Initiieren Sie eine PIP-Anforderung

Initiieren Sie eine PIP-Anforderung für Ihren Mitarbeiter. Führen Sie strukturierte Konversationen mit Ihrem Mitarbeiter zur Leistungsverbesserung, und haben Sie eine Vorgehensweise mit HR oder der Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen vereinbart.

Vorbereitungen

• Erforderliche Rolle: Administrator
• Installieren Sie die Plugins „bereichsbezogene App für Human Resources“: Mitarbeiterbeziehungen und Unternehmens-Onboarding und -Übergänge.
• Aktivieren Sie die Anwendungen HR-Taxonomie und Dokumentvorlagen in ServiceNow Store.

Prozedur

1. Navigieren zu Alle > Mitarbeiter-Centeran.
2. Klicken Sie auf HR Thema.
3. Wählen Sie aus Mitarbeiterverhalten Kachel oder Karriereentwicklung Kachel.
4. Klicken Sie auf Einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) starten Anforderung.
5. Füllen Sie die Felder des Formulars aus.

   Tabelle : 1. Leistungsverbesserungsplan (Performance Improvement Plan, PIP) starten

   Feld	Beschreibung
   Name des Mitarbeiters	Mitarbeiter, für den Sie den Leistungsverbesserungsplan initiieren. Hinweis: Sie können einen Mitarbeiter nur auswählen, wenn Sie im HR-Profil des Mitarbeiters als Manager hinzugefügt werden.
   PIP-Startdatum	Startdatum für die Initiierung von PIP-Aufgaben.
   PIP-Enddatum	Enddatum für den Abschluss von PIP-Aufgaben.
   Grund für PIP	Grund für die Initiierung des PIP für den Mitarbeiter.
   Verbesserungswürdige Bereiche	Bereiche, in denen der Mitarbeiter gute Leistungen erbringen soll.

6. Klicken Sie auf Absenden.

Nächste Maßnahme

Ein PIP-Fall wird erstellt und einem er-Service Desk-Mitarbeiter zugewiesen. Das Lebenszyklus-Ereignis (PIP) wird ausgelöst, und Aufgaben werden für den Manager, den Mitarbeiter und einen er-Service Desk-Mitarbeiter automatisch initiiert.