Erstellen Sie einen anonymen Fehlverhalten-Bericht mithilfe des anonymen Meldezentrums

  • Freigeben Version: Yokohama
  • Aktualisiert 30. Januar 2025
  • 1 Minute Lesedauer

    • Erstellen Sie Fälle von Fehlverhalten, die an Ihre Personalabteilung gesendet werden, ohne dass Ihre Identität offengelegt wird.

    Vorbereitungen

    Erforderliche Rolle: keine

    Prozedur

    1. Navigieren zu Alle > Selfservice > Mitarbeiter-Centeran.
    2. Von Human Resources Registerkarte auswählen Mitarbeiterverhalten .
    3. Wählen Sie Aus Besuchen Sie Das Anonyme Meldezentrum .
      Sie sind von abgemeldet Mitarbeiter-CenterUnd angemeldet bei Anonymes Berichtszentrum Als Gastanwender.
    4. Wählen Sie Aus Übermitteln Sie einen anonymen Bericht .
    5. Wählen Sie Aus Fehlverhalten melden .
    6. Füllen Sie das Formular aus.
      Tabelle : 1. Fehlverhalten melden
      Feld Beschreibung
      Versuchen Sie, die Situation möglichst umfassend zu beschreiben. Geben Sie Informationen an, die das von Ihnen beobachtete Fehlverhalten genau beschreiben, und geben Sie so viele Details wie möglich an.
      Hinweis:
      Alle von Ihnen angegebenen Informationen sind vertraulich.
      Geben Sie die Namen und Daten der Beteiligten an. Geben Sie die Namen der am Fehlverhalten beteiligten Personen an. Schließen Sie alle Zeugen des Fehlverhaltens ein.
      Hinweis:
      Vollständige Namen, Stellenbezeichnungen, Teams und Abteilungen sind für die Ermittler wertvoll.
      Teilen Sie uns das Datum mit, an dem der Incident aufgetreten ist. Wählen Sie das Datum aus, an dem das Fehlverhalten aufgetreten ist.
      Hinweis:
      Geschätzte Daten sind zulässig.
      Teilen Sie uns mit, wo der Incident auftrat. Geben Sie den Standort ein, an dem das Fehlverhalten aufgetreten ist.
      Hinweis:
      Details wie Raum, Schreibtischbereiche oder Bereiche im Gebäude, in denen das Fehlverhalten stattgefunden hat, sind für die Ermittler hilfreich.
      Mir ist bekannt, dass die von mir angegebenen Informationen, einschließlich vertraulicher oder personenbezogener Daten, von den entsprechenden HR-Mitarbeitern und -Teams überprüft werden. Aktivieren Sie nach dem Ausfüllen des Formulars das Kontrollkästchen.
    7. Geben Sie den Textverifizierungscode ein, oder überprüfen Sie Ich bin kein Robot Feld.
    8. Wählen Sie Absenden.
    9. Um eine PDF-Kopie Ihres Berichts zu speichern, wählen Sie aus Speichern Sie eine PDF-Kopie Ihres Berichts Link.
      Hinweis:
      Der Berichtsschlüssel und die Berichtsnummer sind erforderlich, um auf Updates oder Kommentare im Zusammenhang mit einem anonymen Bericht zuzugreifen. Mit dem Berichtsschlüssel und der Berichtsnummer kann die Person, die die Beschwerde einreicht, Details zum Fortschritt des anonymen Falls nachverfolgen und anzeigen und auf Folgefragen antworten. Ohne den Berichtsschlüssel kann die Person, die den anonymen Bericht erstellt hat, nicht auf ihren Bericht zugreifen. HR-Mitarbeiter, die Zugriff auf das anonyme Berichtszentrum (ARC) haben, und der Administrator hat Zugriff. Weitere Informationen finden Sie unter Greifen Sie auf einen anonymen Bericht zu.