppe
• Region

Datenvisualisierungen

Die Dashboards enthalten die folgenden Visualisierungen:

Titel	Typ
Überfällige Aktivitäten: Mitarbeiter	Einzelne Punktzahl
Überfällige Aktivitäten: Erfüller	Einzelne Punktzahl